企业常见100个法律问题解答.docx

目录1．有关试用期合同 12.有关社保的问题 13.想开除考勤异常的员工，对方规定补偿合理吗 14.孕妇不乐意换岗该怎么解决 25.内退返聘人员，签订合同该注意什么 26. 劳务差遣用工要注意什么 37.公司债务该如何有效追讨？ 38、合同正式签订后口头更改的有效力吗? 39、合同加盖什么章才有效力? 310.合同上只有法定代表人签字没有公章与否有效力? 411.合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方? 412. 与否只有书面的合同才有效力? 413. 合同中涂改的部分与否有效力? 414. 什么是格式条款?格式条款有什么风险? 415. 合同中打印部分和手写部分有冲突的，以哪个为准? 516. 签合同之前有口头商定，签合同步出于信任没有认真校对合同条款，合同论述与口头商定不一致，导致被骗，如何维权? 517. 什么是工资总额？工资总额有哪些部分构成？ 518. 回扣条款与否有效? 519. 合同是不是只要签字即生效? 620. 合同成立和合同生效有什么区别? 621. 合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权? 622. 公司规模裁人的法定经济补偿规定 623. 公司个别裁人的法定经济补偿规定 724. 公司裁人的情形 725. 公司与员工协商一致裁人的经济补偿计算根据 826. 合同中负有义务的一方能否让她人代为履行合同义务? 927. 什么是合同纠纷的诉讼时效?诉讼时效有什么需要注意的法律风险? 928. 在合同中应当如何商定争议解决条款? 929. 合同中是该商定违约金还是该商定补偿损失? 1030. 因违约导致损失的，与否涉及间接损失? 1031. 产品销售合同中质量原则应如何拟定? 1032. 借款合同中商定将借款人名下的财产抵押在出借人处，如不归还则抵押物归出借人所有，效力如何? 1033. 员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位应当怎么办? 1034. 用人单位只对两年内的工资支付状况承当举证责任? 1135. 用人单位克扣、拖欠工资或加班工资，与否需要向劳动者加付补偿金或补偿金? 1136. 什么是可以作为审理劳动争议案件根据的公司规章制度? 1237. 什么是终局裁决? 1238. 公司实行每季度进行全体员工的考核、打分，然后按最后分数进行大排名，各部门排名最末尾的一名员工被解雇的“末位裁减制”制度，请问合法吗？ 1339. 公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？ 1340. 公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其他部分年终一次发放吗？ 1442. 职工医疗期内可以终结劳动合同吗？ 1443. 双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？ 1445. 如何衡量违纪与否严重？ 1546. 单位需要保存已经解除或者终结劳动关系的劳动合同吗？ 1547. 什么是原则工时？ 1548. 高档管理人员实行不定期工时制需要办理审批手续？ 1649. 事业单位实行聘任制的工作人员也合用《劳动合同法》吗？ 1650. 竞业限制合同没有商定补偿金与否有效？ 1651. 用人单位的法定代表人变更，原劳动合同与否仍然有效？ 1652. “单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的原则吗？ 1752.法定代表人的姓名与否要在公司章程中明确记载? 1753. 对于公司而言，如何来约束并避免法定代表人滥用权利? 1754. 什么状况下，需要法定代表人承当法律责任? 1755.要是公司出了事，挂名的法定代表人需要承当法律责任吗? 1856. 法定代表人违背章程或法律，给公司或股东导致损失，可否规定补偿? 1857. 变更法定代表人与否需要征得原法定代表人批准?原法定代表人不配合怎么办? 1858.变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记?有时间规定吗? 1859. 到哪个部门办理变更登记，需要提交什么手续? 1860. 法定代表人死亡后，其继承人能不能继承法定代表人的资格? 1961. 公司哪一级机关有权决定变更法定代表人? 1962. 何时公司应支付经济补偿金 1963. 何时公司不用支付经济补偿金 1964. 经济补偿支付年限是多久 2065. 公司应何时签订劳动合同 2066. 劳动合同应当签订几年？ 2067. 劳动合同与否为劳动关系建立的必要条件 2168.公司保存劳动合同的义务 2169. 公司能否随意变更劳动合同 2170.何时应签订无固定期限劳动合同 2171. 如何解除无固定期限劳动合同 2272. 退休职工返聘能否签合同 2373. 退休返聘离职要进行经济补偿吗 2374.职工工伤解决程序是如何的 2375. 职工工伤待遇有哪些 2476. 公司如何变更工时制度 2577. 公司能否强制员工变更工时制度 2578. 公司能否向劳动者收取押金 2579. 公司向劳动者收取押金如何解决 2680. 劳动者的培训费用由谁承当 2681. 、解除劳动合同波及培训费怎么办 2682. 试用期内可以解雇员工吗？ 2783. 解雇试用期内员工员工有经济补偿吗？ 2784. 单位能随意延长试用期吗 2785. 试用期内单位需要给员工交社保吗 2886. 集体合同应涉及哪些内容 2886. 什么状况下能解除集体合同？ 2987. 商定保密事项应注意什么 2988. 保密合同应涉及哪些内容？ 3089. 竞业限制补偿金支付原则是什么？ 3090. 竞业限制补偿金有什么规定？ 3091. 单位能否单方放弃竞业限制规定. 3192. 退休金能否一次性结算 3193. 单位能否单方减少退休金待遇 3294. 劳动规章制度怎么举证 3295. 商业秘密的保密期限怎么计算？ 3296. 保密期限与劳动期限有关吗？ 3297. 劳动合同必备条款有哪些 3398. 劳动合同欠缺必备条款有效吗 3399. 申请工伤认定之后，不予受理的情形有哪些？ 33100. 工伤认定申请需要准备哪些材料，工伤补偿都涉及哪些？ 341．有关试用期合同《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期以完毕一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期试用期涉及在劳动合同期限内劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限2.有关社保的问题目前按规定社保规定强制，均有部分员工因个人因素不但愿缴纳，公司这边让其用书面形式阐明签字确认，并按公司应缴纳金额发补偿金给员工后来发生纠纷，员工以未上社保规定公司补偿如何解决？书面的自愿放弃阐明，能否作为证据？单位和个人之间有关不缴纳社保的商定是无效的，由于缴纳社保是双方的法定义务，不能通过私下的合同排除法定义务和责任因素是，自愿放弃社保产生两个后果，一种是国家没有收到社保，二是相称于个人放弃了追究单位过错的权利对国家负有的法定义务，不能自己商定排除，而对自己的权利，可以自愿放弃，由于这种对个人经济补偿金的放弃，不损害国家、集体和第三人的合法权益3.想开除考勤异常的员工，对方规定补偿合理吗一员工合同到期后未续签劳动合同但仍然在为公司提供劳动服务，公司也仍然在每月为该员工发放岗位工资，同步，为其按期缴纳社会保险，但近期该员工常常浮现出勤异常（有出勤记录为证），按公司规章制度可以予以开除（前期浮现考勤异常，其直接主管已经找其谈话并提出口头警告，但未见明显改善），公司按流程向该员工发出书面解除劳动合同的告知，而该员工以“合同到期公司未与员工续签劳动合同”觉得公司在遵守劳动合同法方面有缺失为由规定经济补偿，请问：该员工的规定合理吗？固定期劳动合同到期后，单位继续用工的，视为双方又建立了新的实际用工关系。

与初次用工时法律给与一种月的订约宽限期不同，在本案例中，自上一次劳动合同到期次日起，用人单位就应当与个人签订书面劳动合同未签订书面合同，不等于员工有违章的合法理由，如果员工的违章行为达到开除限度的，可以开除；但是，你所说的规章制度必须通过民主程序签订，且告知了员工你还需要掌握确凿的员工严重违背规章制度的证据开除员工与不签订书面合同是两个无关的问题虽然可以开除该员工，公司也应当补偿未签订书面合同期间的双倍工资如果因严重违背规章制度而被开除的，可不支付经济补偿金开除员工之前应当告知工会，听取工会意见，这个程序必须履行，当时未履行的，事后补也可以4.孕妇不乐意换岗该怎么解决对于孕妇，根据劳动合同法的规定，我们不能由于不胜任岗位而解雇她，但是单位有权利由于孕妇不胜任岗位而调岗作为孕妇，服从正常管理、遵守规章制度、认真工作的义务没有变化觉得怀孕了就可觉得所欲为是法盲的体现你的目的也不是非开除她不可，让她诚实点就行但是需要注意，第一，考核指标和措施要让她事先书面签字，第二、考核不合格或者她工作中违背规章制度，要留下客观证据，第三、虽然给她调岗，也建议不要降薪，除非她本人批准5.内退返聘人员，签订合同该注意什么对于已达退休年龄的两位员工，您应与她们签订劳务合同，由于根据劳动合同法实行条例的规定，达到退休年龄的劳动合同自动终结，您只能与她们建立劳务关系。

劳务关系即不合用劳动法律规定，但虽然是劳务关系，贵司应为她们购买人身意外伤害方面的商业保险，由于劳务工作者因工作负伤的，公司仍有比照工伤保险待遇赔付的法律责任对于未退休的员工，贵司应当签订劳动合同并依法交纳社保有关劳动合同的期限具体见《劳动合同法》第十四条的规定，来决定签订固定期限或者无固定期限合同已达到退休年龄的，有无内退材料已经不重要了未达到退休年龄的，应当提供和原单位解除劳动关系证明6. 劳务差遣用工要注意什么1、劳务差遣单位应当根据公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元2、劳务差遣单位应当与被差遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被差遣劳动者在无工作期间，劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资原则，向其按月支付报酬3、劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳动者收取费用4、劳务差遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实行5、用人单位不得设立劳务差遣单位向本单位或者所属单位差遣劳动者7.公司债务该如何有效追讨？1、催讨2、告知书催讨3、登门催讨4、发出律师函　5、诉讼讨债　　最后，需要注意的是，每次的催帐都要留下证据，例如，外地的客户，要保存好或邮递凭证，本地的客户尽量通过邮寄的方式送达。

这对于某些欠款数额不明或有争议的欠款，都是一种间接的证据，如果对方对之前发出的催帐欠款数额没有异议的，超过一定期限都会被视为默认8、合同正式签订后口头更改的有效力吗?答：合同双方当事人协商一致的，可以变更合同如主合同商定变更应采用书面形式的，应遵循主合同商定采用书面的形式签订变更补充合同，如果未作出明确的变更形式商定，口头变更也是有效力的9、合同加盖什么章才有效力?答：合同印章反映当事人的意思表达，一般当事人为公司法人的，使用公司公章或合同章即可，如当事人为自然人的，使用名章即可如使用财务章等其她领域专用章签订合同的，在能否客观体现签订合同步盖章方的真实意思表达一点上容易产生争议10.合同上只有法定代表人签字没有公章与否有效力。