劳动合同法培训总结.docx

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法培训总结　　劳动法学习心得体会　　新的《劳动合同法》出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对《劳动合同法》的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法《劳动合同法》的主要亮点：　　一是强化了对劳动者权益的保护《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者　　二是扩大了劳动合同的适用范围将民办非企业纳入，对事业单位做了灵活处理，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。

在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素质低、质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的矛盾关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义　　在研究过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的如下是我研究整理的劳动合同法的几个亮点：保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围　　随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度　　如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：　　规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；　　规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；　　规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　保护劳动者利益规定之二：用人单位要承担相应的社会责任　　劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的　　学习心得，不当之处请谅解　　劳动合同法学习总结　　《中华人民共和国劳动合同法》将于XX年元月1日起施行，其立法宗旨就是保护劳动者，构建和谐发展的社会环境，具有里程碑式意义新法的施行，将会促使公司更好地完善各种制度，建立健全治理结构此次参加为期5天的《劳动合同法》知识培训，对比公司的实际工作的，感触颇深，主要体会有　　1、构建和谐发展的企业文化，关键处理好关系到劳动者切身利益的问题如：工资、保险、福利、劳动时间等工资分配着重于同工同筹，公平合理；每个人都纳入保险范围；全日制劳动者工作时间每周控制在40小时，最多不能超过44小时　　2、完善公司的规章制度目前的规章制度可遵循性不强，操作性差急于完善的规章制度有：《劳动合同管理制度》、《劳动纪律管理》、《部门职责及具体工作流程》、《职工休假管理制度》、《职工工资管理制度》、《公司岗位说明书》、《公司人事管理制度》、《劳动安全卫生制度》、《保险福利制度》、《劳动定额管理制度》。

为了作好制度的修订工作，需要作好准备的事项有：各部门的职责整合，权责利考核标准各班组岗位说明书编写；工序的定额标准等　　3、完善挡案管理人事挡案，管理挡案，设备、工具挡　　案，职工名册，会议记录，文件收发文登记；公示记录等4、保留原始记录为了规避法律风险，减少不必要的损失，对与牵涉到有可能产生纠纷的劳动争议，收集保存好完备的证据，组成证据链　　5、劳务派遣目前航飞管理的职工被派到613所工作，那么按照新的《劳动合同法》规定，劳动者可以享受到用人单位的加班费、奖金待遇，还有各项保险因此有必要与用工单位沟通，增加被派谴职工的收入我们可以做劳务输出形式　　6、加强工会的建设健全的工会组织，能够在劳动合同签定、公司大事等方面增加民主性再结合职代会的作用，对完善程序，合法行使民主管理起到保障作用　　参加新《劳动法》培训班学习心得　　近日，我在长沙参加了由人力资源与社会保障部主办的为期一周的新《劳动法》与《劳动合同法》培训班我是带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下:　　一、新《劳动法》、《劳动合同法》解析　　1、法律的适用范围的变化《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者民办非企业单位如：民办学校、医院等组织未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险　　2、制定企业规章制度的程序《中华人民共和国公司法》第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议《劳动合同法》　　第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位　　3、劳动合同的必备条款及约定条款《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险　　劳动保护和劳动条件法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项　　4、试用期的变化《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同　　5、违约金的规定的变化《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理对生产、经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金　　6、事实劳动关系的法律后果的变化现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　7、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(相关规定原来也有)　　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　安排加班不支付加班费的；　　解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的　　第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　8、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了　　该法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续　　9、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了　　劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者随意解除的条款是第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　未及时足额支付劳动报酬的；　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(新增)　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(新增)　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位　　针对学习的内容，本人对公司现有的人力资源状况，做了分析，主要存在以下问题：　　一、劳动关系的确认。

在XX年3月前，我司非编劳动人员即没有按照劳动法购买社保医保，而且劳动合同是不规范的，虽然现在已经规范，但是依旧存在历史问题，容易被翻旧账而根据劳动与社会保障部于1998年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：　　1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录　　4、考勤记录　　5、其他劳动者证言等　　二、我司拥有一部分大龄员工，他们是公司的财富，但同时由于到达退休年龄而无法为其购买工伤保险，虽然已经购买了商业保险，但商业保险的赔付额度远远不足以抵消工伤所带来的损失在《工伤保险条例》第六十三条里面明确规定：用人单位未缴纳社会保险，职工受到事故伤害，用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中的工伤保险待遇　　同时，未缴纳工伤保险费，发生工。