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2023军队文职考试《管理学》真题库（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(35题)1.能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是（ ）A.提升 B.从内部人才库中选拔 C.对外发布职位招聘公告 D.外部招聘2.关于薪酬管理的原则，表述正确的是（ ）A.公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配B.薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平C.薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则3.下列不属于行政实质正义的基本原则的是（　　）A.依法行政原则 B.行政职权与职责明确原则 C. 信赖保护原则 D.民主参与原则4.为了降低未来不确定性带来的风险，增加计划的弹性，可以采用（　　）这一计划方法制定发展规划A.甘特图法 B.网络计划技术 C.滚动计划法 D.环境扫描法5.假如一个组织中小道消息盛行，而正式沟通的消息较少，这意味着该组织（ ）A.组织的沟通渠道顺畅，运作良好B.组织内人员素质较低C.非正式沟通促进了组织的信息沟通D.正式沟通存在问题，需要重点关注和解决6.奖金和期权属于（　　）。

A.工资 B.薪水 C.基本报酬 D.可变报酬7.下列说法中，正确的是（　　）A.行政方法的管理效果与领导者水平无关B.经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说具有较强的约束力C.法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统D.行政方法的运用有助于组织内部统一目标8.良好的组织文化可以把组织中不同层次、性格各异的人团结起来，使每个人的命运都与组织的发展紧密相连这体现了组织文化的（ ）功能A.凝聚 B.效率 C.激励 D.约束9.决议最基本的特点是（ ）A.决策性 B.指导性 C.程序性 D.表决性10.组织行为学的两重性是指：A.边缘性和中心性 B.交叉性和交切性 C.自然属性和社会属性 D.理论性和实践性11.公文区别于其他类别文章的主要特点是：A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织B.公文形成的条件是行使职权和实施管理C.公文是具有法定效用与规范格式的文件D.公文是办理公务的重要工具之一12.党政公文的特点主要有权威性、（ ）、时效性、工具性A.真实性 B.规范性 C.便捷性 D.系统性13.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类（ ）A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类14.减少行政自由裁量权可能带来的负面作用和影响，最好的办法就是坚持（ ）的原则。

A.行政公正 B.司法监督 C.自我约束 D.纪律惩处15.某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评，这属于（ ）A.考核性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评16.矩阵式组织的主要缺点是（　　）A.分权不充分 B.多头领导 C.对项目经理要求高 D.组织稳定性差17.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能其处理矛盾主要是指（　　）A.人与环境 B.人与事 C.人与人 D.人与物18.下列方法中，（ ）方法具有客观化、系统化和规模化的优点这种甄选根据组织需要设计标准化问题，对大批量的应试者进行全面测量与评价，信度和效度较高A.表格甄选 B.简历甄选 C.甄选 D.笔试甄选19.管理环境作为外部因素，对管理活动的影响，归根结底是通过对（ ）的影响来实现的A.管理主体 B.管理方法 C.管理理念 D.管理制度20.关于公文密级和保密期限的相关规定，下列说法正确的是（ ）A.公文的秘密等级分为“秘密”“机密”“绝密”三种B.秘密等级和保密期限必须标识在第一页第一行中间显著位置C.秘密等级和保密期限之间用“·”隔开D.保密期限需要使用阿拉伯数字标识保密到期的准确日期21.政府与公共行政人员的行政行为是否合乎行政理性，其判断标准包括判断力，行政平等、（　　）。

A.行政比例 B.反思平衡 C.行政责任 D.行政忠诚22.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门23.用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为（ ）A.命令 B.指示 C.批复 D.通知24.平行文是指（ ）A.向上级机关报送的公文 B.向更高一级上级机关报送的公文 C.向下级机关发送的公文 D.同级或不相隶属机关之间来往的公文25.组织文化是组织在长期的生存和发展过程中逐步形成的，其中（ ）是最根本的A.精神层 B.制度层 C.器物层 D.思维层26.一所幼儿园的园长和她所管理的6名幼儿园教师组成的群体属于（ ）A.友谊型群体 B.任务群体 C.命令型群体 D.非正式群体27.根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢和人在一起工作——告知、唤醒、训练、帮助、培养他们，具有言谈上的能力技巧，这种类型的人属于：A.社会型 B.企业型 C.实际型 D.研究型28.收文办理的第二道程序是（ ）A.核发 B.登记 C.签收 D.注办29.受教育者在接受教育后，增加了知识，掌握了技能，从而提高了适应社会和获取工作的能力，受教育者也能获得较高的报酬。

这体现了教育事业产品的（ ）A.内部收益性 B.市场营利性 C.公共物品 D.非竞争性30.公共危机具有突发性和紧急性（ ）、社会性和扩散性、威胁性和破坏性的特点A.政治性和文化性 B.不确定性和无序性 C.当前性和现实性 D.长期性和稳定性31.新公共管理的行政责任观强调（ ），而传统公共行政的责任观强调（ ）A.人性技术 B.经济伦理 C.效果投入 D.效率效益32.在组织中，员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬、可变薪酬和（ ）A.额外薪酬 B.直接薪酬 C.间接薪酬 D.奖励薪酬33.面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.马太效应34.在人员素质测评指标构建的基本方法中，个案研究法的主要缺点是（　　）A.需要广泛收集素材 B.谈话没有统一规范 C.无标准化答案 D.研究周期长35.学习型组织的特点不包括（　　）A.结构化的 B.高度柔性化的 C.扁平的 D.固化的二、多选题(20题)36.群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源，在群体成员资源变量中，重要的有（ ）A.能力 B.关系 C.性格特点 D.服从程度 E.规模37.政府是公共事业管理主体系统中最基本的组织。

与其他组织不同，政府可以（ ）A.制定和实施公共事业管理范围内的公共政策B.生产和提供公共事业产品C.建立第三方监管体系D.依法管理公共事业领域内的非政府主体及其行为E.通过公私合作提供公共服务38.从20世纪后半期开始，公共行政实践中（ ）等方面变化推动了行政伦理研究的发展A.从控制导向转化为服务导向B.从效率导向转化为效益导向C.在研究中更关注科学技术D.确立合作和信任的新型整合机制E.在治理变革上谋求德治与法治的结合39.弗罗姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给个人带来有价值的结果，并且这种结果实现的可能性较高时，个人才会采取这一特定行为根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对待（ ）的判断A.努力与个人目标的联系 B.绩效与个人目标的联系 C.努力与绩效的联系 D.绩效与奖赏的联系 E.奖赏与个人目标的联系40.下列活动属于教育事业管理范畴的有（ ）A.确立教育发展规划 B.制定教育政策 C.颁行教育法规 D.管理教育市场 E.保障教育经费41.伦理作为一种特殊的社会意识形态，是依靠（ ）来维系的A.法律 B.社会舆论 C.传统习俗 D.规章制度 E.内心信念42.根据控制的手段可以把控制分为()。

A.预先控制 B.事后控制 C.直接控制 D.间接控制43.关于人力资源和人力资本关系的说法，正确的有（ ）A.两者都是以人为基础而产生的概念B.两者研究对象一致C.人力资源是由投资而形成的D.人力资源强调的是人力的重要性E.两者计量形式相同44.亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）A.计划类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.改革创新类角色 E.决策类角色45.职能部门化的局限性表现在（ ）A.难以形成统一的政策 B.不利于高级管理人员的培养 C.不利于产品结构的调整 D.部门之间活动不协调46.薪酬确定的原则包括（　　）A.体现员工价值 B.待遇公平合理 C.坚持高薪高酬 D.保持竞争能力 E.遵循战略导向47.造成沟通中客观障碍的因素包括（ ）A.空间距离 B.沟通方式选择不当 C.双方在知识、经验水平上的差距过大 D.沟通信息过量 E.组织结构不合理48.组织行为学认为，任何组织都包括的三个基本因素是（ ）A.结构 B.人员 C.技术 D.经济49.计划工作的基本原理包括（ ）A.限定因素原理 B.许诺原理 C.灵活性原则 D.改变航道原理50.计划是管理的首要职能，其工作程序和内容包括()。

A.活动条件研究 B.制定业务决策 C.编制行动计划 D.提出具体要求51.关于公平理论的说法，正确的有（　　）A.不公平会影响积极性B.人们通常习惯于将自已现在的报酬及所做的贡献，和他人的报酬及贡献进行比较当比值相等时，才会觉得公平，否则，就感到不公平C.公平理论中对投入和报酬的理解是一种主观判断，会产生主观评价误差D.除了横向比较外，人们也经常做纵向比较E.只做横向比较52.背景调查内容应以（ ）为原则A.简明 B.实用 C.详细 D.全面 E.可信53.公共事业管理与行政管理的逻辑起点不同，所构成的管理体系也不尽相同两者的主要区别有（ ）A.管理对象不同 B.管理主体不同 C.管理方法手段不同 D.管理所依托的权力不同 E.管理主体的财政地位不同54.目标管理自身的缺点有（ ）A.目标管理理论尚未普及宣传 B.适当的目标不易确定 C.可能增加管理成本 D.奖惩完全匹配不容易做到55.现代观点认为，人员配备包括()A.选人 B.评人 C.育人 D.用人参考答案1.B从内部人才库选拔可以帮助组织留住人才，并且出现职位空缺时有人员填补这属于内部招聘的好处所以答案：选BA选项提升不属于招聘方法，而属于人才流动的途径。

CD均属于外部招聘的方法，排除所以答案：选B2.A本题考查人力资源管理A项正确，公平原则，是指包括员工内在心理感受的内在公平，以及与同行、同地区其他企业相比具有竞争性的外部公平，是薪酬管理的基础，也是薪酬管理的首要原则，它强调按劳分配B项错误，薪酬管理应该坚持激励性原则，是指根据员工的能力和贡献大小而适当拉开。