2024-2025年度江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.docx

2024-2025年度江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 B2、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（　　）A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 D3、关于组织结构，下列表述正确的是（　　）A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 A4、培训投资净回报率与（　　）的变化无关A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 C5、（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 D6、面试的环境必须是（　　）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 D7、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（　　）。

A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 C8、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（　　）便应运而生A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 C9、（　　）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 A10、常用的信度评估系数不包括（　　）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 B11、沟通阶段的组成不包括（ ）A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 B12、常用的信度评估系数不包括（　　）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 B13、（　　）不适用于对能力和潜力的测试A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 A14、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。

A.7B.10C.15D.20【答案】 C15、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 A16、（　　）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 A17、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（　　）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见A.5B.11C.15D.17【答案】 A18、绩效考评面谈在绩效管理（　　）进行A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 C19、入职培训制度体现的是（　　）的原则A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 D20、（　　）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 C21、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 C22、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 D23、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 C24、（　　）是招聘总成本与实际录用人数之比A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 A25、（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通相互理解和合作，并达成一定协议的活动A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 D26、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 D27、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。

其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害A.85B.95C.105D.125【答案】 C28、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（　　）个月的本人工资A.10B.12C.14D.16【答案】 D29、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 A30、行为导向型客观考评法不包括（　　）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 D31、（　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 A32、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 D33、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 A34、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 D35、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 C36、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 C37、 以下不属于人力资源特点的是（　　）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 D38、社会保险对劳动者提供的是（　　）。

A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 A39、 关于诚信，正确的说法是（　　）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 A40、（　　）不属于人员配置的原理A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B41、招聘总成本效益的计算公式为（　　）A.总成本效益=录用人数／招聘总成本B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】 A42、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 A43、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 D44、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（　　）。

A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 C45、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（　　）A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 D46、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 A47、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发。