幼儿园教职工量化考核表.doc

某某某国际幼儿园教职工量化考核表                 得分情况:考核内容考核要求考核细则自评总评   师德（20分）   热爱本职工作，尊重宝贝及宝贝家长；态度亲切温和，讲话文明，为人师表1、违反老师职业道德规范之一者扣2分；2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，一次扣积分4分3、与园内同志或家长吵架，一次扣分3分，骂人一次扣分2分，打人一次扣分5分，并承担医药费及一切经济损失；4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣分3分5、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，扣分3分，情节严重者，在此期间停职反省，停职期间不发工资6、因老师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿7、对宝贝态度简单粗暴，有语言暴力一次2分，有体罚或变相体罚宝贝的一次扣4分；8、在各级报刊杂志上发表文章的可加3分  考 勤 (10分）按时出勤，工作态度端正，具备良好的工作作风服从组织安排，完成组织临时交办的任务1、不能按时出勤，迟到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分,旷工一天扣3分，替签到者双方各扣2分，无当月全勤奖2、病假3天扣1.5分，事假一天扣1.5分，无当月全勤奖3、婚、丧、嫁、娶按规定执行。

4、人工流产第一次享受规定日期，第二次按事假处理5、宝贝在园期间，没有监守岗位者，串班、聊天、打者、接待客人等一次扣3分 6、如果学校有特殊情况安排临时值班，没有按照规定值班者一次扣3分7、病、事假必须提前一天履行请假手续方能离园，（紧急情况特殊处理）否则作旷工处理；病假需医生证明方可，办公时间每月请假4次按事假1天处理；私自换班一次扣积分2分7、根据每月出勤表，宝贝出勤率高于95％可加分2分，小班可放宽2％                                                            　 保教工作量(30分）履行岗位职责，积极参加政治业务学习和相关政治活动，认真完成年工作量按照要求保质保量完成工作，能在本职岗位上取得优异的成绩，服务于学生，注重培养学生养成良好的生活和学习习惯，达到学生的满意 1、班级按宝贝人数小班35人，中班40人，大班（学前班）45人标准，多一人每月每班超量加分0.3分（参考班级儿童出勤率高低计算）2、老师不认真制定和执行教学计划，不按时按计划组织户外活动、备课、填写成长档案、教课、批改作业，各一次扣分2分3、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次扣分3分。

4、老师不得将自己小孩放在本班内上班时间干私活，接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡、离岗等，发现一次扣分2分5、不按时作息，不履行一日工作职责，发现一次扣积分2分6、不按时保质保量洗晒行李（月中洗床单，月底洗被子）一次扣积分3分7、当班老师如果不按时供应宝贝足够的饮水，宝贝喝自来水，一经发现令其停职检查，停职期间不发工资8、班上物质保管不妥，造成损失，由当班老师,按折旧价值赔偿9、虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分8分，当众检讨，发现二次扣积分12分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）停职检查，停职期间不发工资，直到彻底反省批准上岗为止若后果严重，要负法律责任10、老师认真履行职责，出色完成班级各项任务，每月加分3分11、常规检查优胜班奖班级加分3分，环境美化、活动室布置优胜班奖班级加分3分12、不能积极参与教学研究活动的，扣3分13、同事间每月听课2节，不能完成的扣3分14、每月按时制作1个教具，做一个区角布置或为一名宝贝建立成长档案的，并有相片和观察记录的加3分　 安全工作（30分）班级管理无事故发生，及时发现宝贝病情，及时处理并上报园长及家长，登记好交接记录，不出意外的，达到家长满意不投诉。

1、全月无安全事故，每人加分5分2、一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分3分若不在岗，一次扣积分10分3、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分10分，若不在岗，负担二分之一医药费并扣积分20分4、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分15分，老师不在岗，扣积分30分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任走失、遗失、食物中毒，医疗事故）出现后视其情节轻重追究经济责任和法律责任5、未发现宝贝病情，没有及时处理的，扣10分其他工作（10）严格按照的规章制度执行，做到爱园如家，发挥主人翁的作用1、每天不能按时打扫班级卫生的，扣2分2、每天没有进行班级消毒的或没有做好记录的扣3分（1、3、5用84消毒，2、4用紫光灯消毒，玩具一个月1次），3、宝贝衣着不整的，穿反鞋的，拖鼻涕的，扣3分4、家长因宝贝管理投诉者扣6分5、没有关好班级的门窗，切断电器电源而下班的，扣5分。