大区分公司福利：员工婚产丧假制度-第1篇.docx

    大区分公司福利员工婚产丧假制度    　　大区分公司福利：员工婚产丧假制度　　一、婚假规定　　1、正式员工在职内初婚可享受婚假三天;　　2、晚婚者(男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚)在婚假基础上增加十天，该假可包括双休日;　　3、职员双方户口不在本地的，或双方不在一地工作的，可根据路程远近给予不超过两天的路程假，途中交通费自理　　二、婚假须知　　1、员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交结婚申请;　　2、经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作;　　3、在批准的假期内，工资照发，如超出规定时间，预先请假的，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理;　　4、休婚假需提供结婚证书等相关证明(半年内有效)　　三、产假规定　　1、公司正式女员工可享受有关公司产假待遇有生育计划的女员工须提供生育证并请提前 2个月通知部门负责人，以利安排工作女职工产假分别按下列情况执行：　　1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;　　2)晚育(满二十四周岁，初次生育者)，增加产假十五天;　　3)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天　　2、符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天;每位女员工只能享受一次流产假。

　　3、生育后三十天内办理独生子女手续的，可在原产假基础上增加三十五天　　4、产假期间除绩效工资外其他工资照发　　5、任何员工休产假最长不得超过6个月，否则视为自动离职3—6个月内的延休产假须经公司总经理批准　　6、未按本规定生育的，不能享受以上产假待遇　　7、需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的，可申请办理停薪留职，在停薪留职期间社保由个人负担　　8、产假结束后需持医院证明到运营中心销假　　四、丧假规定　　1、员工直系亲属死亡的，公司可批准丧假三天，家庭不在本地的可视情况另加路程假;　　2、在批准的假期和路程时间内，工资照发超出规定时间，事先请假的按事假计，否则按旷工处理;销假需出具死亡证明www.pmC篇2：某有限公司福利制度方案　　某有限公司福利制度方案　　第一章总则　　第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案　　第二章指导思想和原则　　第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系　　第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别　　第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。

　　第三章福利对象　　第五条公司福利对象：　　1.正式在职员工;　　2.非正式员工;　　3.离退休员工　　不同员工群体在享受福利项目上有差异　　第四章福利项目　　第六条公司提供的各类假期：　　1.法定节假日;　　2.病假;　　3.事假;　　4.婚假;　　5.丧假;　　6.探亲假;　　7.计划生育假(产假);　　8.公假;　　9.年假;　　10.工伤假　　具体请假事宜见员工请假办法文件　　第七条公司提供进修、培训教育机会具体事宜见员工培训与教育管理办法文件　　第八条公司可提供各类津贴和补贴　　1.住房补贴或购房补贴;　　2.书报费补贴;　　3.防暑降温或取暖补贴;　　4.洗理费补贴;　　5.交通补贴;　　6.生活物价补贴;　　7.独生子女费和托儿津贴;　　8.服装费补贴;　　9.节假日补贴;　　10.年假补贴　　具体事宜见公司补贴津贴标准　　第九条公司可提供各类保险：　　1.医疗保险;　　2.失业救济保险;　　3.养老保险;　　4.意外伤害、工伤事故保险;　　5.员工家庭财产保险　　具体事宜见公司员工保险办法文件　　第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。

　　第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇　　第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工申请事宜见员工住房分配办法　　第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励　　第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养　　第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金　　第十六条劳动保护公司保护员工在工作中的安全和健康　　1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品　　2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳　　保用品在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续　　第十七条保健费用　　1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费　　2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费篇3：某集团公司薪资福利制度　　某集团公司薪资福利制度　　1总 则　　1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度　　1.2薪资的制定原则　　1.2.1激励性 在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果　　1.2.2竞争性 体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。

吸引公司所需人才，同时留住人才　　1.2.3经济性 以公司的实际承受能力为依据　　1.2.4可比性 以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较　　1.2.5合法性 符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策　　1.2.6针对性 不同种类的员工采用不同的薪资形式　　1.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准　　1.4本制度适用于总监级(以下)的公司正式员工总经理的薪酬由董事会另行制定　　2薪资结构　　2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献(包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造)所给予的相应回报　　2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：　　每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金　　2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放　　2.3.1基本工资不与绩效考核挂钩　　2.3.2基本工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度等原因划分为若干等级，具体见附表1　　2.4绩效工资为公司员工履行自身岗位职责好坏程度的货币体现，与绩效考核的结果挂钩。

公司根据员工的绩效考核结果核算岗位工资，在月度绩效考核完成后发放　　2.4.1绩效工资根据岗位的类别不同分为生产员工、营销员工、机关员工和技术员工四类，具体考核方式见《绩效考核制度》　　2.4.2员工的绩效工资同基本公司相挂钩，具体比例见《绩效考核制度》　　2.5津贴是依据国家政策性规定及公司为激励员工而设立的其组成部分为：　　2.5.1学历津贴：以国家教委承认的学历为准　　2.5.2工龄津贴：根据为公司做出贡献的年限发放在公司工作一年以上者均可享受　　2.5.3职称津贴：主要参照国家发放的职称证书，对公司内部确有一技之长的资深员工经公司经理办公会研究确认后，可以享受相应的师承内津贴补助　　2.5.4特殊津贴：　　A、在企业内部起到特殊作用，作出特殊贡献的员工享有的津贴　　B、承担特殊工作期间享有的津贴　　2.6津贴的发放标准由人力资源部进行制订，报总经理批准后执行特殊津贴的发放标准由总经理视情况掌握，但特殊津贴每月不得超过 元，如果超越此限，总经理应向董事会提出申请，由董事会负责审批　　2.7奖金是对能超额完成工作的员工的一种奖励，当公司年目标利润超额完成时一次性发放效益奖金即年终奖，具体发放方法由公司统一制定，由董事会批准。

　　3加班加点工资和特别奖金　　3.1根据国家的法律法规和公司的生产特点，公司实施标准工时计算制，原则上年平均周工作时间不超过法定的44小时　　3.2对于年平均每周工作时间超出44小时的，超出部分视为加班，由公司在适当时间安排同等的补休时间　　3.3在法定节假日期间，公司视工作情况决定是否休假，不能休假的，公司员工必须正常工作，但其工作时间视为加班，日后由所属部门在适当时间安排同等的补休时间　　3.4加班加点工资标准：员工的加班和年平均每周工作是超出44小时者 ，原则上予以补休，因故不能补休者予以基本工资的150-300%补发具体标准见国家的有关规定　　3.5公司部门经理级(以上)管理人员属于公司高级管理人员，其加班加点工资已经在岗位工资中体现，不再计发加班加点工资　　4员工工资确定　　4.1公司正式聘用的员工，其工资的具体数额主要依据个人的实际情况和岗位表现来核定其中绩效工资与工作绩效考核结果挂钩具体的计算方法见《员工绩效考核制度》　　4.2正式聘用员工的基本工资等级原则上每年度进行一次年审，由总经理和公司各部门负责人组成薪酬审定小组进行核定，核定依据主要是员工所在岗位及在岗实际表现。

但各级管理者对下属的薪资点随时有调整(升级或降级)的建议权当员工提升或调动时，薪资亦相应调整　　4.3员工薪资调整，由各所在部门备案后通知人力资源部，人力资源部将升级或降级名单送达薪酬审定小组审查同意后，以书面形式通知财务中心及本人，自通知之日始，重新计发薪资　　4.4试用期内员工的工资依据定级标准发放试用期工资，但试用期内基本工资原则只能发放基本工资的60%　　4.5兼职员工工资的确定：　　兼职员工是指负责两个岗位以上的员工其基本工资、岗位工资、津贴和福利均按兼职的岗位中各项较高的为准，不重叠计算　　5员工保险和福利　　5.1根据国家规定并结合企业自身特点，星云工贸将努力创造条件不断改善员工的保险福利组织开展各类有益的文体活动等，增强企业自身的吸引力、凝聚，使企业取得更大的发展　　5.2为非本市员工免费提供集体宿舍不住宿的本市员工上下班公司有班车接送　　5.3为保障员工健康需要，开设非赢利的员工食堂为员工提供卫生、营养、价廉的工作餐　　5.4成立工会，扶助体恤有困难或患病的员工　　5.5各项保险种类及缴费方式按照吉林市相关规定办理　　6工资核算与发放　　6.1公司的员工工资实行下发薪制，每月20日发放上月的工资，由人力资源部人事劳资员根据员工的考勤情况和员工的绩效考核结果进行工资核算并编制工资表。

经人力资源部经理审核后，报总经理审批总经理签批后转交到会计部，由会计部负责工资表的复核和工资的发放工作　　6.2公司每月以货币形式直接支付员工工资或为员工建立工资银行帐户，支付工资时向员工出具工资条，详列各个科目及扣除额　　6.3员工对工资条中的科目或扣除额产生异议时，可在接到工资条5日内到人力资源部咨询，如超过5日视为认可　　6.4个人所得税由公司从员工工资中扣除，统一缴纳　　6.5公司员工的工资，原则上禁止代领，特殊情况代领时，代领人须出示相关证件和办理相关手续后方可代领，但应严格控制一人多代　　6.6员工工资从报到之日起计算，当月引进的员工、辞退的员工的工资按实际天数进行计算　　6.7员工病假、事假、休假时的工资详见《考勤管理制度》　　7附则　　7.1本制度由人力资源部制订，经董事会批准后执行。