酒店劳动合同参考范文（4篇）.doc

酒店劳动合同参考范文甲方_____经营地址_____乙方_____居民身份证号_____出生日期____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同____年____月____日生效，____年____月____日终止其中试用期至____年____月____日止劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在6个月以上____年以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在____年以上____年以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在____年以上的，试用期不得超过6个月第二条乙方担任_____岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理酒店劳动合同参考范文（二）根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行第一条合同期限（1）聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期个月2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续第二条工作岗位甲方聘请乙方为____________国际大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务第三条劳动报酬（1）甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月____号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。

2）甲方执行岗位工资（按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励3）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励第四条劳动时间（1）原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班每周的工作时间按照酒店规定每月有八天有薪休班2）甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴3）乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准第五条员工教育（1）在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。

2）对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标第六条劳动纪律（1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则4）乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职5）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任第七条劳动合同的变更、解除和终止条件（一）经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更二）劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；（4）乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的；（5）乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；（6）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；（2）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬三）劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时；2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止四）其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。

第八条违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失第九条合同的实施和批准（1）本合同的解释权归属酒店人力资源部2）酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分3）本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜，可以通过友好协商解决4）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份甲方：乙方：（签名/盖章）（签名/盖章）法定代表人：（签名/盖章）本合同签订日期：____年____月____日酒店劳动合同参考范文（三）甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住所：联系人联系：_____ 联系：_____乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：_____ 联系：_____一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为____月整，工资面议。

若见习期内员工自行离开，工资不予支付见习期后方可录用为本酒店正式员工新员工一律收取押金，合同期满后全部退还二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择如能合作，新员工需签定合同书四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效甲方：乙方：____年____月____日酒店劳动合同参考范文（四）_____酒店（以下简称甲方）与_____（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同一职位1甲方根据工作需要，聘用乙方在_____任_____，乙方自愿受聘2按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。

二合同期限1本劳动合同期限为____个月，即自____年____月____日起至____年____月____日止其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止2试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果3在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方三劳动报酬及其他1甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币____圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴2甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方3乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳4甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准四社会保险和福利待遇1甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金2甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。

3乙方为甲方工作每满一年，可享受____个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准）4乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理5乙方因工负伤或患职业病，甲方将按照国家和本省/市有关规定办理6乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期五工作时间1甲方按照国家规定，实行每日8小时（不包括膳食时间），每周40小时的工作制度。