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2023公司员工手册内容（5篇）2023公司员工手册内容（5篇） 员工手册是组织管理中不可或缺的一部分，旨在确保员工能够了解并遵守组织的规定，同时提供一种公正、公平和有序的工作环境以下是小编带来的公司员工手册内容，欢迎大家一起来收看！ 公司员工手册内容（篇1） 第一条、本《员工手册》未尽事项以公司各制度细则为准，制度发生修改的以修改后制度为准 第二条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责 第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室 第一节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天其中： 冬季： 周一至周六：上午： 9： 00 - 18 ： 00 夏季： 周一至周六：上午： 8： 30 - 20 ： 30 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内， 致电部门负责人 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排 （2） 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资 4 、出差 （1） 员工出差前报负责人批准，否则按事假进行考勤 （2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人 二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》 2、收到员工辞职申请报告后，负责人负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ，以保证及时进行有针对性的工作改进 3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续 4、 员工到财务部办理相关手续，领取薪金 第二节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责不做有损公司形象或名誉的事 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作 二、员工未经公司全体合伙人授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等 第三节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于暴露的服装男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁 四、办公接听应使用普通话，首先使用“您好，__公司”，通话期间注意使用礼貌用语如当事人不在，应代为记录并转告 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗 六、遵守使用规范，工作时间应避免私人如确实需要，长话短说，禁止利用办公闲聊 七、严禁将任何办公用具取回家私用员工有义务爱惜公司一切办公用具，并节约使用 八、私人资料不得在公司打印、复印、 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品需要保密的资料，料持有人必须按规定保存 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务 3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度 第四节 奖惩 一、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、公司资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 如发现有以上行为者，轻则处理点名批评或者口头警告，屡教不改者处以50-500不等罚款。

第五节 员工权益 一、 劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护 2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带 3、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全 二、 权利保障： 1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障 2、对下列情况，员工有权提出申（投)诉以得到公正待遇： (1）认为个人利益受到不应有的侵犯； (2)对处理决定不服； （3)对公司的经营管理措施有不同意见； (4) 发现有违反公司各项规定的行为； 3、申(投）诉方式： （1)向公司合伙人直接提出申（投）诉； （2）可书面或面谈两种方式申(投）诉； （3)《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决 （4）受理申(投）诉者应在五个工作日内给予回馈 公司员工手册内容（篇2） 一、配料、灌装车间，化验室在每天下班前都必须清洁一次厂区范围内每天打扫一次; 二、配料、灌装车间，化验室范围内不准吸烟、吃东西、大声喧哗，不得随地吐痰、乱丢杂物，也不准乱堆放杂物，要保持整洁安静; 三、生产、化验、检验人员进入岗位前要清洁、消毒双手，更换工作鞋，戴好工作帽与口罩; 四、直接与原料和半成品接触的人员不得戴首饰、手表以及染指甲、留长指甲; 五、操作人员手部外伤时不得接触半成品与原料; 六、不得穿戴生产车间的工作服、帽与鞋进非生产场所(如厕所)，不得将个人生活用品带入生产车间; 七、直接生产员工每年必须进行一次身体健康检查，取得健康合格证方可继续从事该工作; 八、配料、灌装车间，化验室在下班前必须对所用仪器设备、工具、用具等要进行消毒清洁并按规定放置，并且在工作范围开启紫外线灯杀菌; 九、直接生产人员如患病须及时离岗就医诊治，不得带病工作; 十、非配料、灌装车间化验室人员在未经许可之情况下，不得私自进入以上工作场地。

公司员工手册内容（篇3） 一、严格遵守餐厅规章制度，严格遵守国家法律、法规; 二、严格遵守前厅部的规章制度： 1、不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班，私自脱岗; 2、严格执行上级指令，有问题先服从后请求; 3、不准赌博，上班前，工作期间不许饮酒，工作期间不准抽烟、吃香口胶、吃零食;不许谈论私人话题，不许在一起交头接耳目; 4、工作期间不许高声喧哗，做到说话轻、操作轻、走路轻; 5、上班前检查自己的仪容、仪表工作期间严格要求自己的站姿、坐姿、走姿工作期间要保持愉快的微笑和舒畅的心情; 6、面客不许抠鼻孔、掏耳朵、咳嗽、打喷嚏要用手帕捂住; 7、不准带情绪看客人，不准用不愉快的口气和客人说话，不准和客人争吵; 8、工作期间不准偷工减料影响服务质量;严格执行前厅部制定的操作程序; 9、不准做有损害餐厅和客人利益的事情; 10、从客人手中接过任何物品要说谢谢，递给客人任何物品要双手递交 11、客人投诉时，友好地接待客人，不要使客人有戒心; 12、认真听取投诉，了解事情的细节认真听取客人讲话，中途不要打断客人，这样会使客人更愤怒，让客人把话讲完，要看着客人的眼睛，不要东张西望，显得不在乎或漫不经心的样子; 13、将客人所说的内容重复一遍，请客人确定意思是否正确，并在纸上做好记录，使客人相信你很重视这件事; 14、对所发生的事情表示诚恳的道歉和关心，绝不允许和客人争吵，这样可能会使客人更加生气，并对餐厅更加不满意，客人不一定总是正确的，但我们要让他感到自己是正确的。

不要总是为自己辩护或找借口，或总是用自己的观点去看待客人提出的问题，要把自己置身于客人的处境，但是也要站在餐厅的立场上，保护餐厅的利益; 15、即使认为自己是正确的，也要向客人道歉; 16、向客人表示真挚的谢意，感谢他的投诉; 17、客人所有的投诉要记录在案，内容包括： a、接到投诉的时间、日期; b、客人姓名及公司名称和台号; c、投诉的内容，事情发生的地点; d、被投诉人的姓名; e、采取的行动，问题的解决; f、接受和处理投诉经过的经手人签名 三、请假制度： 病假： 1、员工请病假须持有相关医院证明或指定医院的医生证明诊断书，并经餐厅有关部门同意;病假一天以内由前厅部长批准后实行;病假一天以上三天以内，须经店长批准;三天以。