“安全生产风险管理体系”对班组管理主要内容介绍S.ppt

2012年7月20日6安全区代表及检查管理安全区代表及检查管理（（3.2.2、、4.2.2)1急救员及急救管理急救员及急救管理（（3.2.5、、4.2.13））23任务观察（任务观察（4.2.2）） 目目 录录5员工拒绝程序管理（员工拒绝程序管理（4.2.6））安全生产变化管理（安全生产变化管理（4.2.5））4人机工效管理（人机工效管理（4.2.12））6•3.2.2.安全员（安全区代表）安全员（安全区代表）•岗位名称：安全员（安全区代表）•汇报对象：班长、副班长•日常工作职责：•负责接收、传达上级的安全生产工作要求和向上级报告员工反馈的安健环问题或投诉，并进行跟踪•负责每月在所管辖区域实施安全、健康和环保问题的检查，并督促整改措施的落实•协助班长开好事故分析会，按事故调查要求填写、上报事故调查报告参加本区域事故/事件调查并提出改进建议•负责所辖区域内安全生产变化的识别、分析和登记，组织制定变化带来的风险控制措施，并向所在部门或监督部门报告变化管理需求 •负责班组消防安全检查和管理•监督检查安全生产防护措施 •做好所辖区域的人机工效管理工作•组织开展安全检查，自检自纠工作，组织班员进行安全学习，结合本班实际开展安全讨论，并做好记录。

•协助班长计划、布置、总结每周的安全工作，提出防范措施并督促落实负责审查工作票、安全施工作业票（简称“两票”）的执行情况，负责“两票”的统计、分析和上报，为考核提供依据•负责监督安全工用具的管理，包括配置清单、试验周期检查、安全工器具的更新和更换•负责安全教育培训工作，组织预案的学习、演练 《《指南指南》》—安全区代表安全区代表•1.6.2 安全管理人员配置与任命安全管理人员配置与任命•安全管理机构人员的数量应满足安全管理工作的需要–安全管理机构人员的数量与企业规模和安全管理任务相适应–生产性车间（工区、项目部）设专职安全员，其他车间、班组（工地）设兼职安全员–所有划分的安全区应设置安全区代表• ※ 依据企业风险和管理区域确定安全区代表，一般不少于1:50的比率• ※ 明确安全区代表的责任范围和职责，用平面图或书面的方式指明检查范围并在工作场所展示• ※ 所有员工应知晓安全区代表任命条件及其职责–专业搭配合理，分工明确•最高管理者应按管理范围和区域书面任命下列职位：–安全区代表–内部审核员–事故/事件调查员–法律规定需增加的职位及与风险/影响评估相关的职位•有条件的企业要配备专职医生、职业卫生员、专职护士。

•被任命的人员需清楚理解并承诺履行被任命职位的职责与义务 《《安风体系安风体系》》—安全区代表安全区代表《《指南指南》》—安全区代表检查安全区代表检查4.2.4.4.2.4.安全员（安全区代表）检查管理安全员（安全区代表）检查管理工作范工作范围及要求：及要求：安全员（安全区代表）每月开展检查工作，上报不符合事项，并纳入纠正与预防系统对重大问题、不安全因素要立即报告部门每月班长应跟踪安全员检查情况，核查相关记录的准确性和完整性，汇总、分析步步骤关关键环节要求要求执行行人人责任任人人记录方式方式1.组织安全检查原则上每月组织一次安全员（安全区代表）班长安全员（安全区代表）检查表（表5）2.实施1、检查所辖区域，汇总、分析并上报检查结果，对不符合事项提出整改并纳入纠正与预防系统2、重大问题、不安全因素要立即报告上级部门安全员（安全区代表）班长安全员（安全区代表）检查表（表5）3.跟踪检查工作执行情况 每月跟踪安全员检查情况，核查相关记录的准确性和完整性班长班长书面报告 目目 录录安全区代表及检查管理安全区代表及检查管理（（3.2.2、、4.2.2)1急救员及急救管理急救员及急救管理（（3.2.5、、4.2.13））23任务观察（任务观察（4.2.2））5员工拒绝程序管理（员工拒绝程序管理（4.2.6））安全生产变化管理（安全生产变化管理（4.2.5））4人机工效管理（人机工效管理（4.2.12））6《《指南指南》》—急救员急救员3.2.5.急救员急救员岗位名称：岗位名称：急救员汇报对象：汇报对象：班长、副班长日常工作职责：日常工作职责：◇负责药品管理（药品检查、补充及领用登记）。

◇意外发生时，参与对受伤员工的急救工作◇参与关于职业健康方面的培训与管理工作4.2.13.急救管理急救管理工作范围及要求：工作范围及要求： 急救员需定期上报急救药品需求计划班组配置急救箱及急救员 班长及急救员需定期参与相关职能部门组织的急救培训要求：熟悉和掌握紧急救护有关知识和应急处理方法 药品发放时，急救员应记录应急药品发放情况，并放置急救箱内 在使用药品之前，应先检查药品的使用有效期急救员每月对药品进行定期检查，及时处理过期药物，补充急救药品并记录 急救药品使用记录由班组至少保存一年，每年底交至部门《《指南指南》》—急救管理急救管理步步骤关关键环节要求要求执行人行人责任人任人记录方式方式1.急救药品1、急救员上报急救药品需求计划2、班组配置急救箱及急救员，急救箱内应按要求放置应急药品急救员、班长班长急救药品需求计划2.参与急救培训1、参与相关职能部门组织的急救培训2、要求：熟悉和掌握紧急救护有关知识和应急处理方法急救员、班长班长培训记录3.急救箱管理急救员按要求记录应急药品发放情况，并放置急救箱内急救员班长急救药品检查及使用登记表（表14）4.急救箱检查1、在使用药品之前，应该先检查药品的使用有效期。

2、急救员每月对药品进行定期检查，及时处理过期药物，补充急救药品并记录急救员班长急救药品检查及使用登记表（表14）5.急救箱检查记录的保存与回顾急救药品使用记录由班组至少保存一年急救员、班长班长急救药品检查及使用登记表（表14）《《指南指南》》—急救管理急救管理6 目目 录录安全区代表及检查管理安全区代表及检查管理（（3.2.2、、4.2.2)1急救员及急救管理急救员及急救管理（（3.2.5、、4.2.13））23任务观察（任务观察（4.2.2））5员工拒绝程序管理（员工拒绝程序管理（4.2.6））安全生产变化管理（安全生产变化管理（4.2.5））4人机工效管理（人机工效管理（4.2.12））6《《指南指南》》—任务观察任务观察4.2.2.4.2.2.任务观察任务观察工作范工作范围及要求：及要求：任务观察目的是观察公司对班组的资源配置、相关的管理要求与班组的工作任务是否匹配，并提出持续改进建议根据上级部门下达的任务观察计划，并结合班组的实际情况，进行以下的任务观察：1、了解员工的工作习惯2、检验工作标准或作业指导书的全面性和可操作性3、跟踪员工的培训效果4、收集员工的培训需求和合理化建议。

5、发现可能导致事故、伤害、损失和无效率的行为和作业方式班组建立并保存所有的任务观察现场记录，并上交到上级部门进行统计分析和提出改进建议和意见，持续改进步步骤关关键环节要求要求执行人行人责任任人人记录方式方式1.接受任务观察工作计划根据上级部门下达的任务观察计划，并结合班组的实际情况，安排任务观察安全员（区代表）班长任务观察计划表（表2）2.按计划进行各类任务观察并如实记录1、严格按计划实施任务观察；2、如实记录并每次简要分析；3、对被观察对象不惩罚、不影响现场工作班组成员班长任务观察记录表格（表3）3.统计上报任务观察工作情况每年汇总各次任务观察记录并报上级部门安全员（区代表）班长任务观察统计分析表格（表4）4.跟踪落实需改善事项跟踪落实任务观察不合格项的整改措施，持续改进班长班长安全活动记录簿《《指南指南》》—任务观察任务观察6.7.4任务观察任务观察企业应建立任务观察标准，标准应包括：◇任务观察的类别与执行要求◇正确的观察方法及作用◇执行任务观察人员的培训要求◇统一、易执行的任务观察记录表格◇任务观察记录的统计分析要求企业应依据风险大小建立全面和局部的任务观察计划，并基于以下目的进行任务观察：◇了解员工的工作习惯◇检验工作标准或作业指导书的全面性和可操作性◇跟踪员工的培训效果◇收集员工的培训需求和合理化建议◇发现可能导致事故、伤害、损失和无效率的行为和方法针对任务观察统计分析结果，提出有针对性的改进意见。

建立并保存所有的任务观察现场记录和统计分析记录 《《安风体系安风体系》》—任务观察任务观察6 目目 录录安全区代表及检查管理安全区代表及检查管理（（3.2.2、、4.2.2)1急救员及急救管理急救员及急救管理（（3.2.5、、4.2.13））23任务观察（任务观察（4.2.2））5员工拒绝程序管理（员工拒绝程序管理（4.2.6））安全生产变化管理（安全生产变化管理（4.2.5））4人机工效管理（人机工效管理（4.2.12））6《《指南指南》》—变化管理变化管理4.2.5.4.2.5.安全生产变化管理安全生产变化管理工作范工作范围及要求：及要求：当发生规程、标准或规范制度、人员等变化；作业流程、作业环境、作业方式、新技术、新工艺应用引起的风险变化时，班组记录并报上级部门班组参与由上级部门组织的因管理变化引起的风险评估工作在班组可控范围（能力范围、责任范围）内落实风险控制措施在安全活动中回顾变化情况和变化带来的风险是否得到评估和有效控制，并提出改进措施步步骤关关键环节要求要求执行行人人责任任人人记录方式方式1.识别安全生产变化当发生规程、标准或规范制度、人员等变化；作业流程、作业环境、作业方式、新技术、新工艺应用引起的风险变化时，记录并报上级部门。

技术员班长变化管理风险控制表（表6）2.参与识别评估变化风险参与由上级部门组织的因管理变化引起的风险评估工作安全员（安全区代表）班长变化管理风险控制表（表6）3.落实风险控制措施在班组可控范围（能力范围、责任范围）内，落实风险控制措施班长班长变化管理风险控制表（表6）4.回顾变化管理在安全活动中回顾变化情况和变化带来的风险是否得到评估和有效控制，并提出改进措施班组员工班长安全活动记录1.8.2 变化管理变化管理企业应识别以下变化可能带来的风险：企业应识别以下变化可能带来的风险：◇管理方面-- 法律、法规、规程、标准或规章引起的变化-- 企业机构引起的变化-- 流程变化◇生产条件-- 关键人员引起的变化-- 作业环境引起的变化-- 物料引起的变化-- 作业方式、新技术、新工艺应用引起的变化-- 相关方引起的变化必要时，企业应成立专家组或问题解决小组，针对变化应完成安健环风险评估、缓解、必要时，企业应成立专家组或问题解决小组，针对变化应完成安健环风险评估、缓解、控制行动：控制行动：◇采取适用的安健环控制措施◇更新作业指导书、程序、规定并已符合强制性要求◇更新培训要求并对受影响的相关人员进行针对性的培训◇更新应急处理程序◇对涉及到的所有风险进行回顾企业应每年回顾变化管理的情况，必要时按程序修订、增加或废除相关的标准。

企业应每年回顾变化管理的情况，必要时按程序修订、增加或废除相关的标准变化管理需文件化，并保存变化过程的相关记录变化管理需文件化，并保存变化过程的相关记录 《《安风体系安风体系》》—变化管理变化管理变化管理化管理风险控制表控制表序号变化的内容变化的原因可能带来的风险风险控制措施措施有效性检查1《电业安全工作规程发电厂和变电所电器部分（DL408-91）》从2012年6月1日起停用，2012年6月1日起实施《电力安全工作规程发电厂和变电站电气部分（GB 26860-2011）》国家发布新国家标准作业人员不清楚新标准要求，出现违章现象，带来安全隐患，诱发安全事故/事件组织培训学习，参加珠海供电局新“安规”考试，不合格人员不得参加现场作业公司通过OA系统和电子邮箱发放新“安规”电子版，并人手发放一套新“安规”书本公司在周安全例会上对新“安规”进行培训宣贯学习各部门、各班队已组织各自人员学习新“安规”，各级人员基本掌握并应用新“安规”内容2《电业安全工作规程电力线路部分（DL 409-91）》从2012年6月1日起停用，2012年6月1日起实施《电力安全工作规程电力线路部分（GB26859-2011）》国家发布新国家标准作业人员不清楚新标准要求，出现违章现象，带来安全隐患，诱发安全事故/事件。

组织培训学习，参加珠海供电局新“安规”考试，不合格人员不得参加现场作业公司通过OA系统和电子邮箱发放新“安规”电子版，并人手发放一套新“安规”书本公司在周安全例会上对新“安规”进行培训宣贯学习各部门、各班队已组织各自人员学习新“安规”，各级人员基本掌握并应用新“安规”内容6 目目 录录6安全区代表及检查管理安全区代表及检查管理（（3.2.2、、4.2.2)1急救员及急救管理急救员及急救管理（（3.2.5、、4.2.13））23任务观察（任务观察（4.2.2））5员工拒绝程序管理（员工拒绝程序管理（4.2.6））安全生产变化管理（安全生产变化管理（4.2.5））4人机工效管理（人机工效管理（4.2.12））6《《指南指南》》—员工拒绝员工拒绝4.2.6.员工拒绝程序管理员工拒绝程序管理工作范围及要求：工作范围及要求： 当工作环境/条件严重危害员工健康或安全时，班组员工可行使拒绝权利可行使拒绝条件为：未办工作许可手续或无现场安全交底；无安全防护措施进入工作现场；无票操作或无监护操作（事故处理和单一操作除外）；约时停送电；在未经验电和接地的停电设备上工作；使用未经检验或不合格的工器具；需乘坐酒后驾驶车辆。

现场负责人需当天调查员工拒绝的理由，提出改进建议或制定措施，满足员工安全工作要求，填写《员工拒绝情况报告调查表》并上报安全员备案员工在工作条件满足安全要求时，必须返回现场工作 班长或安全员与拒绝工作人员不能达成共识时，应由安全员（安全区代表）当天填写《员工拒绝情况报告调查表》并上报上级部门 在拒绝发生后5个工作日内，安全员（安全区代表）应在班组公布员工拒绝情况，包括：拒绝的次数；拒绝的原因；调查与整改情况等 班长应在每年组织班员在安全活动中回顾、讨论和分析班组拒绝情况步步骤关关键环节要求要求执行人行人责任人任人记录方式方式1.提出拒绝1、当工作环境/条件严重危害员工健康或安全时，可提出拒绝2、应行使拒绝条件包括：未办工作许可手续或无现场安全交底；无安全防护措施进入工作现场；无票工作或无监护工作（事故处理除外）；约时停送电；在未经验电和接地的停电设备上工作；使用未经检验或不合格的工器具；需乘坐酒后驾驶车辆班组员工班长/工作负责人员工拒绝情况报告调查表（表7）2.调查与整改安全隐患条件1、调查员工拒绝的理由，提出改进建议或制定措施，满足员工安全工作要求2、填写《员工拒绝情况报告调查表》并上报班长并备案。

3、员工在工作条件满足安全要求时，必须返回现场工作现场负责人班长员工拒绝情况报告调查表（表7）3.上报拒绝班长或安全员与拒绝工作人员不能达成共识时，应由安全员填写《员工拒绝情况报告调查表》并上报上级部门安全员（安全区代表）班长员工拒绝情况报告调查表（表7）4.公布员工拒绝事件调查结果当拒绝情况发生时，班组应公布员工拒绝情况，包括：拒绝的次数；拒绝的原因；调查与整改情况等安全员（安全区代表）班长班组公告栏5.回顾拒绝每年在安全活动中回顾、讨论和分析班组拒绝情况班组员工班长安全活动记录簿《《指南指南》》—员工拒绝员工拒绝员工拒绝情况报告调查表员工拒绝情况报告调查表事件事件时间年年 月月 日日 时报告部告部门行使拒行使拒绝权员工信息工信息年龄： 岁； 性别：□男 □女文化程度：□初中，□高中，□大专，□大学，□研究生，□博士专业资质：□实习生，□初级工，□中级工，□高级工，□技师，□高级技师，□助理工程师，□工程师及以上工龄： 年； 本专业工龄： 年本年度接受安全教育培训课时： 时；工作岗位：事件涉及的工作任事件涉及的工作任务拒拒绝的理由的理由□未办工作许可手续；□无现场安全交底；□无安全防护措施进入工作现场；□非事故处理和单一操作无票操作；□无监护操作；□约时停送电；□非事故处理无票工作；□未经验电和接地的停电设备上工作；□使用未将检验的工具器；□使用不合格的工具器；□乘坐酒后驾驶的车辆□其它： 现场核核实情况情况安全区代表安全区代表（（签名）名）现场调查情况情况调查认定定结论参加参加调查人人员（（签名）名）《《指南指南》》—员工拒绝员工拒绝1.2.1 安全生产责任制的建立安全生产责任制的建立 员工有权拒绝工作现场和条件不满足安健环要求的工作。

企业应建立员工拒绝标准：◇标准应确保员工拒绝的事件得到客观调查◇在安健环条件不符合要求的情况下，标准应确保员工拒绝工作不受到惩罚或问责◇经评估工作现场和条件满足安健环要求，员工应返回工作 《《安风体系安风体系》》—员工拒绝员工拒绝6 6安全区代表及检查管理安全区代表及检查管理（（3.2.2、、4.2.2)1急救员及急救管理急救员及急救管理（（3.2.5、、4.2.13））23任务观察（任务观察（4.2.2））5员工拒绝程序管理（员工拒绝程序管理（4.2.6））安全生产变化管理（安全生产变化管理（4.2.5））4人机工效管理（人机工效管理（4.2.12））6 目目 录录4.2.12.4.2.12.人机工效管理人机工效管理工作范工作范围及要求：及要求： 班长每年按上级部门计划要求，填写人机工效调查表人机工效调查应重点关注工作过程和临时工作场所 安全员（安全区代表）应跟进与落实人机工效整改措施班组内部可处理的，自行组织整改需要部门处理的，报上级部门步步骤关关键环节要求要求执行行人人责任任人人记录方式方式1.评估人机工效1、每年按上级部门计划要求填写人机工效调查表。

2、人机工效调查应重点关注工作过程和临时工作场所班员班长人机工效调查表（表13）2.跟进与落实人机工效整改措施1、班组内部可处理的，自行组织整改2、需要部门处理的，上报上级部门安全员（安全区代表）班长人机工效调查表（表13）《《指南指南》》—人机工效人机工效7.2.1人机工效调查与评估人机工效调查与评估· 企业应进行人机工效的调查与评估，调查与评估至少应考虑：◇作业的方式与方法◇工器具使用方法◇环境条件◇劳动组织◇对话界面· 调查与评估的方式：◇问卷调查◇现场检查与访谈◇收集员工的投诉与建议◇分析事故/事件数据◇借鉴同行业经验· 企业应制订并实施人机工效调查与评估计划，必要时可邀请专家进行评估 · 企业应针对调查发现的人机工效危害因素进行风险评估，确定其对员工身心健康的影响 《《安风体系安风体系》》—人机工效人机工效7.2.2人机工效管理人机工效管理· 企业应对员工暴露的人机工效风险，制定控制措施措施制定时应重点关注：◇工器具与控制装置的设计◇人员的配置◇工作时间安排◇搬运方式与工具匹配◇作业环境舒适度设计（色彩、光线、空间、整洁度等）· 企业在设计与采购过程中应充分考虑人机工效的要求。

· 企业应对员工进行培训，使员工知晓人机工效的目的和作用 《《安风体系安风体系》》—人机工效人机工效宣 贯 完 毕！谢 谢！。