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在食堂吃饭被鱼刺卡伤等奇葩案例全部可享工伤保险待遇！你不知道吗？ 食堂实用菜谱600例 　　金融网权威公布在食堂吃饭被鱼刺卡伤等奇葩案例全部可享工伤保险待遇！你不知道吗？，更多在食堂吃饭被鱼刺卡伤等奇葩案例全部可享工伤保险待遇！你不知道吗？相关信息请访问金融网　　日前，有媒体曝出，出差摔掉牙、在食堂吃饭被鱼刺卡伤等案例均可认定为工伤，此新闻一出，随即引发民众的剧烈讨论这些“奇葩”案例将工伤范围扩大对职员来说应该是好事可也有些人质疑，这些工伤认定真的站得住脚吗？　　工伤认定标准　　日前，有媒体整合了部分工伤认定的特殊案例，其中包含参与职员旅游摔伤、打比赛为单位争光受伤、出差摔断门牙、在单位食堂吃饭被鱼刺卡伤、上厕所摔断腿、迟到早退遇上车祸、下班顺路买菜被撞身亡全部被认定为工伤　　工伤，是指劳动者在从事职业活动或和职业活动相关的活动时所遭受的不良原因的伤害和职业病伤害　　那么，依据中国现行法律，工伤到底该怎样认定？　　北京金诚同达律师事务所沈阳分所的蒲伟律师称，依据《工伤保险条例》要求，工伤的认定关键有七个方面　　一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　二、工作时间前后在工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；　　三、在工作时间和工作场所内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　四、患职业病的；　　五、因工外出期间，因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；　　六、在上下班途中，受到非本人关键责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　七、法律、行政法规要求应该认定为工伤的其它情形。

　　奇葩案例可参考　　对于这些特殊工伤，市民小马表示，那些看似奇葩的工伤实际上全部和法规明文要求有重合的地方但又不是严格根据法规来认定的，仔细琢磨，全部有不小差异小马坦言，和法律明文要求相对比，这些似是而非的案例似乎不能说明问题　　但蒲律师却不认同此看法蒲律师表示，法条说的太过规范化、教条化蒲律师强调，这些特殊案比如果已经被判定，那就一样适合用于其它工伤案件中毕竟全部是依据同一部法律来判案，这个案子中认定了这么的判决，下一个案子也一样适用蒲律师表示，这些特殊的工伤案例在实践中假如被人民法院或劳动部门最终认定是工伤，那就是工伤假如不被认定，也能够向法院提供类似的参考案例　　实际上，工伤的认定不但关系着钱财,还关系着后来的很多待遇和伤后的生活保障值得注意的是，部分貌似“奇葩”的伤害，其实全部属于工伤，全部能够经过工伤待遇填补劳动者的健康、经济损失　　蒲律师提醒，切不可因为以为这些伤害“奇葩”,就不主张自己的权利那么，职员在认为自己的情况属工伤，应该怎样呢？　　工伤判定过程　　蒲律师称，依据中国《工伤保险条例》的要求，职员发生工伤事故后，其所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够合适延长假如用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请的，则受伤的职员或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请　　《工伤保险条例》中要求的判定时限，最长为60日，自社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起计算，一旦做出决定后，应该并书面通知申请工伤认定的职员或其近亲属和该职员所在单位　　依据《工伤保险条例》的要求，职员发生工伤，经诊疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应该进行劳动能力判定劳动能力判定包含劳动功效障碍程度和生活自理障碍程度的等级判定其中，劳动功效障碍程度的等级共分为十级，一级最重，十级最轻生活自理障碍程度的等级分为三级，包含生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理我们通常所说的工伤等级，通常是指劳动功效障碍程度的登记依据判定的等级不一样，所享受的待遇是不一样的　　工伤赔偿内容　　职员判定工伤后，赔偿方面又是怎样要求的呢？　　蒲律师称，依据《工伤保险条例》的要求，关键有用人单位负担的费用，包含：接收工伤诊疗停工留薪期间的工资福利待遇，由用人单位按月支付；生活不能自理的工伤职员在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；被判定为五、六级伤残的，假如用人单位难以安排工作，应该按月发给伤残津贴，假如工伤职员本人提出解除劳动协议的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被判定为七至十级的，劳动、聘用协议期满终止，或职员本人提出解除劳动、聘用协议的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其它的如一次性工伤医疗补助金、伤残等级为一至四级伤残的伤残津贴、因日常生活需要或就业需要所安装的如假肢、假牙、轮椅等辅助器械等费用，全部是由工伤保险基金支付不过，假如用人单位应该参与工伤保险而未参与的，假如职员发生工伤事故，则全部保险待遇全部是由该用人单位支付　　更多工伤保险相关资讯>>>>。