江门市义工志愿者培训管理制度一次修正案草案.doc

精选资料江门市义工（志愿者）培训管理制度（第一次修正案草案） 《江门市义工（志愿者）培训管理制度》经江门市义工联合会二届二次理事（扩大）会议审议通过后，在试行过程中，根据实际工作又提出了一些修正意见，内容用粗底线标明之处为修正部分为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，规范和促进志愿服务活动开展，有效使用志愿者资源，保证志愿者队伍素质，更好地推动我市志愿服务工作规范化、制度化发展，现结合工作实际，制定本管理制度一、培训目标（一）树立服务理念通过接受培训，使义工（志愿者）深刻理解志愿服务的意义和理念，了解志愿组织的服务目标、理想使命和宗旨精神，促进义工（志愿者）的个人目标与志愿组织的目标达成一致二）提高服务能力一是使义工（志愿者）掌握服务所需要的知识、技能及态度，确保服务质量达到应有的水平二是提升骨干义工（志愿者）的管理、策划、组织、协调、沟通、应变等一系列能力，发挥义工（志愿者）骨干在开展义工服务中的重要作用 （三）培育志愿文化培育和宣传义工（志愿者）奉献爱心、提升自我、崇文乐善的义工（志愿服务）文化，引导每个义工（志愿者）在“传递爱心，传播文明”的同时，提升自我价值，充实人生，使志愿服务成为生活的一部分。

二、培训类型和内容因应义工（志愿者）资历和服务要求，义工（志愿者）培训分为三种类型：一是新进义工（志愿者）培训；二是骨干义工（志愿者）培训；三是项目义工（志愿者）培训一）新进义工（志愿者）培训培训课程主要针对新进义工（志愿者），新进义工（志愿者）是指注册后参加义工服务累计不足100小时的义工（志愿者），培训内容一是在义工（志愿者）注册时，通过资料阅读、网上答题的方式，对义工（志愿者）进行权利义务、基本理论、服务宗旨等方面的入门学习；二是对志愿服务理念、类型、领域、技巧、素质要求，以及所在志愿组织基本情况、目标宗旨等基础知识进行培训新进义工培训一般在义工注册登记后一个月内进行，经过培训的新进义工方能发给义工服务证（卡）二）骨干义工（志愿者）培训培训课程主要针对骨干义工（志愿者），骨干义工（志愿者）包括具备一定领导管理、策划和组织能力，参与志愿服务累计总时数超过100小时的义工（志愿者），以及各级分会、总队，基层志愿组织的正副会（队）长，社区义工（志愿）服务站的志工培训内容包括义工（志愿）组织的管理、沟通、协调、团队建设，服务项目的策划、运营、评估，以及团体活动、服务实践等方面三）项目义工（志愿者）培训。

培训课程主要针对参与特定服务项目的义工（志愿者），培训内容以特定服务项目所需的专业技能、理论知识、实操能力为主三、组织管理1、市义工联秘书处统筹协调全市义工（志愿者）培训工作，指导和帮助各级志愿组织开办培训课程，负责市义工联秘书处直接管理的品牌服务项目及一级分会、总队正副会（队）长，社区义工（志愿）服务站志工的培训各一级分会、服务总队，负责本组织直接管理的服务项目及下属二级分会、直属总队、服务队义工（志愿者）骨干的培训；二级分会及各基层义工（志愿）组织，负责本组织直接管理的服务项目和新进义工培训2、一级分会、服务总队对下属义工（志愿者）骨干的培训课程，须向市义工联秘书处报备凡完成骨干培训课程的义工（志愿者），可获发市义工联统一印制的培训证书3、各一级分会、服务总队应建立和健全本组织的培训制度，组建开展各类义工（志愿者）培训的人才队伍，制定本组织的培训计划，完善培训课程设置，对新进义工（志愿者）、项目义工（志愿者）的培训要实行全覆盖，同时定期组织骨干义工（志愿者）培训，促进义工（志愿）服务的长效发展4、二级分会及各基层义工（志愿）服务队应定期组织新进义工（志愿者）培训，其上级组织应提供支持和帮助。

各志愿组织开办的培训课程，应在江门市义工信息管理系统发布培训信息，本组织成员可优先参加5、义工（志愿者）培训时数，由主办该项培训的义工（志愿）组织信息管理员通过“江门市义工信息管理系统”进行登记培训参与率将作为市义工联对基层义工（志愿）组织参与市义工联年度“先进组织奖”评选的参考指标THANKS !!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑。