备考2025辽宁省劳动关系协调员强化训练试卷A卷附答案.docx

备考2025辽宁省劳动关系协调员强化训练试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、不属于劳动规章制度评估要素的是()(单选题) A. 合法性 B. 合理性 C. 适用性 D. 经济性 试题答案:B 2、单位劳动时间的最低工资数额称为()单选题) A. 最低工资率 B. 最低工资 C. 最低工资数额 D. 最低工资制度 试题答案:A 3、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 4、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席单选题) A. 一半 B. 三分之二 C. 三分之一 D. 五分之四 试题答案:B 5、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段:(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 6、万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。

为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动劳动合同的期限可以分为几种,()(单选题) A. 1种 B. 2种 C. 3种 D. 4种 试题答案:C 7、集体合同或专项集体合同审查实行()管辖单选题) A. 级别 B. 属地 C. 当事人选择 D. 强制 试题答案:B 8、()被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分单选题) A. 职工代表大会 B. 员工自治小组 C. 工人委员会 D. 员工董事、监事 试题答案:C 9、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循():(单选题) A. 合法性,强制性,真实性,效能性;合法原则,民主原则,公正原则 B. 合法性,民主性,真实性,功利性;合法原则,合情原则,合理原则 C. 合法性,民主性,真实性,效能性;合法原则,民主原则,公正原则 D. 合法性,强制性,真实性,效能性;合法原则,合情原则,合理原则 试题答案:C 10、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()。

单选题) A. 问卷法 B. 座谈会 C. 设置意见箱 D. 部门负责人收集意见 试题答案:A 11、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用()的方式单选题) A. 例举 B. 演绎 C. 归纳 D. 列举 试题答案:D 12、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为()单选题) A. “解除” B. “解雇” C. “辞退” D. “辞职” 试题答案:B 13、仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达()单选题) A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动争议双方当事人 D. 申请人 试题答案:C 14、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的()工资报酬单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:B 15、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖单选题) A. 高级 B. 中级 C. 基层 D. 专门 试题答案:C 16、小型企业的职工代表可占职工总数的()单选题) A. 3-5% B. 5-10% C. 15-20% D. 10-20% 试题答案:D 17、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

单选题) A. 劳动合同 B. 行政关系 C. 劳动报酬 D. 劳动权利与义务 试题答案:D 18、下列关于集体谈判的说法，错误的是():(单选题) A. —次谈判的成功意味着双方之间的信任,合作关系得到了加强 B. 谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础 C. 企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定,企业顺利发展意义不大 D. 良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益 试题答案:C 19、用人单位劳动标准要符合()的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 试题答案:B 20、最低工资标准一般采取()和()的形式单选题) A. 年最低工资标准月最低工资标准 B. 月最低工资标准日最低工资标准 C. 季度最低工资标准年最低工资标准 D. 月最低工资标准小时最低工资标准 试题答案:D 21、团体劳动争议应自决定受理的()结束，延期最长不得超过()单选题) A. 15日;7日 B. 15日;15日 C. 60日;30日 D. 30日;30日 试题答案:B 22、《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。

反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 23、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是()单选题) A. 六级以上强风禁止露天起重和高空作业 B. 从事高空作业须体检合格 C. 挖土方、拆建筑物应从下到上 D. 脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 试题答案:C 24、截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是()单选题) A. 《就业政策公约》[第122号] B. 《准予就业的最低年龄公约》[第138号] C. 《强迫或强制劳动公约》[第29号] D. 《建筑业安全卫生公约》[第167号] 试题答案:C 25、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 试题答案:C 26、企业规章制度中有关于劳动条件的规定以下哪一项不是()(单选题) A. 工作时间及休息休假 B. 工资与劳动报酬 C. 劳动安全卫生 D. 岗位职责 试题答案:D 27、劳动规章制度是()按照法定程序制定的，在用人单位内部对()具有约束力，是()意志的体现。

单选题) A. 用人单位;用人单位;用人单位决策层 B. 劳动者;劳动者;劳动者; C. 用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员 D. 用人单位;劳动者;用人单位决策层 试题答案:C 28、薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()(单选题) A. 公平性原则 B. 竞争性原则 C. 激励性原则 D. 经济性原则 试题答案:C 29、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照()确定单选题) A. 用工所在地的社会平均工资 B. 该劳动者前12个月的平均收入 C. 本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬 D. 劳动合同中约定的工资 试题答案:C 30、20世纪以来，()逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础单选题) A. 劳权 B. 平等 C. 利益相关学说 D. 人权 试题答案:C 31、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()单选题)A. 先行调解 B. 先行裁决 C. 当庭裁决 D. 促成和解 试题答案:A 32、关于人际交往的互利原则，正确的说法是()单选题) A. 大多数的人际交往是互利的 B. 互利建立在平等的基础上 C. 互利的最高层次是互信互助 D. 精神层面的互利是不稳定的 试题答案:A 33、企业对员工培训的主要内容是()(单选题) A. 增加知识、提高技能、建立正确的态度 B. 知识为主 C. 技能为主 D. 态度为主 试题答案:A 34、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()(单选题) A. 拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评 试题答案:A 35、在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的()。

单选题) A. 事实标准 B. 效率标准 C. 收效标准 D. 行动标准 试题答案:D 36、KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:A 37、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()(单选题) A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 试题答案:B 38、关键岗位的劳动合。