有关集体合同汇编9篇.docx

关于集体协议汇编9篇 集体协议 篇1 　　流出方： (以下简称甲方)　　流入方： (以下简称乙方)　　按照《中华人民共和国土地承包法》等关于法律法规，本着“依法、自愿、有偿”标准，甲方将本村关于农户委托流出土地承包经营权流转给乙方，并经甲乙双方协商，订立本协议　　一、流转标(地块)　　甲方将位于 土地 亩，流转给乙方从事(主营项目)水稻、小麦、蔬菜种植生产经营　　二、流转年限　　流转年限自 20XX 年 10 月 30 日至 20XX年 10月29日止　　三、有偿使用费标准　　承包土地流转有偿使用费标准为每亩每年 380 元，乙方每年应交甲方流转总额为 元(人民币，下同)如镇有指导性意见参考指导性意见，无指导性意见按市场行情每年调价一次)　　四、相关赔偿金　　甲方在相关地块投入和改造，可向乙方收取合理赔偿金，本协议赔偿金为 零 元(没有赔偿时可填写为零元)　　五、支付方式和时间　　1、乙方支付给甲方承包土地有偿使用费应在协议订立生效后，每年于 九 月 三十 日前付清　　2、市以上农业综合补助(含良种补助、粮食直补、农资综合补助等)归流出方农户享受　　3、土地规模经营补助归流出方农户享受。

　　4、上级部门奖金按实际种植亩数给付乙方　　5、秸秆全量还田(未露天焚烧秸秆)得上级补助按实际种植亩数给付　　6、农业保险个人部分有乙方自己支付　　六、相关事宜　　1、如遇国家征用及政府整体规划，甲方应办理相关终止协议手续，并与乙方协商赔偿事宜　　2、乙方在取得流转土地承包经营权后，依法享受该土地使用收益、经营决议和产品处臵权，如变更经营(主营)项目时需征得甲方同意并经镇农经站审核立案　　3、乙方必须按农业用地关于要求，管好用好土地，保护地力，不得改变土地农业用地性质，不得改变土地地形、地貌，不得进行掠夺性经营，并负责保护好流入土地上林木、排灌设施等国家和集体财产　　4、承包种植稻麦、蔬菜、果品等农作物，要服从农技部门技术指导，禁止使用高毒高残留农药种植稻、麦、油，有以下情形之一者，取消下年度在杨舍镇全镇范围内土地承包资格：　　a、有露天焚烧秸秆现象　　b、秸秆未能达成全量还田　　c、水稻机插秧百分比低于90%　　七、争议条款　　因本协议订立、效力、推行、变更及终止等发生争议时，甲乙双方应协商处理，协商不成按以下2种方式处理：　　1、提请镇农经站调解　　2、向当地人民法院提起诉讼　　八、其余条款　　本协议未尽事宜，可经双方协商一致后订立补充协议，补充协议与本协议具备同等效力。

　　本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份由鉴证单位存查　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日 集体协议 篇2 　　(1)关于集体协议内容，不一样时期、不一样企业是存在一定差异过去，国营企业和集体全部制企业集体协议主要包含以下内容：　　企业生产计划、财务计划与发展计划各项指标;　　企业行政方面为实现各种计划所必须处理问题以及为实现计划应该采取技术组织方法;　　关于劳动竞赛中怎样组织职员改进技术、提升技术问题;　　关于落实按劳分配工资制度和奖励制度问题;　　关于加强劳动保护、改进安全卫生情况问题，确定怎样使用劳动保护安全生产基金以及劳动保护详细方法与计划;　　关于巩固劳动纪律问题，制订本企业厂规，确定对违反劳动纪律职员给予制裁方法和制度;　　关于职员技术培训各种制度，举行技术培训班、技工学校等促进职员不停提升业务技术水平方法;　　关于提升职员生活水平和举行集体福利事业详细方法，以及实施劳动保险方法。

但就现阶段我国各企业实施集体协议，尤其是三资企业集体协议，其内容是劳动酬劳、工作时间长短、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面要求　　(2)订立集体协议必须遵照以下标准：　　恪守国家法律、法规和政策标准订立集体协议，必须恪守国家法律、法规和方针政策，在协议内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规要求;　　坚持平等自愿、协商一致标准，只有这么，集体协议才能既得到国家法律保护，以能得到双方当事人切实推行　　结合实际标准，订立集体协议必须结合本单位实际情况，兼顾国家、企业、职员个人三方利益，只有这么，才能制订出切实可行集体协议　　(3)为了使集体协议具备法律效力，订立集体协议应遵照以下程序：　　制度集体协议草案集体协议应由工会代表职员与企业订立，没有建立工会企业，由职员推举代表与企业订立通常情况下，各个企业应该成立集体协议起草委员会或者起草小组，主持起草集体协议起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长起草委员会或者起草小组应该深入进行调查研究，广泛征求各方面意见和要求，提出集体协议初步草案　　组织全体职员认真讨论集体协议草案。

集体协议草案制订出来以后，应组织企业行政和全体职员或在职员代表大会上对集体协议草案进行讨论、修改和补充，使集体协议充分反应企业行政和广大职员意见和要求　 集体协议 篇3 　　本集体协议由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等基础上，经友好协商依法订立　　第一章 总则　　第一条 依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其余相关法律法规要求，企业和工会订立本协议，用以明确和调整双方合作共事权利和义务关系　　第二条 工会代表职员整体利益，依据本协议要求，指导职员正确处理和企业劳动关系，并监督和调整这种关系企业与职员个人订立劳动协议，不得与本协议相悖　　第三条 本协议是双方为促进企业发展，尊重和调动职员主动性应恪守共同准则双方在关于法律法规范围内，恪守不低于关于职员就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面要求，并努力提供尽可能高水平和标准　　第四条 企业应依照关于要求尊重工会维护和代表职员利益权力，在研究决定关于工资、福利、安全生产以及劳动保险等包括职员切身利益规章制度时应听取工会意见。

企业工会责任人有权列席关于讨论企业发展规划、生产经营活动及与职员利益关于问题董事会会议，反应职员意见和要求　　第五条 工会有义务支持企业生产、经营和管理，支持企业正当权益，教育职员认真推行劳动协议，恪守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化提议、技术革新，促进企业提升经济效益，促进企业发展工会主席或其代表依法列席企业董事会会议　　第二章 工作时间和休息休假　　第六条 企业依照生产经营情况，以不超出政府要求标准，实施本企业工作制度　　第七条 企业执行定时工作制，企业安排职员每日工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时企业确保职员每七天最少休息一日企业因为工作需要，经与工会和职员协商后能够延长工作时间，通常每日不超出1小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障职员身体健康条件下，每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时　　第八条 企业执行综共计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间　　第九条 企业执行不定时工作制，在确保完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职员自行安排　　第十条 企业安排职员延长工作时间或加班，应按照以下标准给予职员对应待遇：　　1．安排职员延长工作时间，支付不低于工资150％工资酬劳；　　2．安排职员休息日工作又不能安排补休，支付不低于工资200％工资酬劳；　　3．安排职员法定休假日工作，支付不低于工资300％工资酬劳。

　　第十一条 企业有责任不停改进生产管理，严格控制延长职员工作时间，尽可能防止或降低加班加点长时间或长久加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定标准向职员另发加班工资　　第十二条 严重有损职员身体健康或人身安全加班，工会有权支持职员拒绝执行在夏季高温时期和其余特殊情况下，工会能够提议企业降低工作时间　　第十三条 企业执行政府要求各类节假日制度企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见　　第三章 劳动保护　　第十四条 企业为职员提供必要劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准企业不提供劳动安全卫生条件，工会有权与企业交涉，企业拒不改过，工会可请求当地政府作出处理　　第十五条 企业负责对职员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训，工会给予帮助和配合　　第十六条 企业执行政府关于劳动保护法律法规企业负责加强和改进劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职员特殊保护工作企业按要求向从事尘毒有害作业职员提供疗养机会与费用　　第十七条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业检验、监督劳动保护情况　　第十八条 工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉显著重大事故隐患和职业危害，有权提出处理提议；当发觉危及职员生命安全情况时，有权向企业提议组织职员撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。

　　第十九条 企业依照国家要求在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实施“三同时”工会有权对此提出意见进行监督检验　　第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠劳动保护方法，并对工人进行培训后方可投入使用　　第二十一条 企业依照工种岗位需要，确保供给对应劳动防护用具企业应制订劳动防护用具发放细则企业向从事特殊工种职员发放营养补助费或提供营养补助食品　　第二十二条 每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温方法，在冬季，企业负责采取防寒保暖方法　　第二十三条 企业优先确保用于改进职员生产安全和劳动条件资金每年由企业提出年度安全技术方法项目方案，落实资金，组织实施工会参加安全技术方法立项讨论并监督实施情况　　第二十四条 企业和工会有责任教育职员严格恪守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职员接收安全技术培训和管理工会支持企业对危及企业和职员安全行为惩处　　第二十五条 企业发生职员因工伤亡事故或其余危及职员劳动安全重大事故，应及时通知工会工会有权参加调查和提出处理提议　　第四章 劳动酬劳　　第二十六条 企业依照按劳分配标准以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放方法）制订和变更，由企业决定。

企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作　　第二十七条 执行定时工作制或综共计算工时工作制，企业于每日前以货币形式支付职员工资，工资不低于人民币_________元执行不定时工作制工资支付标准和方法按以下执行：_________　　第二十八条 因为企业生产任务不足，使职员下岗待工，企业确保职员月生活费不低于人民币_________元　　第二十九条 工会在每年月份依照生活物价指数和劳动力资源情况变动等原因，向企业提出本年工资要求董事会在讨论这类问题时，应有工会代表参加企业依照董事会工资决议，提出分配方案　　第五章 保险与福利　　第三十条 企业应按照国家关于部门关于社会保险关于要求缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权给予监督　　第三十一条 企业按要求每个月提取工资总额20％福利费用和。