南开21春学期《人员招聘与测评》在线作业1.doc

南开21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》作业试卷总分100 得分100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()A.无领导小组讨论B.情景模拟C.角色扮演D.管理游戏答案A2.以下哪些不是甄选的原则（）A.效率原则B.合法原则C.宁缺毋滥原则D.因事择人原则答案A3.在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质答案A4.以下哪个不是评价中心技术的优越性（）A.程序简单B.多种测评技术综合运用C.行为解释方法标准化D.预测效度高答案A5.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A.开放式试题B.意见求同型试题C.资源争夺型试题D.两难问题答案D6.下列不属于个性的主要特征的是()A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性答案D7.（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

A.组织类素质模型B.岗位素质模型C.胜任素质模型D.通用素质模型答案A8.下列不属于评价中心特点的是()A.技术运用综合性B.评价过程动态性C.评价体系制度化D.预测效度高答案C9.()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性A.招聘效度B.预测效度C.内容效度D.同测效度答案B10.面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题答案D11.招聘的()阶段是整个招聘活动的核心阶段A.准备B.实施C.评估答案B12.以下哪个不是甄选技术的主要方法（）A.淘汰式B.申请表C.面试法D.评价中心法答案A13.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是A.费用较高B.时间较短C.后备力量D.人才保护答案A14.()就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析A.行为测验B.能力测验C.心理测验D.智力测验答案C15.外部招聘方法不包括()A.求职者自荐B.内部员工推荐C.公开征召D.校园招聘答案C16.正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。

A.个性测试B.职业能力测试C.价值观测试D.心理测试答案B17.下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.结束阶段答案B18.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈A.总经理B.分管的公司领导C.部门主管D.人力资源部主管答案B19.企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()A.Right sourceB.Right peopleC.Right rateD.Right position答案B20.心理测验的()的程度很高,测验的编制十分严谨,整个过程都遵循标准化的原则A.定性化B.数据化C.制度化D.定量化答案D二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)21.以下哪些属于人员录用的原则()A.公开B.竞争C.择优D.不用超过任职资格条件过高者答案ABC22.常见的智力测验量表主要有（）A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韦克斯勒量表D.吉尔夫特量表答案ABC23.下列选项属于公文筐测验缺点的是()A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B.编制成本较高C.评分比较困难D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价答案BCD24.在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。

A.计划B.注意C.同时性加工D.继时性加工答案ABCD25.以下哪些属于评价中心的优点()A.预测效度高B.应用比较广泛C.成本较低D.能全面考察被试人的能力答案ABD26.使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()A.测评条件B.被测者社会地位C.被测者身心状况D.两次施测的时距答案ACD27.按照不同的目的和用途,心理测试可以分为()A.职业能力倾向性测试B.个性测试C.价值观测试D.职业兴趣测试答案ABCD28.考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则（）A.目的性B.客观性C.全面性D.典型性答案ABCD29.下列哪些不属于自陈式量表的共同特点()A.一定的心理学理论背景B.应试者有类型差异C.应试者有优劣之分D.测试的信度高答案AB30.在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()A.应根据面试方式确定面试场所B.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境C.面试场所要尽量宽敞D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力答案ABD三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)31.逻辑推理能力是一个人智力的核心部分答案正确32.内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。

答案错误33.从招聘渠道来看,不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同答案错误34.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的答案错误35.意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力答案正确36.测验难度与信度一定要一一对应，彼此关系紧密答案错误37.人力资源租赁也适用于核心的工作岗位答案错误38.企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择答案错误39.校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源答案错误40.我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差,不可能完全消除答案正确41.录用比越小,则说明录用者的素质可能越高答案正确42.自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高答案正确43.无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小答案错误44.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响答案错误45.自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据答案错误46.一个人有自己独特的个性特征,因而个性具有个体性答案错误47.人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则答案错误48.差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。

答案正确49.内部优先与录用公正并不矛盾答案正确50.人员测评是当前人员选拔中最理想的手段答案正确。