《干部人事档案考核评分表》.docx

附件4干部人事档案考核评分表单位： 考核得分:考核指标分值考核标准评价依据材料及要求得分备注（一） 组织 管理20分设立或明确干部人 事档案管理机构、设 置人事档案管理岗 位81. 未设立干部人事档案管理机构及人事档案管理岗位的，此项不得分2. 干部人事档案管理人员未享受与相关专业技术人员或管理人员同等待遇 的，此项不得分3. 管理只以上干部人事档案的单位未配备专职档案管理人员的扣 3分；管理千卷以下干部人事档案的单位，配备的兼职档案管理人员的工作不是以人事档案工作为主的扣 3分4. 干部人事档案纳入综合档案馆（室）管理的单位，未配备专人管理的扣 2分5. 干部人事档案管理人员非共产党员的扣 2分，没有达到大学专科学历的扣1分6. 干部人事档案管理人员上岗前未接受人事档案业务培训或未到上级主管部门进行实际操作培训的扣 1分7. 干部人事档案管理人员变动时未及时向上级业务主管部门备案的扣 1分1. 听取汇报；2. 档案机构成立或编制文 件，岗位说明书；3. 档案人员花名册、聘任文 件和学历证明、培训结果证 明明确干部人事档案工作分管领导，职责落实到位61. 未明确分管干部人事档案工作领导的，此项不得分。

2. 干部人事档案工作未列入组织人事部门议事日程，未定期研究部署人事档 案工作的，此项不得分3. 有分管干部人事档案工作领导得 1分；分管领导切实解决档案工作中的组织管理、设施设备等方面重大问题得 1分，未解决的扣1分4. 干部人事档案纳入综合档案馆 （室）管理的单位，组织人事部门未行使业务领导职责的扣 3分5. 干部人事档案工作所需经费未得到落实的扣 1分1. 领导分工文件；2. 组织人事部门职能、工作计划、总结等；2. 解决问题的佐证材料；3. 落实经费的佐证材料；3.会议记录等考核指标分值考核标准评价依据材料及要求得分备注（一） 组织 管理20分干部人事档案工作 实行集中钉-管理41. 干部人事档案管理未按人事管理权限实行集中钉-管理的扣 2分2. 干部人事档案管理人员及其在本单位的直系亲属的人事档案，未指定专人 保管的扣2分1. 听汇报；2. 干部人事档案管理机构（岗位所在部门）职能；3. 档案花名册建立健全干部人事 档案工作各项规章、 制度41. 未执行《市、油田干部人事档案管理办法》、《干部人事档案工作人员职责》和《干部人事档案查（借）阅制度》等九项制度的，每缺一项扣 0.5分，扣完为止。

2. 各类登记簿未按要求填写的，每项扣 0.5分，扣完为止1. 听取汇报；2. 查看各类登记簿在本单位形成了干 部人事档案管理体 系和网络21. 没有管理体系和网络的，此项不得分2. 有管理体系和网络没有有效开展工作的扣 1分1. 干部人事档案材料收集 联系制度和收集网络图；2. 人事档案材料收集登记 簿二） 基础 设施20分库房、阅档室、办公 室“三室分开”81. 管理1000卷档案，库房面积小于 20平方米的扣3分，未实现库房、阅档 室、办公室“三室”分开的，扣 5分2. 管理1000卷以内档案，未设专用库房的扣 3分，未实现“二室”分开（阅 档室和办公室合一）的，扣 5分1.实地检查档案库房档案库房采取了防 火、防盗、防光、防 虫等“六防”措施81. 档案保管设施设备不符合“六防”要求的扣 6分2. 未配置防盗门窗、防光窗帘、灭火器、温湿度表、空调机、加湿器、防腐防虫物品的，每缺一项扣 0.5分1.实地检查档案库房配备计算机、复印 机、扫描仪等现代化 办公设备21. 扫描仪、大容量存储设备、打印机、复印机每少一项扣 0.3分，此项累计 扣分不超过0.5分2. 档案管理人员须配备专用计算机，少配 1台扣0.3分，此项累计扣分不超过1分。

3. 档案管理用计算机最低配置： CPU奔腾四2G,内存2G,硬盘容量500G,网卡100M性能指标每不符合一台扣 0.3分，此项累计扣分不超过 0.5分1. 实地查看；2. 人事档案基础设施统计 表考核指标分值考核标准评价依据材料及要求得分备注（二） 基础 设施20分配备符合要求的档 案装具及设施21. 未配置铁质档案柜保管干部人事档案的，此项不得分2. 档案柜的排放不符合要求的，扣 1分3. 未使用新型档案盒的扣 1分1.实地检查档案库房三） 档案 审核60分单项否决1.出现以下情况之一的，档案审核整项不得分：（1）涂改造假； （2）错装材料；（3） 缺少1997年后任科级以上职务的《干部任免审批表》；（4） 公务员身份干部的档案缺少《公务员登记表》或《参照公务员法管理机 关（单位）工作人员登记表》抽查档案，根据档案中的情 况进行综合评分抽档案方法：每单位按 10-15卷进行抽查评分方法：通过查看档案， 将发现的问题以卷为扣分 单位，每一项的扣分累加除 以所抽查卷数为该项的扣 分，最后用分值减去扣分计 算出每一项的得分履历材料51. 缺少1999版《干部履历表》扣 5分2. 最后一份《干部履历表》所填信息“三龄一历”信息不准确，无照片、本人签名、填表时间和组织印章的，每项扣 0.5分，其中，干部受过处分本人未填写的扣2分。

年度考核材料收集 齐全21997年（市属单位1993年）以来的《年度考核登记表》齐全，或在档案中 有相应记载，每缺一份扣 1分大专以上学历、学位 材料101. 大学本、专科学历、学位： 1977年以前入学的，须有高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表；1977年以后入学的，须有高校学生学习成绩表、高校 毕业生登记表，授予学士学位的材料，每缺一份扣 1分2. 硕士、博士研究生学历、学位：须有报考攻读硕士、博士学位研究生登记表、学习成绩表、毕业研究生登记表、授予学位材料，参加硕士研究生单独 考试的，还须有专豕推存表，每缺一份扣 1分3. 问等学历申请硕士、博士学位：须有学位课程进修成绩表和授予硕士、博 士学位的材料，其中，授予硕士学位的还须有国家统考科目成绩合格证书复 印件，每缺一份扣 1分4. 党校学历：须有学员成绩表、毕业论文评审情况表、学员毕业登记（鉴定）表或党校学历证明，每缺一份扣 1分考核指标分值考核标准评价依据材料及要求得分备注（三） 档案 审核60分大专以上学历、学位 材料105. 国（境）外学历、学位：须有国（境）外学校出具的学历、学位证书 2000年以后获得的国（境）外学历学位，还须有教育部留学服务中心出具的认证材料，每缺一份扣 1分。

6. 其他学历学位：须有教育部规定的相关材料，每缺一份扣 1分7.2009年8月13日以后取得的各类国民教育在职学历、学位，须有学历、 学位证书复印件及学历、学位认证书，每缺一份扣 1分抽查档案，根据档案中的情 况进行综合评分抽档案方法：每单位按 10-15卷进行抽查评分方法：通过查看档案， 将发现的问题以卷为扣分 单位，每一项的扣分累加除 以所抽查卷数为该项的扣 分，最后用分值减去扣分计 算出每一项的得分培训材料21.1997年以来参加二月以上理论、 专业、技能等培训的须有相应的培训材料，每缺一份材料扣 0.5分专业技术职称材料61. 评聘专业技术职称（职务）的须有相应的申报表、审批表，缺少正高级职称材料扣4分，缺少副高级职称材料扣 3分，缺少中级以下职称材料扣 1分2. 通过全国统考取得会计师、 审计师、经济师等专业技术资格证书的应有相应的专业技术资格考试申报（登记） 表或证书复印件， 每缺一份材料扣1分信息审定材料81.2006年10月底之前更改出生日期的，缺上级批复的扣 4分，其他材料每缺一项扣1分2. 更改参加工作时间的，缺少上级批复或确认其参加工作时间的扣 4分3. 份“人事信息审定表”中“三龄一历”信息有误的扣 2分。

党团材料51.缺少《入党志愿书》的扣 5分2.1985年、1990年的《中国共产党党员登记表》、停止党籍后经批准恢复党籍的审批材料、加入民主党派的材料，每缺少一份扣 1分奖励材料2省部级以上奖励材料，每缺一份扣 1分处分材料2受过处分的，须有处分决定（包括免予处分的决定）材料；受开除以外的行政处分的，解除处分后，还须有解除处分的决定材料，每缺一份扣 1分工资材料21993年以后的工资材料齐全（或在《工资变动登记表》中有相应记载），每 缺一份扣0.5分考核指标分值考核标准评价依据材料及要求得分备注（三）档案审核任免材料101. 任副科级及以上职务的，须有《干部任免审批表》或《管理与专业技术岗位聘任审批表》，每缺一份材料扣 2分注：2008年7月1日以前缺少的任免审批表可用任免文件的原件或复制件代替）2. 2008年7月1日以后一般管理人员首次聘任为助理主办、主办、主管、 高级主管，以及专业技术岗位人员首次聘任为员级、助理级、中级、副高级、 正高级等专业技术职务的，须有《管理与专业技术岗位聘任审批表》，每缺 一份材料扣2分3.2008年7月1日以来的《干部任免审批表》或《管理与专业技术岗位聘任 审批表》应逐项规范填写，注明职务任免的批准机关、批准时间和文号，加 盖组织公章。

最后一份《干部任免审批表》或《管理与专业技术岗位聘任审 批表》填写不符合要求的扣 4分，其他材料每份扣 1分抽查档案，根据档案中的情 况进行综合评分抽档案方法：每单位按10-15卷进行抽查评分方法：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分60分考察材料41.2003年以来提拔担任副科级及以上职务的，须有干部考察（表现情况）材 料，每缺一份扣 3分2.2003年以来干部考察材料须有形成材料的单位（或考察人）的时间，不符 合要求的，每份材料扣 1分单位，每一项的扣分累加除 以所抽查卷数为该项的扣 分，最后用分值减去扣分计 算出每一项的得分分类整理21. 材料分类准确，排列有序，不符合要求的，每项扣 1分2. 目录清楚，无粘贴涂改；材料类序号和页码填写准确，不符合要求的，每 项扣1分3. 无乱孔，无脱页，无损坏文字的材料，不符合要求的，每项扣 1分四）利用与转递10分利用范围符合规定， 审批手续齐全51. 未填写《查（借）阅干部人事档案审批表》到组织人事部门办理审批手续 的，扣3分；2. 档案利者非党贝干部的，扣 1分；3. 借出档案超过15天未归还的，扣2分；4. 查阅或借用本人及其亲属档案的，扣 2分；5. 有涂改、圈划、抽取、撤换档案材料的，此项不得分。

1. 查（借）阅人事档案登记 簿；2. 《查（借）阅干部人事档 案审批表》考核指标分值考核标准评价依据材料及要求得分。