宁西中学绩效工资发放方案.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑宁西中学绩效工资发放方案 为加强学校过程管理，根据西昌市人事局《关于西昌市义务教育学校绩效工资实施方法》及西昌市教育局《西昌市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导看法》等文件精神，结合学校实际，教职工年终奖励性绩效工资由学校各部门考核后发放有下述状况按要求扣除，无下述状况，则全额发放，扣取部分作为学年末教育教学质量奖（学科奖、班主任奖、优生奖）： 一、教学质量： 1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全发 2、科名次在全市10名以后，每少一个名次扣除绩效工资10. 3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两个名次，扣两个班主任绩效工资500元，学校不上学籍，担心排考试 二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩： 1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四个等次发放 2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一， 四等奖0元 3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20，工资20 三、教师所教科目未统考，绩效工资及课时津贴按等次发放，由指导处考核。

四、校内教职工休息规定： 1、根据机构改革精神要求，学校不再搞内休 2、男满50周岁，女满45周岁，若要休息每月扣除工资70，并扣除第13个月奖励工资及年终绩效工资 3、男满55周岁，女满50周岁若要休息每月扣除工资50，并扣除第13个月奖励工资及年终绩效工资 五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩： 1、行政及工团负责人工作质量分四个等次 2、一等得100，二等得80，三等得60，四等得40 3、行政及工团负责人工作质量由教代会组织人员评等次 六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩： 1、按现规定方法以10个工作量为满工作量，工勤人员按学校设岗的岗位工作量（四舍五入计算工作量）： 2、工作量在9个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的5 3、工作量在8个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10 4、工作量在7个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15 5、工作量在6个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20 6、工作量在5个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。

7、工作量在4个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60，视量的多少安排听课，但听课不算工作量 七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩 1、公假，包括外出读书（函授）、参观、学习、开会、出差不记入考勤 2、婚假（5天加晚婚10天），丧假（5天），产假（一般90天，晚育加20天，难产15天（证明），纯母乳养加30天），计划生育假（证明），探亲假，按上级政策规定时间内不计入考勤 3、旷工或旷课，每一天扣工资50元，绩效工资100元 4、事假每一天扣工资10元，绩效工资40元 5、病假每一天扣工资5元，绩效工资30元 6、各种会议：病假扣工资1元，扣绩效工资5元；迟到早退扣工资5元，扣绩效工资10元；事假扣工资10元，扣绩效工资20元；缺席扣工资20元，扣绩效工资50元 7、值周行政及值周教师，分管学生人员，学生集会缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；值周行政及值周教师缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；值周行政及值周教师迟到早退扣除值周津贴5元和绩效工资10元 8、纯后勤人员（特别工种除外，如保卫），夏季作息时间早8：00，冬季作息时间早8：30上班报到，下午5：30可以离校，若迟到或早退扣工资5元，绩效工资10元。

9、产假满后不按时上班者每月只发工资200元 八、常规管理 1、未交各种表册，每少一样扣100元 2、备课：未交指导处检查，每次扣200元，未按时交每次扣100元 3、上课：教师上课迟到或早退每次扣工资10元，绩效工资20元未备课就上课，每次扣100元，上课不认真每次扣50元上课做与本节课无关的事扣绩效工资50元 4、作业批改、检测：按学校要求，每少一次扣100元 5、听课：每少一节扣50元 6、班会课：班会课应按学校要求或自身安排有教案上课，旷课每次扣200元，上自习或其他课每次扣100元 九、其他 1、教师落聘第一年发工资70，其次年发工资50，第三年发工资30，并每天听两节课，一律无奖金津贴 2、工人落聘每月发工资100元，可不报到 3、不听从工作安排扣绩效工资200元，无理取闹造成不好影响的扣绩效工资300元 4、教职工之间吵嘴打架，根据状况扣双方各100500元 5因教职工无理或处理不当与学生或家长发生吵嘴打架事件，根据状况每次扣100-500元 6、其他影响到学校工作、声誉、教育教学的，根据具体状况由行政会探讨处理。

7、发生重大事故，相关责任人不晋级、不评优、不评职，视其情节，扣除相应的年终绩效工 西昌市宁西中学 — 5 —。