镇城乡畜牧兽医队伍建设的思考与建议(精选 多篇).docx

第一篇：镇城乡畜牧兽医队伍建设的思考与建议 自加快新农村建设以来，中央到地方制定了很多惠农措施，农民的积极性得到了极大提高，尤其是肉产品价格节节攀升，尽管屠宰、销售等环节都分得了利益，农民也从中得到了实惠,但是不断发生的猪病、鸡病等也使农民的忧郁不断加深，在抵御风险面前显得特别脆弱的农民极需得到畜牧兽医的大力指导和支持，然而，事实上由于多方面原因，农民这一期盼常常得不到落实 一、龙山镇城乡畜牧兽医队伍的现状 （一）人数及职称情况： 全镇现有镇农业服务中心一个,负责畜牧兽医工作的有六人,(其中本专业人员4人),村级畜牧兽医室16个,( 13个村级兽医),防疫员工资每月100元补助 （二）学历状况 村级兽医人员中专13人，乡镇人员中大专文凭5人（非专业1人），中专1人（非专业1人） （三）年龄结构： 村级兽医13人中，40岁以下6人，40—50岁6人，50岁以上1人；乡镇6人中14人，40—50岁5人，50岁以上1人，无40岁以下技术干部 二、目前养殖户对畜牧兽医队伍的需求 一是由于现在鸡鸭猪牛等动物及其产品大幅度涨价，极大的调动了农民养殖的积极性，农民对畜牧兽医技术需求、防疫要求大。

二是随着时代的发展，社会的进步，中央国发〔2014〕2号文件的出台,助农增收已成为时代的主题，畜牧业的发展也成广大农村增收的热点 三、目前龙山镇城乡畜牧兽医队伍存在的问题 畜牧兽医人员是农村动物防疫体系中的最重要的成员，它不仅担负着辖区内的动物强制免疫的监督实施任务，还依法承担着动物和动物产品检疫、动物疫情调查、监测、兽药监督管理等工作，同时还承担畜牧、饲料等公益性职能，目前龙山镇城乡畜牧兽医队伍存在如下的问题 一是龙山镇1991年拆区并乡后从原来的5个行政村增至16个行政村，农户增至4000余户镇农业服务中心畜牧兽医技术干部是直接面对农户的前线人员但是，在职畜牧兽医干部无40岁以下技术人员，防疫、检疫、出诊、品改、草地、渔业等等工作压在身上，很难兼顾抓好工作，特别是当前畜牧示范点不断增加，农户要求服务质量不断提高，就越显我们的乡镇畜牧兽医力量不足 二是人员的构成是在建立畜牧兽医局时有些人员是从其他专业转移过来的，没有专业资格，无专业技术，只能做一些服务宣传工作或者防疫工作，在技术上无法给农民以更多的指导 三是游医（畜牧兽医）在乡间流串，他们根据传统经验有一定的疫病治疗手段和方法，农民为图方便常常找游医为牲畜医病，但是由于这些游医的方法没有科学的论证，时常解决不了关键问题。

四、提高镇村畜牧兽医队伍建设的几点建议 畜牧兽医人员是城乡动物防疫体系的基石，兽医管理体制改革最终必须落实于这块基石上如果体制改革只停留在建立健全工作机构这一层面上，不加强畜牧兽医人员的管理培养，就会是悬空，就会失去根基，就无法真正稳定和强化基层动物防疫体系，提高畜牧兽医人员的技术水平和公共服务能力显得十分重要针对城乡畜牧兽医队存在的问题，建议从以下几个方面提高畜牧兽医队伍建设 1、严格畜牧兽医人员准入制止非专业人员进入畜牧兽医技术队伍，让本专业的大中专毕业生充实到城乡畜牧兽医队伍里，提高专业队伍素质 2、加强镇村畜牧兽医队伍人员的技术培训采取走出去，引进来的方法，定期组织镇村畜牧兽医队伍人员外出参观考察，学习经验好做法，加以改进后作推广加强与上级业务相关部门的沟通、交流和合作，互通信息，相互协作，使镇村畜牧兽医队伍人员的眼界更开阔，信息更灵通，观念更创新，服务更全面，在既定人员编制无法短期内改变的情况下，要有计划、有步骤地开展多种形式的畜牧兽医技术培训班，制定合理的培训计划，定期在业务技术、政策法规、经营管理等方面进行培训，使非专业人员由外行变内行，专业人员技术不断提高。

3、建机立制，严格奖惩建立干部考核机制，用制度管人，用机制激励人，让会干事，肯干事的人有干事创业的平台，严格奖勤罚懒制度，对不胜任本职工作的人员作待岗学习培训，逐步提高在职畜牧兽医队伍的综合业务素质，更好服务和为农村经济发展服务 第二篇：加强乡镇畜牧兽医队伍建设的对策和建议 加强乡镇畜牧兽医队伍建设的对策和建议 在各级党委、政府的坚强领导和上级业务主管部门的悉心指导下，湖北省远安县乡镇畜牧兽医队伍建设取得了辉煌成就，为远安特色现代畜牧业科学发展做出了应有的贡献，为改善民生、经济发展、社会和谐发挥了重要作用截至2014年底，远安县连续近20年保持重大动物疫情零发生，畜牧业实现了由数量型向质量型转变、由分散饲养向规模饲养转变、由污染型向生态型转变全县现已建成1个10万只现代化标准蛋鸡养殖场、1个年出栏万头猪场、1个千头肉牛养殖基地、1个千只山羊养殖基地、18个畜禽标准化养殖小区，培育各类养殖大户930余户据统计，2014年，全县出栏生猪31.78万头，出栏牛0.45万头，出栏羊4.2万只，出栏家禽42.6万只 乡镇畜牧兽医队伍建设现状 远安县属湖北省山区小县，辖7个乡（镇）、117个村（居）委会，人口20万。

2014年9月，根据湖北省农业厅《关于基层畜牧兽医站管理体制改革的意见》精神，按照“检疫上收归县、防疫乡镇扶持、诊疗市场放开”的改革思路，该县将动物检疫、动物防疫、动物诊疗三大职能进行彻底分离，成立了7个民办非企业性质的乡镇畜牧兽医服务中心,初步建立了保障性、公益性和盈利性等三大服务体系2014年，该县通过“完善防疫工作机制、完善防疫投入机制、完善防疫工作机制、完善防疫考核机制、完善工作责任机制”，进一步深化完善了动物防疫服务体制经过改革，全县动物检疫工作迈上了新台阶，动物防疫工作创造了新历史，动物诊疗工作达到了“三满意”（党委政府满意、业务部门满意、人民群众满意）截至2014年底，全县7个乡镇有132名畜牧兽医工作人员其中，动物防疫员40人、动物诊疗人员92人；具有专业技术兽医师职称6人、助理兽医师职称27人、技术员职称59人乡镇畜牧兽医队伍建设存在的主要问题 从调查的情况来看，乡镇畜牧兽医队伍建设存在的主要问题有以下几个方面知识结构不够合理，知识层次偏低据调查，动物防疫员中，初中及以下学历16人，占乡镇从事畜牧兽医工作总人数的12%,高中（中专）学历24人,占总人数的18%;动物诊疗人员中，初中及以下学历47人，占总人数的35.6%,高中（中专）学历45人,占总人数的34%；防疫 和诊疗人员中，大专及以上学历尚无一人。

年龄结构不够合理，老龄趋势明显在乡镇动物防疫人员中，18岁~29岁6人、30岁~39岁8人、40岁~59岁26人；动物诊疗人员中，18岁~29岁13人、30岁~39岁18人、40岁~59岁61人部分年龄偏大的技术人员对岗位的适应性减弱，干事业的热情也随之逐渐减退，一定程度上影响了整个队伍的活力 专业结构不够合理，专业人才短缺132名乡镇畜牧兽医技术人员的专业均为兽医专业在乡镇畜牧兽医专业技术人员中，具有国家承认兽医畜牧专业学历文凭的有57人，占总人数的43.2%，余下占56.8%的畜牧兽医技术人员均为“跟师学医” 人员分布不够合理，影响产业发展全县乡镇畜牧兽医专业技术人员中，动物防疫人员40人，动物诊疗人员92人各乡（镇）均没有负责畜牧技术推广工作的人员，严重影响了畜牧业持续健康发展和农民增收 抓好乡镇畜牧兽医队伍建设的对策和建议 科学技术是第一生产力面对日益加剧的资源短缺和环境恶化，面对日益激烈的市场竞争，面对日益严峻的畜禽产品有效供给压力，面对社会主义新农村建设的重大历史任务，现代畜牧业发展比任何时候都更需要专业技术的支撑。

因此，全面加强乡镇畜牧兽医队伍建设，提升其专业技术服务能力和水平就显得尤为重要笔者建议，采取以下措施加强乡镇畜牧兽医队伍建设，全力打造一支技术精、作风硬、效率高，适应现代畜牧业发展需求的一流队伍加强技能培训，挖掘现有技术潜力建立健全教育培训工作机制，着力推进学习教育培训工作的制度化、经常化以提高专业服务能力和水平为目的，以解决现代畜牧业发展中存在的实际问题为重点，脱产培训与短期培训相结合，专业技术培训与综合业务培训相结合，区分知识层次、年龄层次，采取“送出去、请进来”、“县校合作”、“阳光工程”等多种方式，定期或不定期抓好现有专业技术人员的新知识和基本业务操作技能培训组织工作专班编写《远安县畜牧兽医工作手册》，下发到乡镇畜牧兽医技术人员手中，规范行业行为，统一服务标准等支持和鼓励专业技术人员参加相关专业的各类成人学历教育，解决乡镇畜牧兽医人员学历偏低、专业结构不合理的现状 丰富激励手段，激发技术人员积极性采用“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”为目的的各种激励手段，不断营造和建立积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，让广大乡镇畜牧兽医技术人员感受在本系统工作有一种“家”的温暖，有强烈的亲和力和归属感，进而调动和激发大家投身于畜牧兽医事业的积极性和创造性，携手完成共同的目标任务。

适当增加人员，提升畜牧兽医服务水平着力构建创新人才高地是乡镇畜牧兽医队伍建设可持续发展的关键要把人才资源作为第一资源，把人才强牧战略作为第一根本方针，坚持德才兼备用人标准，突出抓好人才引进，敞开人员入口，有计划地接受畜牧兽医专业大(中)专毕业生，优化队伍知识、年龄、专业结构，提升服务现代畜牧业的能力同时，积极探索吸纳县域内热爱畜牧兽医事业的“土专家”、“小能人”进入畜牧兽医服务行业的体制和机制，逐步提高队伍的素质和能力 完善监管机制，促进人员和技术良性发展有效监管是队伍稳健发展的重要保障一是完善监管制度对现有的规章制度适时进行清理、查错纠偏、查漏补缺，建立健全工作岗位职责、工作行为规范、工作过错责任追究、工作目标考评等制度二是完善评价制度加大专业技能在各类绩效考评办法的权重，坚持业务考核与综合考核相结合，考核结果客观、公正、透明，直接与工资、岗位聘用、晋级评先等挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进乡镇畜牧兽医人员和技术良性发展，为社会主义新农村建设和实现“十二五”规划宏伟蓝图做贡献！ 第三篇：畜牧兽医专业师资队伍建设工作总结 畜牧兽医专业师资队伍建设工作汇报 我们自示范性建设以来,全面总结了师资队伍建设成就及存在的问题,进一步提高加强师资队伍建设重要性和紧迫性的认识。

认真讨论制定师资队伍建设计划，深入贯彻教育部《关于新时期加强高等学校教师队伍建设意见》和教育部12、14、16号文件精神，紧紧围绕学院 “一年打基础、二年出特色、三年争示范、四年上台阶、五年创名牌”的原则进一步强化人才意识，解放思想，更新观念，深化教学改革，创新教学模式，努力建设一支师德高尚，结构合理，素质优良，专兼结合，富有创新精神的“双师型”教学团队 具体有以下几个方面 工作措施： 一、加强师德师风建设，提高教师职业道德水平 二、加强高层次人才队伍建设 三、拓宽师资来源渠道，不断充实教师队伍 四、加大培养力度，优化师资队伍结构 五、积极创造条件，努力营造有利于教师成长和发展的良好环境 通过以上工作举措，专业师资队伍建设取得初步进展，具体表现为： 。