2024年宁夏回族自治区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案.docx

2024年宁夏回族自治区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式A.现场观测法B.会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 A2、所谓办事公道，意思是（　　）A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 A3、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D4、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式A.现场观测法B.会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 A5、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 B6、在以常规性任务为主的生产部门，（　　）结构的领导行为与生产效率成正比，（　　）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 A7、（　　）不是劳动法基本原则的内容A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 D8、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B9、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 C10、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 B11、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 D12、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 D13、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 C14、企业鉴别简历的过程不包括（　　）。

A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 A15、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 C16、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C17、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（　　）A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 B18、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 B19、职业特征不具有（　　）特征A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 C20、人员录用的原则不包括（　　）A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 B21、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 D22、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 A23、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（　　）缴纳失业保险费A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 B24、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 B25、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 C26、在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理??【答案】 C27、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 D28、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 B29、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 C30、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 C31、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 D32、（　　）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 D33、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 A34、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 B35、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D36、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B37、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 B38、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 D39、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 B40、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 C41、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 D42、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 B43、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D44、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B45、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 B46、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。

A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 B47、(2016年5月)劳。