2024年度贵州省劳务员之劳务员基础知识每日一练试卷B卷含答案.docx

2024年度贵州省劳务员之劳务员基础知识每日一练试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是（ ）A.石灰B.石膏C.水泥D.水玻璃【答案】 C2、在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（ ）方法比较合适A.钻孔灌注桩B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】 B3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下【答案】 C4、甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局【答案】 C5、对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项（ ）工作，涉及多个部门和单位A.严肃认真的B.细致的C.项目部为主的D.全方位的【答案】 D6、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（ ）。

A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分D.作出开除公职【答案】 A7、建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（ ）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】 C8、烧结普通砖的标准尺寸为（ ）mm3A.240×115×53B.190×190×90C.240×115×90D.100×120×150【答案】 A9、劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】 C10、依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（ ）A.要立即向现场安全管理人员报告B.要采取一切技术手段抢险救灾C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所【答案】 D11、在劳务人员动态管理中起主导作用的是（ ）A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】 A12、信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（ ）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。

A.行政复议、行政诉讼、经济处罚B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿【答案】 B13、薪酬模式类型不包括（ ）A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制【答案】 A14、《建筑法》规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（ ）和群防群治A.奖罚制度B.管理制度C.责任制度D.验收制度【答案】 C15、参加基本养老保险，达到待遇领取年龄但缴费年限不满15年，没有参加新型农村社会养老保险的，参照（ ）标准，一次性支付其个人账户养老金A.政府人员B.城镇同类人员C.农村同类人员D.无业人员【答案】 B16、钢材牌号Q345E代表( )为345N/mm平方的E级低合金高强度结构钢  ）A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】 B17、砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（ ）mmA.115×53B.240×53C.240×115D.190×90【答案】 A18、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性【答案】 D19、质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在( )监督下现场取样。

提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责  ）A.建设单位或工程监理单位B.建设单位或质量监督机构C.施工单位或工程监理单位D.质量监督机构或工程监理单位【答案】 A20、以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定，正确的是（ ）A.施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于30天B.小砌块应底面朝上反砌于墙上C.严禁使用断裂小砌块D.底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C15的混凝土灌实小砌块的孔洞【答案】 B21、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（ ）A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分D.作出开除公职【答案】 A22、劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（ ）的需要A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】 B23、下列不属于防坠落劳动防护用品的是（ ）A.安全网B.安全绳C.安全带D.安全帽【答案】 D24、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（ ）A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】 B25、完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。

A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】 C26、对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（ ），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理A.认真研究B.调查核实C.开会讨论D.举手表决【答案】 B27、流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（ ）责令改正，通报批评A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门D.本级人大及其常委会【答案】 C28、在填方工程中，以下说法正确的是（ ）A.必须采用同类土填筑B.当天填土，应隔天压实C.应由下至上分层铺填D.基础墙两侧不宜同时填筑【答案】 C29、适宜顶板和底板使用的保护层是( )  ）A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】 A30、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 A31、签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及（ ）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。

A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册【答案】 A32、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地（ ）部门责令改正，通报批评A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门【答案】 D33、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（ ）A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要【答案】 B34、细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在（ ）之间A.0.08、2.5mmB.0.15、4.75mmC.0.30、4.75mmD.0.15、9.5mm【答案】 B35、钢材牌号Q345E代表（ ）为345N/m㎡的E级低合金高强度结构钢A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】 B36、需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（ ）内追认。

A.3个月B.2个月C.1个月D.15日【答案】 C37、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍【答案】 C38、（ ）部门负责为流动人口提供节育技术A.计划生育部门B.卫生部门C.乡镇人民政府或街道办事处D.民政部门【答案】 B39、负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（ ）A.公安部门B.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织【答案】 B40、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（ ）日内分别按规定要求，以不同的方式处理A.30B.20C.15D.10【答案】 C41、基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员【答案】 C42、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都。