2024年度陕西省劳动关系协调员押题练习试题B卷含答案.docx

2024年度陕西省劳动关系协调员押题练习试题B卷含答案一单选题(共60题)1、用人单位劳动标准适用于()单选题) A. 用人单位范围内的全体劳动者 B. 用人单位范围内的部分劳动者 C. 用人单位范围意外劳动者 D. 用人单位范围意外的劳动者 试题答案:A 2、某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 36000 B. 44000 C. 79200 D. 98400 E. 164000 试题答案:C 3、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是()(单选题) A. 集体合同一经生效，集体合同双方应当履行 B. 履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理 C. 集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度 D. 集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况 试题答案:B 4、关于集体合同的定义，下列选项中说法不正确的是():(单选题) A. 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 B. 集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 C. 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 D. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 试题答案:B 5、2012年新颁布的《企业民主管理规定》规定的所有企业厂务公开的内容不包括()。

单选题) A. 年度生产经营目标及完成情况 B. 经营管理的基本情况 C. 社会保险以及企业年金的缴费情况 D. 劳动争议及处理结果情况 试题答案:A 6、()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 7、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()(单选题) A. 双方当事人签定之后 B. 仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后 C. 双方当事人签收之后 D. 做出调解决定之日 试题答案:C 8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同单选题) A. 15日 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月 试题答案:B 9、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()单选题) A. 合法行为 B. 合法行为与违法行为 C. 合法行为和事件 D. 事件 试题答案:C 10、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动单选题) A. 第二级体力 B. 第三级体力 C. 第四级体力 D. 第一级体力 试题答案:C 11、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同,()(单选题) A. 可以 B. 不可以 C. 根据具体情形而定 D. 其他 试题答案:B 12、劳动规章制度在实施的重要机制，不包括():(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 13、20世纪以来，()逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。

单选题) A. 劳权 B. 平等 C. 利益相关学说 D. 人权 试题答案:C 14、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()单选题) A. 规章制度优先 B. 劳动合同优先 C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定 D. 法理依据 试题答案:C 15、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照()确定单选题) A. 用工所在地的社会平均工资 B. 该劳动者前12个月的平均收入 C. 本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬 D. 劳动合同中约定的工资 试题答案:C 16、下列关于绩效工资制度的说法错误的是()单选题) A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感 试题答案:D 17、公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。

老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1500)，小刘应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 750 B. 1100 C. 1500 D. 2200 E. 6000 试题答案:A 18、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，()单选题) A. 劳动合同到期终止 B. 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时 C. 另行选派新的协商代表 D. 协商代表暂时空缺 试题答案:B 19、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动下列()不属于民主管理的实现形式单选题) A. 集体协商集体合同制度 B. 职工代表大会制度 C. 厂务公开制度 D. 董事会制度 试题答案:D 20、()用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施单选题) A. 劳动合同 B. 以完成一定工作任务为期限 C. 劳务派遣 D. 外包 试题答案:C 21、()是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。

单选题) A. 职工代表大会 B. 职工董事 C. 职工监事 D. 职代会决议 试题答案:D 22、由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前()天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见单选题) A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 试题答案:B 23、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为()(单选题) A. 奖金 B. 津贴 C. 福利 D. 薪酬 试题答案:B 24、全球化对用人单位劳动标准的影响为()单选题)A. 降低劳动标准的竞争 B. 提高劳动标准的压力 C. 既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力 D. 不一定 试题答案:C 25、从()的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则单选题) A. 法学 B. 经济学 C. 人力资源 D. 管理学 试题答案:B 26、依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本()的出资人，可以向人民法院申请重整单选题) A. 十分之一以上 B. 五分之一以上 C. 三分之一以上 D. 二分之一以上 试题答案:A 27、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是()(单选题) A. 通报批评 B. 扣减工资、奖金 C. 免发某种福利 D. 强制解除劳动关系 试题答案:D 28、劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由()的基层人民法院管辖。

单选题) A. 集体合同签订地 B. 劳动合同签订地 C. 用人单位所在地 D. 劳动争议发生地 试题答案:C 29、在劳动争议发生时，()是最简便、灵活和快捷的争议处理方式单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 30、依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()单选题) A. 起草——审核——通过——公示 B. 起草——讨论——通过——公示 C. 起草——通过——讨论——公示 D. 讨论——起草——通过——公示 试题答案:B 31、下列属于劳动合同可备条款的是()(单选题) A. 补充保险 B. 劳动合同期限 C. 休息休假 D. 工作内容 试题答案:A 32、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是()单选题) A. 企业级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 国家及劳动标准 试题答案:D 33、《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 34、中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定的()劳动保障行政部门。

单选题) A. 国家级 B. 省级 C. 地市级 D. 区县级 试题答案:B 35、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过()日单选题) A. 15;15 B. 30;15 C. 45;15 D. 30;10 试题答案:B 36、国际劳工标准的主要形式()单选题) 。