2022年11月三级人力资源管理师考试真题及答案.docx

2022年11月三级人力资源管理师考试真题及答案9、以下属于《公民道德建立实施纲要》所要提出的职业道德标准是( ) (A)爱岗敬业 (B)效劳群众 (C)奉献社会 (D)艰难奋斗 答案：AC 10、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( ) (A)学会对自己的一切行为负责 (B)对自己的事情要千方百计的做好 (C)投入自己的忠诚和责任心 (D)不允许对企业的治理提出不同的意见 答案：ABC 11、从职业标准的意思上看，衣着不整的员工简单给人留下( )的印象 (A)工作很忙 (B)对工作很投入 (C)懒散 (D)不仔细 答案：CD 12、一般从业人员执行操作流程，详细要求包括( ) (A)牢记操作规程 (B)演练操作规程 (C)坚持操作规程 (D)自创操作规程 答案：ABC 13、文明礼貌的详细要求是( ) (A)仪表堂堂 (B)语言标准 (C)举止优雅 (D)待人热忱 答案：BD 14、符合国家《节省能源治理暂行条例》要求的是( ) (A)企业配备能源计量器具，加强能源计量治理 (B)为保障冬季供热，自主扩大锅炉 (C)土法炼焦 (D)企业有关节能操作人员要有打算地承受节能培训 答案：AD 15、职业道德对职业技能所具有的作用( ) (A)统领作用 (B)打算作用 (C)阻碍作用 (D)促进作用 答案：AD 16、从业人员需要树立正确的义利观是( ) (A)见利后义 (B)见利思义 (C)非利不为 (D)义然后取 答案：BD二、职业道德个人表现局部(第17-25题)答案略 　　17、在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估量这班车是上不去了，你焦急去上班，假如照这样排下去，上班确定会迟到。

你会( ) (A)冲到前面加楔儿 (B)打出租车 (C)耐着性儿排队 (D)跟前面排解的人协商调换 18、假如你赞同“企业家应当成为大家学习的典范”这个观点，你的理由是( ) (A)企业家有钱 (B)企业家可以做慈善事情 (C)企业家有力量 (D)企业家社会地位高 19、你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会( ) (A)鄙视 (B)防范 (C)疏远 (D)观看 20、同事们在谈论领导的缺点，你会( ) (A)不参加谈论 (B)劝阻同事不要背后谈论 (C)向领导委动听运建议 (D)参加谈论 21、天气预报说 “明天白天，晴、风力一、二级“，几位朋友邀你其次天外出巡游，当大家正兴致勃勃地玩耍时，突然天降大雨你会( ) (A)责备天气预报不精确 (B)诅咒天公戏弄人 (C)责怪自己决策错误 (D)觉得雨中游历别有情趣 22、你觉得自己在单位是个( )的人 (A)朋友根少 (B)不惹是生非 (C)与大家情愿共事儿 (D)别人并不真正了解自己 23、遇到困难时，你一般会( ) (A)自己解决 (B)找同事帮助 (C)放弃 (D)怪自己学的学问少 24、在每天例行晨会时，你感觉这位同事主持的很差劲，你一般会( ) (A)耐着性子参与 (B)带一份小报看看 (C)走神想想午餐吃什么 (D)能明白做主持的同事的心情 25、春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽，母亲感到很绝望。

你想对母亲说的话是 ( ) (A)“别那么节省!几头大蒜，不值得难过” (B)“要是长得再长一点，就可以炒菜了” (C)“似乎春天到了” (D)“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”　其次局部 理论学问 　　(26-125题，共100道题，总分值为100分) (一)单项选择题(第26-85题，每题1分，共60分每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、( )是经济周期中劳动参加变动幅度较大的群体 (A)一级劳动力市场 (B)二级劳动力市场 (C)三级劳动力市场 (D)四级劳动力市场 答案：B 27、( )是政府通过调整利率来调整总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济治理对策 (A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策 答案：D 28、实际工资计算公式是( ) (A)货币工资/价格 (B)货币工资/价格指数 (C)货币工资×价格 (D)货币工资×价格指数 答案：B 29、关于社会保险不正确的说法是() (A)社会保险当事人可以自行选择缴费标准 (B)社会保险当事人不能自行选择保险工程 (C)社会保险当事人不能自行选择选择是否参与保险 (D)对劳动者而言，物质帮忙权主要通过社会保险来实现 答案：A 30、( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为根底。

(A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法 答案：C 31、( )不具有法律效力 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 答案：B 32、决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图排序正确的选项是( ) (A)①②③ (B)③②① (C)③①② (D)①③② 答案：B 33、( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场时机 (A)企业营销时机 (B)企业竞争时机 (C)企业优势时机 (D)企业实践时机 答案：A 34、( )与缺勤率和流淌率呈负相关 (A)组织效率 (B)组织 (C)工作绩效 (D)工作分析 答案：A 35、满意地位需要的行为不包括( ) (A)拥有舒适的轿车，合理的穿着 (B)具有执行官的特权 (C)居住在适宜的社区，参与俱乐部 (D)影响他人并转变他们的态度和行为 答案：D 36、对组织而言，绩效治理的功能不包括( ) (A)组织进展的有力措施 (B)标准员工的手段 (C)提高生产效率的途径 (D)人事决策的根底 答案：B 37、对员工而言，绩效治理不具有的功能是( ) (A)相互沟通 (B)相互鼓励 (C)相互促进 (D)相互竞争 答案：D 38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源治理的根底工作是人力资源规划的 ( ) (A)根底 (B)重要前提 (C)依据 (D)必要条件 答案：B 39、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的选项是( )。

(A)指出从什么时间开头到什么时间完毕 (B)调查地点指登记资料、收集数据的地点 (C)确定调查方式要力求节约人力、物力和时间 (D)能采纳抽样调查、重点调查方式，就不必进展全面调查 答案：C 40、影响劳动环境的自然因素不包括( ) (A)空气 (B)噪声 (C)工作地的组织 (D)厂区绿化 答案：C 41、搞好劳动定员工作的核心是( ) (A)定员数量的凹凸宽紧程度适中 (B)既保证生产的需要，又能节省劳动力 (C)表达高效率、满负荷和充分利用工时的原则 (D)保持先进合理的定员水平 答案：D 42、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( )为主 (A)按劳动效率定员 (B)按设备定员 (C)按设备岗位定员 (D)按比例定员 答案：C 43、按工作岗位定员依据的因素不包括( ) (A)工作任务 (B)工作量 (C)实行兼职 (D)生产班次 答案：D 44、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采纳( )。

(A)肯定指标 (B)相对指标 (C)质量指标 (D)掌握幅度 答案：C 45、以下关于行为标准的说法，错误的选项是( ) (A)企业组织中层次最低 (B)根底性 (C)以阅历为根底 (D)约束范围最广 答案：C 46、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( ) (A)工资指导线 (B)劳动力市场价位 (C)消费者物价指数 (D)最低工资标准 答案：B 47、参与聘请会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( ) (A)聘请会的组织者 (B)聘请会信息公布的媒体 (C)负责后勤事务的单位 (D)学校的负责部门 答案：B 48、猎头公司的收费通常能到达所推举人才年薪的( ) (A)10%-20% (B)15%-25% (C) 25%-35% (D) 35%-45% 答案：C 49、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( ) (A)财务学问 (B)观看力量 (C)治理学问 (D)治理力量 答案：D 50、 ( )即鼓舞应聘者在众多项选择项中进展优先选择，以检验应聘者的推断、分析与决策 力量。

(A)清单式提问 (B)假设式提问 (C)确认式提问 (D)举例式提问 答案：A 。