人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案（第770版）.docx

人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1. 题型：单选题关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（ ）A劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性C劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制D劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系 答案 D 2. 题型：简述题不定时工作时间 解析 正确答案：不定时工作时间，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间（1分），是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系（1分），无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排（1分） 教材章节/页面：6-171 3. 题型：简述题　　简要说明欠薪支付保障措施　 解析 　答：(1)欠薪索赔优先权是指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利 　　(2)欠薪保障基金我国《劳动法》等法律尚未对建立欠薪保障基金作出规定，但一些地方政府作了许多有益的尝试，出台了一系列的规定。

企业缴纳一定的欠薪保障费，加上财政补贴、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐赠组成欠薪保障基佥的资金.企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因而拖欠员工工资的，即可申请垫付欠薪　　(3)欠薪报告和欠薪预警制度，企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》政府通过法律、经济、行政等手段尤其是法律手段，对拖欠职工工资的用人单位发出警示.并强制其补发拖欠的工资，依法保护劳动者取得合法劳动报酬的权益　　(4)工资支付信用等级制度、欠薪加速偿付制度等也是重要的欠薪支付保障措施 4. 题型：多选题下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是（）A《职业病防治法》、《安全生产法》B国务院发布的劳动安全卫生法规C有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准D《职业安全与工作环境公约》 答案 A,B,C,D 5. 题型：多选题下列选项中属于工作时间的包括 ( )A生产的准备时间B女职工哺乳时间C工会活动时间D午餐时间 答案 A,B,C 6. 题型：多选题我国《社会保险法》在哪些方面进一步完善了社会保险费征缴制度?( )A规定了社会保险信息沟通共享机制B规定了灵活就业人员社会保险登记、缴费制度C规定了社会保险费实行统一征收的方向，授权国务院规定实施步骤和具体办法D建立了社会保险费的强制征缴制度 答案 A,B,C,D 7. 题型：单选题甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。

2014年9月8日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝对此，下列选项正确的是（ ）A甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立C甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资 答案 B 8. 题型：单选题《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是 ( )A15日B30日C60日D90日 答案 A 9. 题型：多选题工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括 ( )A地区、行业、企业的人工成本水平B地区、行业的职工平均工资水平C当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D企业劳动生产率和经济效益 答案 A,B,C,D 10. 题型：单选题下列选项中不属于我国工会形式的是( )A行业工会B地方总工会C产业工会D中华全国总工会 答案 A 11. 题型：多选题赵某与甲公司发生劳动争议，经企业调解委员会调解，双方达成调解协议。

下列协议中，如果甲公司在协议约定履行期限内不履行的，赵某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的有 ( )A就拖欠劳动报酬达成的协议B就工伤医疗费达成的协议C就经济补偿金达成的协议D就劳动关系是否成立达成的协议 答案 A,B,C 12. 题型：简述题试述集体合同与劳动合同的关系 解析 正确答案：集体合同与劳动合同既有联系又有区别 一、集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整，所以说，二者的关系是密切的1分）二、但是，二者也有明显的区别，主要有：1、主体不同集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表而劳动合同的主体一方是用人单位，我国用人单位包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等；另一方是劳动者，劳动者是指被用人单位雇佣的自然人2分）2、内容不同集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，它是对劳动者与用人单位之间确立的劳动关系的具体化。

2分）3、目的不同签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务2分）4、形式不同在我国，要求劳动合同采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外而集体合同必须采用书面形式2分）5、适用范围不同在我国，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力而劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力2分）6、效力层次不同集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定2分）7、争议类型及处理方式不同集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种对因签订集体合同发生的争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可以主动进行协调处理因履行集体合同所确定的权利义务当事人发生争议的，先由当事人协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

而劳动合同争议，其处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼2分）教材章节/页面：5-147 13. 题型：单选题就业促进的最主要的义务主体是 ( )A政府B用人单位C人力资源市场中介机构D劳动者 答案 A 14. 题型：简述题　简述禁止用人单位招用童工的具体规定 解析 　　答：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用 　　用人单位作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务?　　答：(1)用人单位的义务　　①建立、健全各项劳动安全卫生制度　　②广泛开展劳动安全卫生教育　　③按规定提供劳动安全卫生设施和条件　　④对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查　　⑤对劳动者进行安全技术培训　　⑥依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费　　(2)用人单位的权利。

　　①有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范　　②有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为　　③有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚 15. 题型：简述题　　试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别　　 解析 答：(1)行政监督检查的主体不同劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点;而其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机关，也包括其他社会组织和个人 　　(2)职权范围不同劳动保障监察机构的职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督捡查，有关法律、法规、规章对监察的内容和程序作了明确规定，并依法享有处罚权;而其他劳动监督检查不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权，建议权.检举控告权等　　(3)法律效力不同劳动保障监察是具有高度权威性的劳动监督，代表国家行使监督检查权力，表明了国家对劳动关系运行过程的监管;而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权，但基本不享有劳动行政处罚权。

而且，工会监督、群众监督等不具有强制性 16. 题型：单选题甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤此案例巾，甲公公司与乙、丙之间的关系属于 ( )A与劳动关系有密切联系的其他社会关系B劳动法中所称的劳动关系C劳务关系D不受劳动法调整的社会关系 答案 B 17. 题型：单选题甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残下列选项中有关该事件的表述正确的是（ ）A机械厂不能解除与乙的劳动合同B乙所受的损失应由甲赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同 答案 A 18. 题型：单选题关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ）A刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订。