2022-2023年度浙江省国家电网招聘之人力资源类测试卷(含答案).docx

2022-2023年度浙江省国家电网招聘之人力资源类测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】 A2、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 D3、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 C4、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动【答案】 C5、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。

A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 D6、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】 C7、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）A.直接隶属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位【答案】 C8、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 D9、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 A10、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 D11、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。

A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 A12、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 A13、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 C14、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 B15、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 A16、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 C17、管理的核心是处理（ ）A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 C18、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。

A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 D19、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 A20、（ ）是工会的基本职能A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 C21、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 D22、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 B23、创新是（ ）的重要途径A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 D24、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】 B25、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。

A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 D26、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 D27、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 B28、下列说法正确的是()A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 B29、假如把失败归因于工作（学习）任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 C30、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 B31、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。

A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 C32、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 C33、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 C34、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 C35、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 A36、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 A37、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】 C38、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。

A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 C39、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（　　）A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 D40、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 C41、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 A42、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制。