离职证明造假被发现.doc

离职证明造假被发现 　　 　　离职证明造假会有什么后果? 　　 　　下面为大家解答一下，希望能帮到您! 　　 　　离职证明造假被发现已经触及到法律的界限了 　　 　　离职证明造假不可取 　　 　　根据《劳动合同法》第八条、用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关”的信息，是指与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、学历、职业资格、工作经历、就业现状、是否患有不适合相关岗位的疾病等劳动者如果对这些与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明，就会构成欺诈 　　 　　根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条第五项、第八十六条规定，劳动者以欺诈的手段，使用人单位违背真实意愿订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位随时可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任 　　 　　因此，无论用人单位是否进行查证，劳动者不可以对离职证明造假 　　 　　《劳动合同法》 　　 　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　 　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　 　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 　　 。