第二章劳动法律关系.ppt

第二章第二章 劳动法律关系劳动法律关系2.1 2.1 劳动法律关系概述劳动法律关系概述劳动法律关系概述劳动法律关系概述2.2 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体2.3 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容2.4 2.4 劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体2.5 2.5 劳动法律关系的运行劳动法律关系的运行劳动法律关系的运行劳动法律关系的运行2.1 劳动法律关系概述劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念一、劳动法律关系的概念一、劳动法律关系的概念一、劳动法律关系的概念 劳动主体在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的劳劳动主体在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的劳劳动主体在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的劳劳动主体在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的劳动权利和劳动义务关系包括个别劳动法律关系和集体劳动权利和劳动义务关系包括个别劳动法律关系和集体劳动权利和劳动义务关系包括个别劳动法律关系和集体劳动权利和劳动义务关系。

包括个别劳动法律关系和集体劳动法律关系动法律关系动法律关系动法律关系特点：特点：特点：特点：l l主体的特定性主体的特定性主体的特定性主体的特定性：劳动者、用人单位；工会、用人单位团体：劳动者、用人单位；工会、用人单位团体：劳动者、用人单位；工会、用人单位团体：劳动者、用人单位；工会、用人单位团体l l双重意志性双重意志性双重意志性双重意志性：既体现国家意志又体现劳动主体的意思表示；：既体现国家意志又体现劳动主体的意思表示；：既体现国家意志又体现劳动主体的意思表示；：既体现国家意志又体现劳动主体的意思表示；l l兼容性兼容性兼容性兼容性：平等性与从属性；财产性和人身性：平等性与从属性；财产性和人身性：平等性与从属性；财产性和人身性：平等性与从属性；财产性和人身性l l在社会劳动过程中形成和实现在社会劳动过程中形成和实现在社会劳动过程中形成和实现在社会劳动过程中形成和实现劳劳 动动 法法 不属于不属于《《劳动法劳动法》》调整范围的劳动关系调整范围的劳动关系1.1.1.1.公务员与国家机关之间的关系不适用公务员与国家机关之间的关系不适用公务员与国家机关之间的关系不适用公务员与国家机关之间的关系不适用《《《《劳动法劳动法劳动法劳动法》》》》调整；调整；调整；调整；2.2.2.2.事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不适用事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不适用事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不适用事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不适用《《《《劳动法劳动法劳动法劳动法》》》》调整；调整；调整；调整；3.3.3.3.农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用《《《《劳劳劳劳动法动法动法动法》》》》调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城务工与其用人单位之间的劳动关系，应受务工与其用人单位之间的劳动关系，应受务工与其用人单位之间的劳动关系，应受务工与其用人单位之间的劳动关系，应受《《《《劳动法劳动法劳动法劳动法》》》》调调调调整；整；整；整；4.4.4.4.现役军人与军队之间的关系不适用现役军人与军队之间的关系不适用现役军人与军队之间的关系不适用现役军人与军队之间的关系不适用《《《《劳动法劳动法劳动法劳动法》》》》调整；调整；调整；调整；5.5.5.5.家庭保姆与其雇主之间的关系不属于家庭保姆与其雇主之间的关系不属于家庭保姆与其雇主之间的关系不属于家庭保姆与其雇主之间的关系不属于《《《《劳动法劳动法劳动法劳动法》》》》调整。

调整劳劳 动动 法法 2.1 劳动法律关系概述劳动法律关系概述二、事实劳动关系二、事实劳动关系二、事实劳动关系二、事实劳动关系 劳动者和用人单位未按劳动法规定确立劳动关系，但在劳动者和用人单位未按劳动法规定确立劳动关系，但在劳动者和用人单位未按劳动法规定确立劳动关系，但在劳动者和用人单位未按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系双方之间存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系双方之间存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系双方之间存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系的社会劳动关系的社会劳动关系的社会劳动关系的社会劳动关系劳动法律关系和事实劳动关系的区别劳动法律关系和事实劳动关系的区别劳动法律关系和事实劳动关系的区别劳动法律关系和事实劳动关系的区别：：：：1.1.1.1.法定模式不同法定模式不同法定模式不同法定模式不同：劳动法律关系是符合法定模式的劳动关：劳动法律关系是符合法定模式的劳动关：劳动法律关系是符合法定模式的劳动关：劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同或劳动合同无效等。

如未签订劳动合同或劳动合同无效等如未签订劳动合同或劳动合同无效等如未签订劳动合同或劳动合同无效等 劳劳 动动 法法 2.1 劳动法律关系概述劳动法律关系概述2.2.2.2.内容设定不同内容设定不同内容设定不同内容设定不同：劳动法律关系的内容即权利义务，是双：劳动法律关系的内容即权利义务，是双：劳动法律关系的内容即权利义务，是双：劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期的，更不是由双方当事人所设定的人所预期的，更不是由双方当事人所设定的人所预期的，更不是由双方当事人所设定的人所预期的，更不是由双方当事人所设定的3.3.3.3.法律保障不同法律保障不同法律保障不同法律保障不同：劳动法律关系由法律保障其存续，事实：劳动法律关系由法律保障其存续，事实：劳动法律关系由法律保障其存续，事实：劳动法律关系由法律保障其存续，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。

法保护 劳劳 动动 法法 2.1 劳动法律关系概述劳动法律关系概述三、劳动法律关系的构成要素三、劳动法律关系的构成要素三、劳动法律关系的构成要素三、劳动法律关系的构成要素（（（（一）劳动法律关系的一）劳动法律关系的一）劳动法律关系的一）劳动法律关系的主体主体主体主体（二）劳动法律关系的（二）劳动法律关系的（二）劳动法律关系的（二）劳动法律关系的内容内容内容内容（三）劳动法律关系的（三）劳动法律关系的（三）劳动法律关系的（三）劳动法律关系的客体客体客体客体劳劳 动动 法法 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体一、劳动法律关系主体的概念和种类一、劳动法律关系主体的概念和种类一、劳动法律关系主体的概念和种类一、劳动法律关系主体的概念和种类 劳动法律关系的参加者，即享有和承担劳动法所规定的权劳动法律关系的参加者，即享有和承担劳动法所规定的权劳动法律关系的参加者，即享有和承担劳动法所规定的权劳动法律关系的参加者，即享有和承担劳动法所规定的权利和义务的个人和组织利和义务的个人和组织利和义务的个人和组织利和义务的个人和组织l l主体范围的广泛性主体范围的广泛性主体范围的广泛性主体范围的广泛性l l主体资格的双重性或多重性主体资格的双重性或多重性主体资格的双重性或多重性主体资格的双重性或多重性如：一个学校可以同时具有用如：一个学校可以同时具有用如：一个学校可以同时具有用如：一个学校可以同时具有用人单位、职业培训机构和劳动人单位、职业培训机构和劳动人单位、职业培训机构和劳动人单位、职业培训机构和劳动行政相对人三重资格行政相对人三重资格行政相对人三重资格行政相对人三重资格 劳劳 动动 法法 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体二、劳动法律关系主体的种类二、劳动法律关系主体的种类二、劳动法律关系主体的种类二、劳动法律关系主体的种类1.1.1.1.劳动者劳动者劳动者劳动者2.2.2.2.用人单位用人单位用人单位用人单位3.3.3.3.劳动行政主体，亦称劳动管理主体劳动行政主体，亦称劳动管理主体劳动行政主体，亦称劳动管理主体劳动行政主体，亦称劳动管理主体4.4.4.4.劳动团体，又称职业团体，如工会、行业协会劳动团体，又称职业团体，如工会、行业协会劳动团体，又称职业团体，如工会、行业协会劳动团体，又称职业团体，如工会、行业协会5.5.5.5.劳动服务主体，如职业介绍机构、职业培训机构、社会劳动服务主体，如职业介绍机构、职业培训机构、社会劳动服务主体，如职业介绍机构、职业培训机构、社会劳动服务主体，如职业介绍机构、职业培训机构、社会保险经办机构、劳动安全卫生检测检验机构等保险经办机构、劳动安全卫生检测检验机构等保险经办机构、劳动安全卫生检测检验机构等保险经办机构、劳动安全卫生检测检验机构等 劳劳 动动 法法 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体三、劳动法律关系主体的体系三、劳动法律关系主体的体系三、劳动法律关系主体的体系三、劳动法律关系主体的体系 （一）（一）（一）（一）“ “三角三角三角三角” ”框架框架框架框架 ØØ“ “三角三角三角三角” ”框架强调的是，政府方相对于劳方与资方是居中协调者而不是居高框架强调的是，政府方相对于劳方与资方是居中协调者而不是居高框架强调的是，政府方相对于劳方与资方是居中协调者而不是居高框架强调的是，政府方相对于劳方与资方是居中协调者而不是居高临下者，由劳、资、政三方共同参与劳、资双方利益的协调，以确保社会稳临下者，由劳、资、政三方共同参与劳、资双方利益的协调，以确保社会稳临下者，由劳、资、政三方共同参与劳、资双方利益的协调，以确保社会稳临下者，由劳、资、政三方共同参与劳、资双方利益的协调，以确保社会稳定，故称为社会稳定定，故称为社会稳定定，故称为社会稳定定，故称为社会稳定“ “三角三角三角三角” ”框架。

框架 政政 府府 方方劳动行政主体劳动行政主体劳动服务主体劳动服务主体个体（劳动者）个体（劳动者）团体（工会）团体（工会）劳方劳方资方资方个体（用人单位）个体（用人单位）团体（用人单位团体团体（用人单位团体））劳劳 动动 法法 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体三、劳动法主体的体系三、劳动法主体的体系三、劳动法主体的体系三、劳动法主体的体系（二）（二）（二）（二）“ “三层三层三层三层” ”框架框架框架框架 ØØ“ “三层三层三层三层” ”框架强调的是，政府与市场不仅直接互动，而且通过社会中框架强调的是，政府与市场不仅直接互动，而且通过社会中框架强调的是，政府与市场不仅直接互动，而且通过社会中框架强调的是，政府与市场不仅直接互动，而且通过社会中间层间接互动，使市场机制与政府干预在劳动法领域有机结合，以实间层间接互动，使市场机制与政府干预在劳动法领域有机结合，以实间层间接互动，使市场机制与政府干预在劳动法领域有机结合，以实间层间接互动，使市场机制与政府干预在劳动法领域有机结合，以实现劳动法的政策目标现劳动法的政策目标现劳动法的政策目标现劳动法的政策目标 政府（劳动行政主体）政府（劳动行政主体）社社会会中中间间层层（（劳劳动动者者团团体体、、用用人人单单位团体、劳动服务主体）位团体、劳动服务主体）市场主体（劳动者、用人单位）市场主体（劳动者、用人单位）劳劳 动动 法法 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体四、劳动者四、劳动者四、劳动者四、劳动者1. 1.概念概念概念概念 劳动法中的劳动者，指达到法定劳动法中的劳动者，指达到法定劳动法中的劳动者，指达到法定劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种年龄、具有劳动能力，以从事某种年龄、具有劳动能力，以从事某种年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源社会劳动获取收入为主要生活来源社会劳动获取收入为主要生活来源社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。

又被称为的自然人又被称为的自然人又被称为的自然人又被称为职工、职工、职工、职工、雇工、劳工、受雇人、雇员、员工雇工、劳工、受雇人、雇员、员工雇工、劳工、受雇人、雇员、员工雇工、劳工、受雇人、雇员、员工劳劳 动动 法法 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体2. 2.范围范围范围范围①①①①被录用（雇佣）的人员；被录用（雇佣）的人员；被录用（雇佣）的人员；被录用（雇佣）的人员；②②②②在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员；在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员；在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员；在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员；③③③③以工资为劳动收入的人员；以工资为劳动收入的人员；以工资为劳动收入的人员；以工资为劳动收入的人员；④④④④法法法法定定定定某某某某种种种种或或或或某某某某几几几几种种种种人人人人员员员员不不不不属属属属于于于于职职职职工工工工，，，，例例例例如如如如，，，，国国国国家家家家公公公公务务务务人人人人员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等，员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等，员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等，员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等， 劳劳 动动 法法 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体3. 3.劳动者的资格劳动者的资格劳动者的资格劳动者的资格劳动权利能力和劳动行为能力劳动权利能力和劳动行为能力劳动权利能力和劳动行为能力劳动权利能力和劳动行为能力特点特点特点特点：：：：l l起止时间相同起止时间相同起止时间相同起止时间相同同时开始于法定最低就业年龄，止于公民完全丧失劳动能力同时开始于法定最低就业年龄，止于公民完全丧失劳动能力同时开始于法定最低就业年龄，止于公民完全丧失劳动能力同时开始于法定最低就业年龄，止于公民完全丧失劳动能力l l只能由本人行使，不可代理只能由本人行使，不可代理只能由本人行使，不可代理只能由本人行使，不可代理l l受年龄、性别、智力、技术等因素制约受年龄、性别、智力、技术等因素制约受年龄、性别、智力、技术等因素制约受年龄、性别、智力、技术等因素制约劳劳 动动 法法 劳动者权利能力和行为能力的决定因素劳动者权利能力和行为能力的决定因素I. I.年龄：年龄：年龄：年龄：①①①①法定最低就业年龄：法定最低就业年龄：法定最低就业年龄：法定最低就业年龄：16 16 ，未成年工的限制，特殊工种的审批，未成年工的限制，特殊工种的审批，未成年工的限制，特殊工种的审批，未成年工的限制，特殊工种的审批②②②②成年年龄：成年年龄：成年年龄：成年年龄：1818③③③③退休年龄：退休年龄：退休年龄：退休年龄：限制劳动行为能力人限制劳动行为能力人限制劳动行为能力人限制劳动行为能力人II.II.健康：健康：健康：健康：①①①①疾病的限制疾病的限制疾病的限制疾病的限制②②②②残疾的限制残疾的限制残疾的限制残疾的限制③③③③妇女生理条件的限制妇女生理条件的限制妇女生理条件的限制妇女生理条件的限制III.III.智力：智力：智力：智力：①①①①精神状况精神状况精神状况精神状况②②②②文化水平：义务教育文化水平：义务教育文化水平：义务教育文化水平：义务教育③③③③技术水平：特定岗位的上岗证件技术水平：特定岗位的上岗证件技术水平：特定岗位的上岗证件技术水平：特定岗位的上岗证件IV.IV.人身自由：人身自由：人身自由：人身自由：因违法、违纪受制裁中；兼职限制；在校生因违法、违纪受制裁中；兼职限制；在校生因违法、违纪受制裁中；兼职限制；在校生因违法、违纪受制裁中；兼职限制；在校生劳劳 动动 法法 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体五、用人单位五、用人单位五、用人单位五、用人单位 1. 1.概念和种类概念和种类概念和种类概念和种类 具有用人权利能力和用人行为能力并按法律规定或合同具有用人权利能力和用人行为能力并按法律规定或合同具有用人权利能力和用人行为能力并按法律规定或合同具有用人权利能力和用人行为能力并按法律规定或合同约定提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的组织。

约定提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的组织约定提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的组织约定提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的组织包括企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动包括企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动包括企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动包括企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体2. 2.用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力独立的财产、固定的经营场所和组织机构独立的财产、固定的经营场所和组织机构独立的财产、固定的经营场所和组织机构独立的财产、固定的经营场所和组织机构 劳劳 动动 法法 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体六、工会六、工会六、工会六、工会 1. 1.概念和特征概念和特征概念和特征概念和特征 维护和改善雇工条件、以提高雇工经济地位为目的，由维护和改善雇工条件、以提高雇工经济地位为目的，由维护和改善雇工条件、以提高雇工经济地位为目的，由维护和改善雇工条件、以提高雇工经济地位为目的，由雇工自愿组织的团体。

雇工自愿组织的团体雇工自愿组织的团体雇工自愿组织的团体《《《《工会法工会法工会法工会法》》》》：职工自愿结合的工人阶级的群众组织职工自愿结合的工人阶级的群众组织职工自愿结合的工人阶级的群众组织职工自愿结合的工人阶级的群众组织阶级性、群众性、自愿性阶级性、群众性、自愿性阶级性、群众性、自愿性阶级性、群众性、自愿性2. 2.工会的法律地位工会的法律地位工会的法律地位工会的法律地位①①①①工会具有相对独立型工会具有相对独立型工会具有相对独立型工会具有相对独立型②②②②是职工利益的代表者和职工合法权益的维护者是职工利益的代表者和职工合法权益的维护者是职工利益的代表者和职工合法权益的维护者是职工利益的代表者和职工合法权益的维护者③③③③工会依法取得法人资格工会依法取得法人资格工会依法取得法人资格工会依法取得法人资格《《《《工会法工会法工会法工会法》》》》1414条：条：条：条：“ “中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格团体法人资格团体法人资格团体法人资格。

”劳劳 动动 法法 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体七、用人单位团体七、用人单位团体七、用人单位团体七、用人单位团体 1. 1.概念概念概念概念 用人单位依法组成的旨在代表和维护用人单位（雇主）用人单位依法组成的旨在代表和维护用人单位（雇主）用人单位依法组成的旨在代表和维护用人单位（雇主）用人单位依法组成的旨在代表和维护用人单位（雇主）的利益与工会在协调劳动关系中进行谈判和协商的团体的利益与工会在协调劳动关系中进行谈判和协商的团体的利益与工会在协调劳动关系中进行谈判和协商的团体的利益与工会在协调劳动关系中进行谈判和协商的团体组织2. 2.我国的情况我国的情况我国的情况我国的情况①①①①发展薄弱发展薄弱发展薄弱发展薄弱②②②②中国企业联合会：中国企业联合会：中国企业联合会：中国企业联合会：19791979年成立，国际雇主组织的中国唯一代表年成立，国际雇主组织的中国唯一代表年成立，国际雇主组织的中国唯一代表年成立，国际雇主组织的中国唯一代表劳劳 动动 法法 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容一、劳动者的权利与义务一、劳动者的权利与义务一、劳动者的权利与义务一、劳动者的权利与义务主要特征：主要特征：主要特征：主要特征：1. 1.各项权利和义务都与劳各项权利和义务都与劳各项权利和义务都与劳各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系，动力的使用和再生产紧密联系，动力的使用和再生产紧密联系，动力的使用和再生产紧密联系，或者说，都是实现劳动力的使或者说，都是实现劳动力的使或者说，都是实现劳动力的使或者说，都是实现劳动力的使用和再生产所必要的权利和义务。

用和再生产所必要的权利和义务用和再生产所必要的权利和义务用和再生产所必要的权利和义务2. 2.各项权利和义务所实际体现各项权利和义务所实际体现各项权利和义务所实际体现各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准的劳动者利益，可以高于法定标准的劳动者利益，可以高于法定标准的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准但不得低于法定标准但不得低于法定标准但不得低于法定标准劳劳 动动 法法 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容3. 3.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他人代理4. 4.劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行为支配5. 5.劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，并且，有的权利还扩及劳动者供养的亲属。

并且，有的权利还扩及劳动者供养的亲属并且，有的权利还扩及劳动者供养的亲属并且，有的权利还扩及劳动者供养的亲属劳劳 动动 法法 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容二、劳动者的基本权利二、劳动者的基本权利二、劳动者的基本权利二、劳动者的基本权利1.1.1.1.劳动就业权劳动就业权劳动就业权劳动就业权2.2.2.2.劳动报酬权劳动报酬权劳动报酬权劳动报酬权3. 3.休息休假权利休息休假权利休息休假权利休息休假权利 4.4.4.4.劳动安全卫生保护权劳动安全卫生保护权劳动安全卫生保护权劳动安全卫生保护权5.5.5.5.职业培训权职业培训权职业培训权职业培训权6.6.6.6.社会保险权和社会福利权社会保险权和社会福利权社会保险权和社会福利权社会保险权和社会福利权7.7.7.7.结社权与集体协商权结社权与集体协商权结社权与集体协商权结社权与集体协商权8.8.8.8.劳动争议处理权劳动争议处理权劳动争议处理权劳动争议处理权9.9.9.9.其他权利其他权利其他权利其他权利 劳劳 动动 法法 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容三、劳动者的劳动义务三、劳动者的劳动义务三、劳动者的劳动义务三、劳动者的劳动义务 1.1.1.1.劳动给付义务劳动给付义务劳动给付义务劳动给付义务2.2.2.2.提高劳动技能提高劳动技能提高劳动技能提高劳动技能3.3.3.3.认真执行劳动安全卫生规程认真执行劳动安全卫生规程认真执行劳动安全卫生规程认真执行劳动安全卫生规程 4.4.4.4.严格遵守劳动纪律和职业道德严格遵守劳动纪律和职业道德严格遵守劳动纪律和职业道德严格遵守劳动纪律和职业道德 5. 5.其他义务：如保密、竞业禁止其他义务：如保密、竞业禁止其他义务：如保密、竞业禁止其他义务：如保密、竞业禁止劳劳 动动 法法 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容四、用人单位权利四、用人单位权利四、用人单位权利四、用人单位权利1. 1.用工自主权用工自主权用工自主权用工自主权2. 2.劳动组织管理权劳动组织管理权劳动组织管理权劳动组织管理权3. 3.劳动报酬分配权劳动报酬分配权劳动报酬分配权劳动报酬分配权4. 4.职工奖惩权职工奖惩权职工奖惩权职工奖惩权劳劳 动动 法法  2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容五、用人单位劳动义务五、用人单位劳动义务五、用人单位劳动义务五、用人单位劳动义务 1. 1.用人单位对劳动者的义务用人单位对劳动者的义务用人单位对劳动者的义务用人单位对劳动者的义务 ①①①①平等用工的义务平等用工的义务平等用工的义务平等用工的义务 ②②②②支付劳动报酬的义务支付劳动报酬的义务支付劳动报酬的义务支付劳动报酬的义务 ③③③③依法实施劳动管理的义务依法实施劳动管理的义务依法实施劳动管理的义务依法实施劳动管理的义务 ④④④④提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务 ⑤⑤⑤⑤提供职业培训的义务提供职业培训的义务提供职业培训的义务提供职业培训的义务 ⑥⑥⑥⑥为劳动者提供社会保险和福利的义务为劳动者提供社会保险和福利的义务为劳动者提供社会保险和福利的义务为劳动者提供社会保险和福利的义务 ⑦⑦⑦⑦配合解决劳动争议的义务配合解决劳动争议的义务配合解决劳动争议的义务配合解决劳动争议的义务 劳劳 动动 法法  2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容六、工会的权利和义务六、工会的权利和义务六、工会的权利和义务六、工会的权利和义务1. 1.权利权利权利权利①①①①参与管理权参与管理权参与管理权参与管理权②②②②签订集体合同权签订集体合同权签订集体合同权签订集体合同权 ③③③③法律服务、帮助权法律服务、帮助权法律服务、帮助权法律服务、帮助权 ④④④④交涉、协商权交涉、协商权交涉、协商权交涉、协商权⑤⑤⑤⑤请求处理权请求处理权请求处理权请求处理权⑥⑥⑥⑥意见、建议权意见、建议权意见、建议权意见、建议权⑦⑦⑦⑦监督、调查权监督、调查权监督、调查权监督、调查权⑧⑧⑧⑧参与解决劳动争议权参与解决劳动争议权参与解决劳动争议权参与解决劳动争议权 n n义务义务义务义务1. 1.提供法律服务、支持帮助劳动提供法律服务、支持帮助劳动提供法律服务、支持帮助劳动提供法律服务、支持帮助劳动者申请仲裁或起诉的义务；者申请仲裁或起诉的义务；者申请仲裁或起诉的义务；者申请仲裁或起诉的义务；2. 2.协助单位办好职工福利，做好协助单位办好职工福利，做好协助单位办好职工福利，做好协助单位办好职工福利，做好工资、劳动安全卫生和社会保工资、劳动安全卫生和社会保工资、劳动安全卫生和社会保工资、劳动安全卫生和社会保险工作；险工作；险工作；险工作；3. 3.配合单位做好企业文化、职工配合单位做好企业文化、职工配合单位做好企业文化、职工配合单位做好企业文化、职工培训和组织职工开展文体活动；培训和组织职工开展文体活动；培训和组织职工开展文体活动；培训和组织职工开展文体活动；4. 4.做好先进和模范的培养、评选做好先进和模范的培养、评选做好先进和模范的培养、评选做好先进和模范的培养、评选和表彰工作。

和表彰工作和表彰工作和表彰工作劳劳 动动 法法  2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容六、六、六、六、用人单位团体的用人单位团体的用人单位团体的用人单位团体的 权利和义务权利和义务权利和义务权利和义务1. 1.权利权利权利权利①①①①代表权和维护权代表权和维护权代表权和维护权代表权和维护权②②②②自主管理权自主管理权自主管理权自主管理权 ③③③③集体谈判权集体谈判权集体谈判权集体谈判权 ④④④④劳动争议解决权劳动争议解决权劳动争议解决权劳动争议解决权⑤⑤⑤⑤提供帮助和建议权提供帮助和建议权提供帮助和建议权提供帮助和建议权n n义务义务义务义务1. 1.守法自律的义务守法自律的义务守法自律的义务守法自律的义务2. 2.善意谈判的义务善意谈判的义务善意谈判的义务善意谈判的义务3. 3.提供服务和帮助的义务提供服务和帮助的义务提供服务和帮助的义务提供服务和帮助的义务4. 4.促进交流和合作的义务促进交流和合作的义务促进交流和合作的义务促进交流和合作的义务劳劳 动动 法法  2.4 劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体一、劳动法律关系客体的概念一、劳动法律关系客体的概念一、劳动法律关系客体的概念一、劳动法律关系客体的概念劳动法律关系主体双方的劳动权利义务共同指向的对象劳动法律关系主体双方的劳动权利义务共同指向的对象劳动法律关系主体双方的劳动权利义务共同指向的对象劳动法律关系主体双方的劳动权利义务共同指向的对象二、关于劳动法律关系客体的不同观点二、关于劳动法律关系客体的不同观点二、关于劳动法律关系客体的不同观点二、关于劳动法律关系客体的不同观点1. 1.劳动力客体说劳动力客体说劳动力客体说劳动力客体说 劳动法律关系的客体是劳动力。

劳动法律关系的客体是劳动力劳动法律关系的客体是劳动力劳动法律关系的客体是劳动力 2. 2.基本客体与辅助客体说基本客体与辅助客体说基本客体与辅助客体说基本客体与辅助客体说 l l 基本客体基本客体基本客体基本客体：：：：劳动行为劳动行为劳动行为劳动行为（劳动者在实现劳动过程中所实施（劳动者在实现劳动过程中所实施（劳动者在实现劳动过程中所实施（劳动者在实现劳动过程中所实施的行为）包括：的行为）包括：的行为）包括：的行为）包括：①①①①职工完成单位交付的工作任务的行为职工完成单位交付的工作任务的行为职工完成单位交付的工作任务的行为职工完成单位交付的工作任务的行为②②②②用人单位对劳动过程实施劳动管理的行为用人单位对劳动过程实施劳动管理的行为用人单位对劳动过程实施劳动管理的行为用人单位对劳动过程实施劳动管理的行为劳劳 动动 法法  2.4 劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体2. 2.基本客体与辅助客体说基本客体与辅助客体说基本客体与辅助客体说基本客体与辅助客体说 l l辅助客体辅助客体辅助客体辅助客体：：：：劳动待遇和劳动条件劳动待遇和劳动条件劳动待遇和劳动条件劳动待遇和劳动条件（即劳动者因实施劳动（即劳动者因实施劳动（即劳动者因实施劳动（即劳动者因实施劳动行为而有权获得的、用人单位因支配劳动行为而有义务行为而有权获得的、用人单位因支配劳动行为而有义务行为而有权获得的、用人单位因支配劳动行为而有义务行为而有权获得的、用人单位因支配劳动行为而有义务提供的各种待遇和条件）提供的各种待遇和条件）提供的各种待遇和条件）提供的各种待遇和条件）表现方式：行为、物、技术，从属于劳动行为而存在表现方式：行为、物、技术，从属于劳动行为而存在表现方式：行为、物、技术，从属于劳动行为而存在表现方式：行为、物、技术，从属于劳动行为而存在 劳劳 动动 法法 2.5 劳动法律关系的运行劳动法律关系的运行一、劳动法律关系运行的概念和种类一、劳动法律关系运行的概念和种类一、劳动法律关系运行的概念和种类一、劳动法律关系运行的概念和种类l l劳动法律关系由产生到消灭的动态变化状况劳动法律关系由产生到消灭的动态变化状况劳动法律关系由产生到消灭的动态变化状况劳动法律关系由产生到消灭的动态变化状况1. 1.劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的产生产生产生产生 ：：：：合同或集体合同合同或集体合同合同或集体合同合同或集体合同2. 2.劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的续延续延续延续延3. 3.劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的变更变更变更变更4. 4.劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的中止中止中止中止5. 5.劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的终止终止终止终止劳劳 动动 法法 劳动法律关系的续延劳动法律关系的续延劳动法律关系的续延劳动法律关系的续延①①①① 在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，劳动合同在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，劳动合同在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，劳动合同在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，劳动合同期限届满，应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届期限届满，应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届期限届满，应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届期限届满，应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止；满时终止；满时终止；满时终止；②②②②劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效；后继续有效；后继续有效；后继续有效；③③③③劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止。

在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止④④④④劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年龄的除外龄的除外龄的除外龄的除外劳劳 动动 法法 劳动法律关系的变更劳动法律关系的变更劳动法律关系的变更劳动法律关系的变更 在劳动法律关系存续过程中发生一定变化，一般是劳动在劳动法律关系存续过程中发生一定变化，一般是劳动在劳动法律关系存续过程中发生一定变化，一般是劳动在劳动法律关系存续过程中发生一定变化，一般是劳动者在本单位的岗位、职务、工种、工资等级的变动应当者在本单位的岗位、职务、工种、工资等级的变动应当者在本单位的岗位、职务、工种、工资等级的变动。

应当者在本单位的岗位、职务、工种、工资等级的变动应当明确的是，当事人任何一方的变更，一般不属于劳动法律明确的是，当事人任何一方的变更，一般不属于劳动法律明确的是，当事人任何一方的变更，一般不属于劳动法律明确的是，当事人任何一方的变更，一般不属于劳动法律关系的变更，而是原当事人劳动法律关系的消灭和新当事关系的变更，而是原当事人劳动法律关系的消灭和新当事关系的变更，而是原当事人劳动法律关系的消灭和新当事关系的变更，而是原当事人劳动法律关系的消灭和新当事人劳动法律关系的发生人劳动法律关系的发生人劳动法律关系的发生人劳动法律关系的发生 既可能是当事人双方协议或单方决定变更，也可能是既可能是当事人双方协议或单方决定变更，也可能是既可能是当事人双方协议或单方决定变更，也可能是既可能是当事人双方协议或单方决定变更，也可能是由行政决定、仲裁裁裁决或法院判决变更由行政决定、仲裁裁裁决或法院判决变更由行政决定、仲裁裁裁决或法院判决变更由行政决定、仲裁裁裁决或法院判决变更 劳劳 动动 法法 劳动法律关系的中止劳动法律关系的中止 停薪留职、借调职工、停产息工、职工放长假、厂内待岗、停薪留职、借调职工、停产息工、职工放长假、厂内待岗、停薪留职、借调职工、停产息工、职工放长假、厂内待岗、停薪留职、借调职工、停产息工、职工放长假、厂内待岗、职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押等情况下发生。

职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押等情况下发生职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押等情况下发生职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押等情况下发生 同劳动法律关系变更的区别同劳动法律关系变更的区别同劳动法律关系变更的区别同劳动法律关系变更的区别: : : : 不是权利义务的部分变动，不是权利义务的部分变动，不是权利义务的部分变动，不是权利义务的部分变动，而是主要权利义务处于有期限的停止状态而是主要权利义务处于有期限的停止状态而是主要权利义务处于有期限的停止状态而是主要权利义务处于有期限的停止状态 同劳动法律关系终止的区别同劳动法律关系终止的区别同劳动法律关系终止的区别同劳动法律关系终止的区别: : : : 劳动法律关系并未消灭，劳动法律关系并未消灭，劳动法律关系并未消灭，劳动法律关系并未消灭，其主要权利义务在暂停期限届满后可以恢复，并且在暂停其主要权利义务在暂停期限届满后可以恢复，并且在暂停其主要权利义务在暂停期限届满后可以恢复，并且在暂停其主要权利义务在暂停期限届满后可以恢复，并且在暂停期间一般还保持一定的权利义务期间一般还保持一定的权利义务。

期间一般还保持一定的权利义务期间一般还保持一定的权利义务劳劳 动动 法法 劳动法律关系的终止劳动法律关系的终止终止的情形：终止的情形：终止的情形：终止的情形：①①①① 因有效期限届满或目的实现而终止；因有效期限届满或目的实现而终止；因有效期限届满或目的实现而终止；因有效期限届满或目的实现而终止；②②②② 因主体消灭或丧失一定资格而终止；因主体消灭或丧失一定资格而终止；因主体消灭或丧失一定资格而终止；因主体消灭或丧失一定资格而终止；③③③③ 因辞职、辞退或协议而终止；因辞职、辞退或协议而终止；因辞职、辞退或协议而终止；因辞职、辞退或协议而终止；④④④④ 因行政决定、仲裁裁决或法院判决而终止因行政决定、仲裁裁决或法院判决而终止因行政决定、仲裁裁决或法院判决而终止因行政决定、仲裁裁决或法院判决而终止 注意注意注意注意：并不意味着双方当事人之间权利义务在劳动法律关系：并不意味着双方当事人之间权利义务在劳动法律关系：并不意味着双方当事人之间权利义务在劳动法律关系：并不意味着双方当事人之间权利义务在劳动法律关系终止时必须立即全部消灭出于保护劳动者及其供养亲终止时必须立即全部消灭。

出于保护劳动者及其供养亲终止时必须立即全部消灭出于保护劳动者及其供养亲终止时必须立即全部消灭出于保护劳动者及其供养亲属或用人单位合法权益的需要，劳动法律关系中特定的属或用人单位合法权益的需要，劳动法律关系中特定的属或用人单位合法权益的需要，劳动法律关系中特定的属或用人单位合法权益的需要，劳动法律关系中特定的某项权利义务在劳动法律关系终止后仍存续一定期间才某项权利义务在劳动法律关系终止后仍存续一定期间才某项权利义务在劳动法律关系终止后仍存续一定期间才某项权利义务在劳动法律关系终止后仍存续一定期间才消灭 劳劳 动动 法法 2.5 劳动法律关系的运行劳动法律关系的运行二、劳动法律关系运行的条件二、劳动法律关系运行的条件二、劳动法律关系运行的条件二、劳动法律关系运行的条件 劳动法律事实劳动法律事实劳动法律事实劳动法律事实 行为行为 事件事件 自然、社会自然、社会合法、违法；劳动法律行为、劳合法、违法；劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁动行政管理行为、劳动争议仲裁行为、劳动司法行为行为、劳动司法行为劳劳 动动 法法 。