字节跳动的HRBP岗位特点.docx

字节跳动的HRBP岗位特点€字节跳动的HRBP的岗位特点1、HRBP混搭化，如果说字节职能部门BP化（财务BP、行政BP）,那 么，HRBP就是混搭化，涌现很多“HRBP+人才，HRBP+组织开展， HRBP+效能专家”等岗位，意思是，既要做BP通盘的事，还得有专项的 事2、以经验论英雄以上海团队为例，游戏业务HRBP,要有3年经验；视 频研发业务，要有4年经验；产品技术运营，要有5年经验；电商团队， 要有6年经验；商业化变现团队，要有7年经验……这么严谨的吗？3、HRBP体系庞杂，字节11万员工，背后有数以千计的HRBP,按理 说，可以更体系化、规范化不过，从岗位设计到我们接触到字节HRBP 来说，并没有一套标准的《HRBP手册》，目前是放权到事业部4、HRBP画像，除了混搭型HRBP、国际业务、飞书等略特殊一点的领 域，字节大局部HRBP职责都一样的，能力要求也是一样的，比方都是自 驱力强，逻辑性好，高抗压性……HRBP •组织效能专家北京职能/支持-人力社招职位ID： RFRH1职位描述1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力 资源战略在业务部门的有效实施；2、牵头战略拆解、组织绩效追踪、组织架构设计、岗位与编制制定、人才 盘点等工程，并以此为抓手，结合内部研究及外部对标，持续提升组织效 能与敏捷度；3、针对业务团队情况，优化胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培 养方案，有效制定和实施人才开展计划并跟进实施； 职位要求 1、统招本科及以上学历，5年及以上人力资源相关工作经验，有人力资源 相关咨询工程经验尤住；2、了解人力资源各模块基本工作，并具备组织开展、人才赋能方向实践经 验，具有独立筹划，实施培训工程的能力；3、自我驱动力强，逻辑好，认真负责，有亲和力，能适应公司快速开展的 工作节奏。

HRBP-人才组织开展方向北京职能/支持-人力社招职位ID： F5GP职位描述1、深入HR团队，理解各支持部门的战略目标和运作模式，充分理解客户 需求、诉求和痛点2、从设计工程，对工程有深度思考，对为什么、做什么、怎么做有系 统规划和执行3、对HR组织进行常规诊断，主动发现问题，制定针对性方案，解决问 题，提高组织效能4、调研行业前沿实践和优质人才，根据长期战略目标设计工作计划和变革 方案，并组织落地5、承接公司COE以及HRBP部门的各种工程和政策，根据业务特殊性进 行配适，不断优化工程流程，提高工程产出质量例如领导力、员工发 展、文化推动等工程）职位要求1、热爱人力资源事业，有追求卓越、塑造行业领先实践的意愿和动力务 实敢为，能够将使命感转化为长期坚持的行动和探索2、具备极强的创新、执行、积极主动解决问题的心智和能力3、工作5年以上，熟悉HRBPorCOE方向成熟的工作流程、工具、方 法；充分了解用户视角，有以往从工程设计到落地的成功经验4、能承当较大的工作压力，能适应公司快速开展的工作节奏HRBP-人才开展方向■国际化电商北京职能/支持社招职位ID： JTXWV 职位描述1、对接业务单元，可以通过系统诊断组织痛点，构建定制化的人才开展解 决方案；2、推进干部管理，完善评价标准，构建配套培养机制及各场景的应用；3、设计并推动后备人才开展体系，推动继任者的系统培养；4、梳理并优化专业人才职级开展体系。

职位要求1、5年以上HR工作经验，具有聚焦在人才开展领域工作领域中的经验；2、熟悉人才开展体系建设，具有工程设计与交付的相关专业能力；3、具有系统性思维，逻辑清晰严谨，能辨识问题突破点；4、能够站在商业逻辑的出发点思考人才管理问题；5、英语与中文书写与口语表达流利；6、有国际化团队管理及跨文化领导力提升经验的候选人优先HRBP ■游戏业务■上海上海职能/支持-人力社招职位ID： C5BP职位描述1、支持游戏业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略 并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据 现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才 开展计划并跟进实施；3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业 务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资 源工作，并推动方案落地；4、协助完成组织及团队气氛建设，推动公司文化的建设和业务的高速发 展职位要求1、统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验;2、有游戏或互联网行业HRBP工作经验者优先；3、能将英文作为工作语言；4、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；6、自我驱动，思考力强，认真负责，，有亲和力，能承当较大的工作压力， 能适应公司快速开展的工作节奏。

HRBP •视频架构•上海上海职能/支持-人力社招职位ID： JQC9V职位描述1、支持字节跳动视频架构研发团队，深入了解业务状况和团队运作状况， 理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实 施人才开展计划并跟进实施；3、为团队的开展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供 全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、推动公司文化的建设和业务的高速开展职位要求1、统招本科以上学历，4年及以上HRBP工作经验，互联网行业优先；2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等实操经验；3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承当较大的工作压力， 能适应公司快速开展的工作节奏HRBP・产品技术运营-上海上海职能/支持-人力社招职位ID： JB84P职位描述1、支持产研团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促 进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据 现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才 开展计划并跟进实施；3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业 务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资 源工作，并推动方案落地；4、协助完成组织及团队气氛建设，推动公司文化的建设和业务的高速发 展。

职位要求1、统招本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验；2、有互联网、软件等相关行业HRBP工作经验者优先；3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承当较大的工作压力， 能适应公司快速开展的工作节奏Senior HRBP-电商业务-上海上海职能/支持-人力社招职位ID： X6T1职位描述业务介绍：电商业务是以抖音，抖音火山版，西瓜，头条等字节系内产品 作为载体的内容电商平台抖音电商通过短视频和直播的方式，致力于成 为用户发现获得优价好物的首选平台，让美好生活触手可及1、支持电商业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略 并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据 现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才 开展计划并跟进实施；3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业 务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资 源工作，并推动方案落地；4、协助完成组织及团队气氛建设，推动公司文化的建设和业务的高速发 展。

职位要求1、统招本科以上学历，6年及以上人力资源工作经验；2、有电商或互联网行业HRBP工作经验优先；3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承当较大的工作压力， 能适应公司快速开展的工作节奏Senior HRBP■商业产品■上海上海职能/支持-人力社招职位ID： J9HDP职位描述业务介绍：字节跳动商业变现部门成立于2014年，不仅承当了抖音、头 条、西瓜等字节全产品矩阵的收入变现职责，也拥有为开发者赋能增长的 穿山甲平台，持续数年为公司提供了收入贡献和生态建设价值商业产品 也大胆在更多垂直领域投入，致力于提供商业变现的最正确解决方案，践行 “信息创造价值”理念1、支持商业产品相关业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解 业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据 现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才 开展计划并跟进实施；3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业 务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资 源工作，并推动方案落地；4、协助完成组织及团队气氛建设，推动公司文化的建设和业务的高速发 展。

职位要求1、统招本科以上学历，7年及以上人力资源工作经验；2、有互联网行业HRBP工作经验者优先；3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5、自我驱动，思考力强，认真负责，，有亲和力，能承当较大的工作压力， 能适应公司快速开展的工作节奏1、统招本科以上学历，4年及以上人力资源工作经验；2、了解人力资源各模块基本工作，有互联网行业HRBP工作经验加分；3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力；4、英语能做工作语言HRBP ■抖音-北京北京职能/支持-人力社招职位ID： JDE12职位描述1、支持抖音团队，作为接口人满足业务团队日常人力资源相关需求；2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略 在业务部门的有效实施；3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业 务团队提供全方位解决方案，包括薪酬绩效、招聘、人才开展、组织发 展、员工关系、组织文化气氛等人力资源工作，并推动方案落地；职位要求1、统招本科及以上学历，5年左右人力资源相关工作经验；2、了解人力资源各模块基本工作，擅长薪酬绩效、组织文化、员工关系、 人才开展、组织开展任一或多个模块，并有落地工程经验；3、自我驱动，逻辑思维强，认真负责，有亲和力；4、能承当较大的工作压力，能适应公司快速开展的工作节奏。

HRBP-飞书・北京北京职能/支持-人力社招职位ID： J7C62职位描述1、作为HRBP独立支持飞书旗下某一条/某几条产品线的完整团队，支持 团队成员以产品、研发为主，含少量运营2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力 资源战略在业务部门的有效实施；3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培 养方案，有效制定和实施人才开展计划并跟进实施：4、根据业务开展需求，应用专业理论、方法、工具为业务团队提供全方位 的人力资源解决方案，包括但不限于招聘，培训、绩效、员工关系等方 面；5、在团队内建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动 企业文化建设和员工敬业度提升；6、除上述HRBP工作，在横向工程.匕 可以选择性加入特定横向课题进行 深耕，包括组织开展方向、人才开展与领导力开展方向、薪酬福利绩效方 向、组织文化方向职位要求1、统招本科以上学历，5年及以上甲方人力资源工作经验或人力资源管理 咨询公司工作经验，在人力资源的1-2个模块有较深入的积累；2。