劳动争议处理制度.ppt

第一第一节 劳动争争议处理概述理概述第二第二节 劳动争争议处理机构理机构第三第三节 劳动争争议处理程序理程序第五章　第五章　劳动争争议处理制度理制度第五章　第五章　劳动争争议处理制度理制度第一第一节 劳动争争议处理概述理概述一、一、一、一、劳动劳动争争争争议议的概念的概念的概念的概念 劳动争争议亦亦称称劳动纠纷、、劳资纠纷，，是是指指劳动者者与与用用人人单位位以以及及用用人人单位位与与工工会会之之间围绕劳动权利利、、义务所所产生的生的纠纷特征：主体特定性；内容特定性；客体特定性特征：主体特定性；内容特定性；客体特定性特征：主体特定性；内容特定性；客体特定性特征：主体特定性；内容特定性；客体特定性二、我国二、我国二、我国二、我国劳动劳动争争争争议议的受案范的受案范的受案范的受案范围围三、三、三、三、劳动劳动争争争争议处议处理的原理的原理的原理的原则则 （一）着重（一）着重调解原解原则 （二）及（二）及时处理原理原则 （三）合法（三）合法处理原理原则 （四）公正（四）公正处理原理原则《《《《劳动劳动争争争争议调议调解仲裁法解仲裁法解仲裁法解仲裁法》》》》 第二条第二条第二条第二条 中中华人民共和国境内的用人人民共和国境内的用人单位与位与劳动者者发生的下列生的下列劳动争争议，适用本法：，适用本法： （一）因确（一）因确认劳动关系关系发生的争生的争议；；（二）因（二）因订立、履行、立、履行、变更、解除和更、解除和终止止劳动合同合同发生的生的争争议；； （三）因（三）因除名、辞退和辞除名、辞退和辞职、离、离职发生的争生的争议；；（四）因工作（四）因工作时间、休息休假、社会保、休息休假、社会保险、福利、培、福利、培训以以及及劳动保保护发生的争生的争议；； （五）因（五）因劳动报酬、工酬、工伤医医疗费、、经济补偿或者或者赔偿金等金等发生的争生的争议；； （六）法律、法（六）法律、法规规定的其他定的其他劳动争争议。

第一第一节 劳动争争议处理概述理概述 我国最高人民法院我国最高人民法院规定，下列定，下列纠纷不属于不属于劳动争争议：：1.1.劳动者者请求社会保求社会保险经办机构机构发放社会保放社会保险金的金的纠纷；；2.2.劳动者与用人者与用人单位因住房制度改革位因住房制度改革产生的公有住房生的公有住房转让纠纷；；3.3.劳动者者对劳动能力能力鉴定委定委员会的会的伤残等残等级鉴定定结论或者或者对职业病病诊断断鉴定委定委员会的会的职业病病诊断断鉴定定结论的异的异议纠纷；；4.4.家庭或者个人与家政服家庭或者个人与家政服务人人员之之间的的纠纷；；5.5.个体工匠与帮工、学徒之个体工匠与帮工、学徒之间的的纠纷；；6.6.农村承包村承包经营户与受雇人之与受雇人之间的的纠纷第一第一节 劳动争争议处理概述理概述议议案案案案说说法：法：法：法： 我是某加工厂的一名工人，我是某加工厂的一名工人，20092009年年8 8月，我与厂月，我与厂长因因工作中的某些工作中的某些纠纷发生了争吵，其生了争吵，其间，我，我动手打了厂手打了厂长，第二天，来了几个素不相，第二天，来了几个素不相识的人在厂内将我打了的人在厂内将我打了一一顿。

事后，我与厂事后，我与厂长的的伤情均作了法医情均作了法医鉴定，定，结果果是，我与厂是，我与厂长均构成均构成轻微微伤为此，我向此，我向劳动争争议仲仲裁委裁委员会申会申诉，要求裁决厂，要求裁决厂长承担相承担相应的法律的法律责任，任，并并赔偿我因被打我因被打伤后的医后的医疗费、、误工工费等等. .问问：我与厂：我与厂：我与厂：我与厂长长的的的的这这一一一一纠纷纠纷是是是是劳动劳动争争争争议吗议吗？？？？第一第一节 劳动争争议处理概述理概述议议案案案案说说法：法：法：法： 王某王某19951995年年5 5月月进入深圳市宝安区某公司工作公司一直没入深圳市宝安区某公司工作公司一直没有有为王某王某缴纳养老保养老保险费20042004年年4 4月月2727日，公司以裁日，公司以裁员为由，由，解除与王某的解除与王某的劳动合同，依法支付了王某合同，依法支付了王某经济补偿金但当王金但当王某要求公司某要求公司为其其补缴养老保养老保险费时，公司却不予理睬无奈，，公司却不予理睬无奈，王某被迫向深圳市宝安区王某被迫向深圳市宝安区劳动争争义仲裁委仲裁委员会申会申请仲裁，要求仲裁，要求公司公司为其其缴纳养老保养老保险费。

仲裁委仲裁委员会以社会保会以社会保险争争议不属于不属于劳动争争议为由，由，对王某的申王某的申诉不予受理不予受理 问：社会保：社会保险争争议是否属于是否属于劳动争争议案件的受案范案件的受案范围？？第一第一节 劳动争争议处理概述理概述议议案案案案说说法：法：法：法： 李某大学李某大学毕业后被甲公司聘用，双方后被甲公司聘用，双方签订了了为期期5 5年的年的劳动合同，在合同，在签订劳动合同合同时，李某与公司的其他，李某与公司的其他员工一工一样，，同同该公司在合同中公司在合同中约定了保密条款保密条款定了保密条款保密条款规定：定：1 1、在、在公司工作期公司工作期间、离开公司后的、离开公司后的5 5年内不得到从事同年内不得到从事同类业务的的用人用人单位任位任职；；2 2、未、未经公司公司许可，不得利用公司技可，不得利用公司技术从事从事同同类业务；；3 3、不得泄露公司的布、不得泄露公司的布艺制作技制作技术如果违反上反上述述约定，定，赔偿公司公司2 2万元         合同到期后，李某未与公司合同到期后，李某未与公司续签劳动合同，在合同，在邻县某厂高薪吸引下，李某来到某厂高薪吸引下，李某来到该厂，并将其在甲公司学到的厂，并将其在甲公司学到的技技术运用在工运用在工艺制作制作过程中。

甲公司以李某程中甲公司以李某违约为由申由申请劳动争争议仲裁，要求其支付仲裁，要求其支付违约金金2 2万元万元问：：该案件是否属于案件是否属于劳动争争议案件的受案范案件的受案范围？？第一第一节 劳动争争议处理概述理概述第五章　第五章　劳动争争议处理制度理制度第二第二节 劳动争争议处理机构理机构一、一、一、一、劳动劳动争争争争议议机构包括：机构包括：机构包括：机构包括：（一）（一）（一）（一）调调解解解解组织组织（（1 1）企）企业劳动争争议调解委解委员会会（（2 2）依法）依法设立的基立的基层人民人民调解解组织（（3 3）在）在乡镇、街道、街道设立的具有立的具有劳动争争议调解解职能的能的组织（二）（二）（二）（二）劳动劳动争争争争议议仲裁委仲裁委仲裁委仲裁委员员会会会会（三）人民法院：（三）人民法院：（三）人民法院：（三）人民法院：非必非必经程序；程序；劳动争争议处理最理最终司法机构司法机构（四）（四）（四）（四）劳动劳动行政部行政部行政部行政部门门：：：：组织各方各方协调处理；理；监察察权；仲委会接；仲委会接受同受同级人民政府人民政府领导劳动争争议仲裁委仲裁委员会会 是是依依照照法法律律的的规定定设立立的的相相对独独立立，，专门处理理劳动争争议的机构。

的机构一）（一）（一）（一）设设立立立立 省省、、自自治治区区人人民民政政府府在在市市、、县设立立；；直直辖市市人人民民政政府府在在区区、、县设立立直直辖市市、、设区区的的市市也也可可以以设立立若若干干个个劳动争争议仲仲裁裁委委员会会（二）（二）（二）（二）组组成成成成劳动行政部行政部门代表、工会代表和企代表、工会代表和企业代表代表 单数数（三）（三）（三）（三）劳动劳动争争争争议议仲裁仲裁仲裁仲裁员员 （（1 1））曾曾任任审判判员；；（（2 2））从从事事法法律律研研究究、、教教学学工工作作并并具具有有中中级以以上上职称称；；（（3 3））律律师执业满3 3年年；；（（4 4））具具有有法法律律知知识、、从从事事人人力力资源管理或工会等源管理或工会等专业工作工作满5 5年年第二第二节 劳动争争议处理机构理机构第五章　第五章　劳动争争议处理制度理制度《《《《调调解仲裁法解仲裁法解仲裁法解仲裁法》》》》第四条第四条第四条第四条/ / / /第五条第五条第五条第五条规规定定定定规规定定定定: : : : 发生生劳动争争议，，劳动者可以与用人者可以与用人单位位协商商，也可，也可以以请工会或者第三方共同与用人工会或者第三方共同与用人单位位协商，达成和解商，达成和解协议。

      发生生劳动争争议，当事人不愿，当事人不愿协商，商，协商不成或者商不成或者达成和解达成和解协议后不履行的，可以向后不履行的，可以向调解解组织申申请调解解；；不愿不愿调解、解、调解不成或者达成解不成或者达成调解解协议后不履行的，可后不履行的，可以向以向劳动争争议仲裁委仲裁委员会会申申请仲裁仲裁；；对仲裁裁决不服的，仲裁裁决不服的，除本法另有除本法另有规定的外，可以向人民法院定的外，可以向人民法院提起提起诉讼第三第三节 劳动争争议处理程序理程序第三第三节 劳动争争议处理程序理程序一、一、协商程序商程序协协商的前提：商的前提：商的前提：商的前提：双方自愿；双方自愿；协协商的商的商的商的结结果：果：果：果：达成和解达成和解协议；；协协商的特点：商的特点：商的特点：商的特点：非非劳动争争议处理必理必经程序达成的和解程序达成的和解协议无法无法律律约束力第三第三节 劳动争争议处理程序理程序二、二、调解程序解程序 这里的里的调解解专指指调解解组织的的调解解，与，与劳动争争议仲裁程序和仲裁程序和诉讼程序中的程序中的调解不同，解不同，非必非必经程序调解工作程序：解工作程序：第三第三节 劳动争争议处理程序理程序三、仲裁程序三、仲裁程序（一）（一）（一）（一）““““仲裁前置仲裁前置仲裁前置仲裁前置””””原原原原则则：：：： 仲裁是法定的必仲裁是法定的必经程序，否程序，否则，人民法院不予以受理。

人民法院不予以受理二）仲裁程序提起的种（二）仲裁程序提起的种（二）仲裁程序提起的种（二）仲裁程序提起的种类类：：：：1 1、、调解解组织到期到期调解不成功，可以申解不成功，可以申请仲裁；仲裁；2 2、当事人可以直接向仲裁委、当事人可以直接向仲裁委员会申会申请仲裁三）仲裁程序：（三）仲裁程序：（三）仲裁程序：（三）仲裁程序：1 1、申、申请；；时效效1 1年；年；书面申面申请；；2 2、受理；、受理；自收到申自收到申请之日起之日起5 5日内，作出受理不受理的决定；不日内，作出受理不受理的决定；不受理或逾期未决定，可提起受理或逾期未决定，可提起诉讼3 3、开庭和裁决；、开庭和裁决；第三第三节 劳动争争议处理程序理程序（四）申（四）申请仲裁后开庭仲裁后开庭审理理结果：果：审理期限：理期限：受理申受理申请之日起之日起4545日日结束；特束；特别的可延的可延长1515日；日；第三第三节 劳动争争议处理程序理程序（五）仲裁效力：（五）仲裁效力：（五）仲裁效力：（五）仲裁效力： 调解仲裁法第解仲裁法第 47 47 条条规定：下列定：下列劳动争争议，除本法另有，除本法另有规定的外，仲裁裁决定的外，仲裁裁决为终局裁决局裁决，，裁决裁决书自作出之日起自作出之日起发生生法律效力：法律效力：（一）追索（一）追索劳动报酬、工酬、工伤医医疗费、、经济补偿或者或者赔偿金，不金，不超超过当地月最低工当地月最低工资标准十二个月金准十二个月金额的争的争议；；（二）因（二）因执行国家的行国家的劳动标准在工作准在工作时间、休息休假、社会保、休息休假、社会保险等方面等方面发生的争生的争议。

劳动者者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到裁定上述仲裁裁决不服的，可以自收到裁定书之日起之日起十五日内十五日内向人民法院提起向人民法院提起诉讼；（；（以外的以外的）） 当事人当事人对发生法律效力的生法律效力的调解解书、裁决、裁决书，，应该依法履行；依法履行；不履行的，另一方可不履行的，另一方可依民事依民事诉讼申申请执行第三第三节 劳动争争议处理程序理程序四、四、诉讼程序程序非必非必经程序，启程序，启动条件：条件：1.1.当事人不服仲裁裁决的；当事人不服仲裁裁决的；2.2.在裁决作出在裁决作出1515日内向法院起日内向法院起诉3.3.劳动争争议仲裁程序是仲裁程序是诉讼程序的前置和必程序的前置和必经程序程序第三第三节 劳动争争议处理程序理程序第三第三节 劳动争争议处理程序理程序第三第三节 劳动争争议处理程序理程序谢谢大家大家! !NEXT:。