托管教师薪酬考核.doc

简单高效的教师薪酬考核1、待遇包括 ：基本工资、全勤奖、超员奖、加班费、餐补、绩效奖金、补贴、保险、补贴2、基本工资 ：专职教师基本工资 1400 元/ 月基本工资为每周一至周六，每天8小时）3、全勤奖： 100 元/ 月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）4、超员奖：每个教学班级基数假设为 15 人/ 班， 若实际学生数超过 15 人，每超出一个学生，补贴该任课教师 20 元 / 人 / 月说明：为什么要设超员奖励？因为每个教学班级的学生不可能都刚刚好一样多，所以，教师之间带班的学生越多，报酬越多，体现公平，同时，也鼓励教师多去发动学生做好转介绍）5、加班费： 30 元/ 半天， 60 元 / 天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算，如属于布置的任务没有完成者不算加班 说明：既能体现多劳多得，同时，又能从一定程度地刺激老师们利用非上班时间去户外搞招生活动，如发传单、社区活动）6、餐补：10 元 / 天周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 10元 / 天的误餐补助。

在本机构进餐不予补助）7、绩效奖金包括 ：续班奖 +优质教学奖 +教师优质课比赛 +新生拓展奖励 +优质服务奖励 +年度奖励巩固率奖：1、每月托管的最低基本续班率， 80 ％以上的班级有续班奖金， 60％— 79%不奖不罚带班巩固率 59%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于 59%的老师，学校有权将其辞退或转岗2、续班奖每月发一次按班实际续班人数，每生奖 5 元优质教学奖：1、凡教师学生在县、市级竞赛中获奖，奖励 100-50 元/ 人；2、所带班级提分率在 85%以上的，奖励 20-50 元/ 人；3、所带班级学生成绩排名在班级前 5 名的，奖励 20-50 元 / 人；教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励 200 元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励 150 元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励 100 元（或等值物品）为什么要搞教学优质课奖？目的是为了鼓励教师不断去利用业余时间提高自身教学水平，同时，也可以借此在学校内倡导竞争意识！新生拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按 30 元/ 人给予教师奖励优质服务奖：主要考核指标：教学、学期展示课、周教学计划、问卷反馈说明：教学与服务， 是我们培训机构做大做强的根本命脉； 很多机构往往只重视日常的教学，却忽略了服务！其实，很多校长，对服务在认识上有很大的偏差服务做好了， 不仅仅能侧面地促进教学水平， 更能促进老生续报和新生报名， 所以，我希望，各位老师能真正地重视服务！（ 1）教学教学作为一项教学常规， 每学期每生至少进行一次教学， 当然，教学，如果能做到每个学生，一周一次，那自然是最好的，具体一学期几次教学，这个，你可以根据自己的实际情况去定！须认真填写教学单， 每月底和工资单一起上交检查 如未按时交教学单，取消当月补贴教学时，每生每次时间不低于 4 分钟教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查如发现有弄虚作假的现象，取消当月补贴， 当月教学成绩记零， 学期德育考核成绩记零， 并给予记过处分教师每月发放教学费用 20 元/ 班说明：教学内容，既可以在里，为学生补缺补漏，也可以对学生所学知识监督抽查。

2）学期展示课每学期至少开一次展示课在班级授课进度到达第 8 周/16 周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校 3）周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表 教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金 5元/次 4）问卷反馈学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价优质服务奖考核细则优质服务奖每学期发放一次，教学、学期展示课、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩优质服务奖设立特等奖 1 名，奖励 1200元；一等奖 1 名，奖励 800 元；优秀奖 1 名，奖励 500 元凡受到家长或学生正当理由投诉者，取消参评资格优质服务考核成绩、 春季考核成绩、 秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。