南开大学21秋《职业生涯管理》复习考核试题库答案参考套卷13.docx

南开大学21秋《职业生涯管理》复习考核试题库答案参考1. 下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有( )下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有( )A.转变观念，提高员工的竞争力B.帮助员工形成新的职业自我概念C.安排富有挑战性、探索性的职业工作D.协助员工解决工作家庭冲突参考答案：ABCD2. 退休管理的方法?参考答案：(1)帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休　　(2)开展退休咨询，着手退休行动　　(3)做好退休职工的职业工作衔接　　(4)采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排　　 3. 下列属于职业生涯阶梯模式的有( )A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.螺旋模式参考答案：ABC4. TA训练包括改善心智模式、改变行动、沟通分析、针对性训练 )A.正确B.错误参考答案：A5. ( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具A、SWOT分析B、矩阵分析C、麦肯锡分析D、模块分析参考答案：A6. 职业理想的定义以下选项错误的是( )A、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求B、职业理想是个人对未来职业的向往和追求C、职业理想是个人对理想职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求参考答案：ABD7. 职业生涯准备的内容包括( )。

A.思想道德素质B.知识准备C.信息准备D.自我心态的不断调整参考答案：ABCD8. 下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有( )A.提前告之和解释裁员下岗问题B.提供心理、经济和职业方面的咨询C.提供能力和兴趣方面的评定D.提高再就业竞争方面的服务参考答案：ABCD9. 下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有( )A.组织特征与职业发展B.组织发展战略与职业发展C.行业发展前景预测D.组织的人力资源规划与职业发展参考答案：ABD10. 个人职业生涯中期管理的任务包括( )个人职业生涯中期管理的任务包括( )A.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡B.成为一名良师，担负起言传身教的责任C.保持积极进取的精神和乐观的心态D.为面临新的职业与职业角色选择决策参考答案：ABCD11. 职业生涯发展阶段理论主要有( )A.萨柏职业生涯发展阶段理论B.金斯伯格职业发展阶段理论C.格林豪斯职业发展阶段理论D.施恩职业发展阶段理论参考答案：ABCD12. 下列属于新雇员上岗引导的内容的有( )A.工资如何发放和增加B.怎样活的工作证C.工作时间为每周多少小时D.新雇员将与谁一起工作参考答案：ABCD13. ( )是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。

A.职业生涯准备B.职业生涯目标C.职业选择D.职业锚参考答案：B14. 员工职业发展的通道主要途径有( )A.行政职务的提拔晋升B.转变职业，由操作工提拔为管理者C.技术职务的提拔晋升D.工作轮换参考答案：ABC15. 影响职业生涯的社会环境因素包括( )A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案：ABCD16. 个人职业生涯管理包括( )A.择业B.晋升C.培训D.求职参考答案：ABD17. 影响职业生涯的因素包括( )A.家庭因素B.个人因素C.教育因素D.组织因素E.社会因素参考答案：ABCDE18. 如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突?( )A.要分析差距，认同组织文化B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C.加强自我鼓励，积极参与工作D.对组织充满信心参考答案：ABCD19. 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案 )A.正确B.错误参考答案：B20. 职业生涯发展规划的特征包括( )A.预期性B.客观性C.实用性D.内敛性参考答案：A21. 职业生涯中期面临的危机包括未找到职业锚、业绩不理想、现实与理想的矛盾以及家庭与职业的矛盾凸显等。

)A.正确B.错误参考答案：A22. 下列不属于现代科学管理理论主要表现的是( )A.拓宽了人力资源开放与管理的视野B.丰富了人力资源开发与管理的内容C.管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D.注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展参考答案：C23. 职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现 )A.正确B.错误参考答案：A24. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是( )A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平参考答案：A25. 影响职业生涯的社会环境因素包括( )A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案：ABCD26. 下列属于员工向水平发展的模式的有( )下列属于员工向水平发展的模式的有( )A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：ACD27. 施恩认为，职业选择和发展的重心所在是( )A.个人兴趣B.职业锚C.薪资D.个人技能参考答案：B28. 下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是( )A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同参考答案：ABCDE29. 职业生涯规划(名词解释)参考答案：　　职业生涯规划(career \r\nplanning)也叫“职业规划”。

在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排30. 生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景、个人经历、知识能力等因素 )A.错误B.正确参考答案：B31. 职业生涯规划做出评价，主要有( )A、自我评价B、他人评价C、集体评价D、老师评价参考答案：ACD32. 下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有( )A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机参考答案：ABCD33. 个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发 )A.正确B.错误参考答案：B34. 卓越领导的核心价值观是( )A.有效沟通B.全员参与C.顾客导向D.不断领导正确答案：C35. 影响职业生涯的组织因素包括社会关系网络。

)A.正确B.错误参考答案：B36. 一份好的职业生涯设计，应该( )A、步骤齐全B、表述清楚C、图文并茂D、分析到位参考答案：ABCD37. 组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益 )A.正确B.错误参考答案：B38. 自我认知是对自己的洞察和理解，不包括( )A.自我分析B.自我评价C.自我观察D.自我提升参考答案：D39. 继任管理的功能和注意事项参考答案：组织继任管理的功能主要体现在以下五个方面：　　(1)可以确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位　　(2)可以有效地调整公司的未来之需以及现有的资源　　(3)可以为组织的关键员工订立更高的目标，把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以继任　　(4)可以帮助雇员设定职业生涯发展道路，有助于公司吸引、留住更好的人才　　(5)可以改进公司内部程序，优化公司的产品和服务　　注意问题：　　(1)组织应积极主动地实施继任规划　　(2)要意识到继任规划的复杂性与长期性　40. 大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，这称为( )。

A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯规划D.人力资源规划参考答案：C41. 我国职业生涯规划与指导工作存在着一定的问题与不足，下面阐述错误的是( )A.学生教育与职业定向脱节，缺乏行之有效的职业技能与观念的教育B.高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题，有正确的指导和支持C.职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平，全社会规模的职业咨询还未形成，职业咨询行业的建立还处于初期阶段，高校由于人力和物力的投入有限，职业规划与指导工作并没有取得预期的效果D.高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性，仅局限于毕业生群体参考答案：B42. 组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )A.经济利益最大化的原则B.真诚关心的原则C.理解和尊重的原则D.制度化与区别化管理相结合的原则参考答案：BCD43. 职业生涯发展意味着终身学习 )A.正确B.错误参考答案：A44. 职业生涯发展规划具有标准化、开放性、预期性三个基本特征 )A.正确B.错误参考答案：B45. 所谓个人组织化是指( )A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程参考答案：D46. 要真正地解决“停滞期”问题，需要( )的努力。

A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去参考答案：C47. 下列不属于职业生涯规划的目的的是( )A.帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作B.帮助个人真正了解自己，为自己定下终生的失业大集C.帮助他人D.筹划未来参考答案：C48. 职业生涯中期，个人职业特征不包括( )A.能力逐。