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辞职信可“文艺”走程序须合法继“世界那么大，我想去看看”之后，不断有文采飞扬 的“诗意”辞职信在网上传开，有人调侃：辞职快成为一门 艺术了但劳动法专家提醒，辞职信可以写得很“文艺”， 辞职还是要走合法程序辞职可以说走就走？“世界那么大，我想去看看”，这封辞职信的信笺抬头 是“河南省实验中学”，应该属于事业单位如果这名员工 属于“占有事业编制与单位签订聘用合同”的工作人员，适 用国务院颁布的2014年7月1日起施行的《事业单位人事 管理条例》该条例第十七条规定：“事业单位工作人员提前 三十日书面通知事业单位，可以解除聘用合同双方对解除 聘用合同另有约定的除外如果这位员工属于“不占有事业编制与单位签订劳动合 同”的工作人员，适用《劳动合同法》依照《劳动合同法》 第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位，可以解除劳动合同劳动法专家、上海《人力资源和社会保障》杂志主编周 斌解释，根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须 具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理 由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前以书面形式通知用人单位。

如果因为劳动者未履行法定的提前通知义务，迫使单位紧急从外地调人，或者不得不安排企业员工加班的，新员工 到岗所需的交通费、住宿费或者其他员工加班费的差额等， 就是劳动者违约辞职给公司带来的实际损失，公司可以要求 赔偿此，劳动者提前解除劳动合同是否提前30日书面通知用人单位很重要，对于是否履行了这一程序一定要留有证 据，劳动者在递辞职信时，一定要保留用人单位签收的证据， 以证明确实提前书面辞职辞职要付违约金吗？周斌介绍，《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提 供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动 者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金除了因提供专项培训费用 进行专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情 形之外，不得约定由劳动者承担违约金提交辞职后能反悔吗？先看一个案例：2011年4月袁某进入上海某食品公司工 作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限至2013年3 月31日2012年5月1日，袁某提出辞职，并提交了辞职拫告，称其将于2012年5月31日与公司解除劳动合同食品公司表示同意，并着手安排相关人员接手袁某的工作2012年5月20日，袁某突然向食品公司反悔其辞职行为， 要求继续履行双方的劳动合同。

食品公司不同意，并于2012 年5月25日为袁某办理了退工手续袁某不服，申请劳动 仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同周斌解释，袁某将辞职报告交给了食品公司，即他的单 方解除行为立即产生法律效力，已不可撤销所以劳动人事 争议仲裁委员会经审理后依法裁决，对袁某的请求不予支 持此,递交辞职信一定要三思而后行。