认识职业生涯规划_5.ppt

1,创新创业教育,第一讲 认识职业生涯规划,创新创业教研室 阳 立 新 : 1023091824 群：193394752,什么是职业,3,职 业,职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，以获得合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的活动 8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类,4,职业基本特征--社会属性职业是人类在劳动过程中的分工现象， 它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合 关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系 这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性5,职业基本特征--规范性,职业的规范性应该包含两层含义： 一、指职业内部的规范操作要求性， 二、指职业道德的规范性 不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延6,职业基本特征--功利性,职业的功利性也叫职业的经济性，是 指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所 具有的逐利性一面。

职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义7,职业基本特征--职位性,所谓职位是一定的职权和相应责任的集合体职权和责任是组成职位的两个基本要素职权相同，责任一致，就是同一职位在职业分类中每一种职业都含有职位的特性 从社会需要角度来看，职业并没有高低贵贱之分，但是，现实生活中由于对从事职业的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之分，这种职业的不同层次往往是由于不同职业体力、脑力劳动的付出、收入水平、工作任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的8,职业基本特征--时代性,职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性随着时代的变迁，很多职业会消失，也会有很多新职业会产生 会展设计师、幕墙工程师，建筑业美容师 、建筑模型设计师,9,职 业 的 分 类,第一，各类专业技术人员 第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人 第三，办事人员和有关人员 第四，商业工作人员 第五，服务性工作人员 第六，农林牧渔劳动者 第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者 第八，不便分类的其他劳动者,10,职 业 的 分 类,11,持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。

在我国过去不培养专业人才的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业技术型：严谨、认真,12,这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位成为高层管理人员需要的能力包括三方面： 1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力； 2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力； 3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮管理型：开朗、执着,13,这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己命名的课题，或是具有自己施展才华的平台，或是能反映个人成就的负责项目他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干创造型：沉稳、睿智,14,有些人更喜欢独来独往，不愿彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名独立工作的人员 自由独立型的人往往会成为自由择业者自由独立型：,15,有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，收入，福利等付出努力。

目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择职业安全型：细心、,你的专业有什么职业机会,讨论,17,建筑设计技术专业培养目标,建筑设计技术专业面向适应地方建筑设计行业 的生产、建设、服务和管理第一线，培养拥护党的 基本路线，适应社会主义市场经济需要，在涵盖建筑师助理初级岗位的基础上，能从事本专业领域大量急需的住宅建筑设计岗位工作，并适度对接二级注册建筑师执业岗位的可持续发展，具有良好的职业道德和敬业精神，德、智、体、美全面发展的高级技能型人才18,建筑设计技术专业就业方向,一般会在建筑设计单位、设计所、工作室等相关 单位从事工作内容可涵盖各种民用与工业房屋及群体的 综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计,建筑修复、建筑雕塑、有特殊建筑要求的构筑物的设计，成为了建筑师一般从事建筑设计技术咨询,建筑物调查与鉴定，对本人主持设计的项目进行施工指导和监督等专业技术工作 目前国家建筑师的缺口很大,完全不能满足目前的需求,并且由于它的专业性极强和无可替代性,建筑师的年薪也就水涨船高,一般的建筑师年薪会达到10-15万,成熟的建筑师年薪可达到20-30万,故这个专业也真真正正成为了金饭碗专业,什么是职业生涯,20,职业生涯,职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程,21,职业生涯的四个阶段：,职业探索阶段 （18~24岁）。

主要通过学校学习来进行自我考察、 角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实 现初步就业 职业确立阶段 （25~45岁）获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是大多数人职业生涯中的核心阶段，是人适应职业需要逐步走向职业成熟和职业成功的重要阶段 职业维持阶段 （46~55岁）维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转化为职业理想 职业退出阶段 （56岁~退休）逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色，减少权利和责任，做好适应退休后的生活准备独特性 发展性 阶段性,职 业 生 涯 的 特 点,23,职业生涯途中的五件事,1、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯 出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈 因此，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值 因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。

记住，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要24,职业生涯途中的五件事,2、永远做得比老板要求的更多一点 只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！ 因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积 极的人，懂得永远要比老板要求的做更多 你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子25,职业生涯途中的五件事,3、当个“用人达人型”主管 当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合 上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不 再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现 你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错 因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力26,职业生涯途中的五件事,4、随时拓展人脉并懂得维系 别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上， 不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意 想不到的益处 拓展人脉，处处是机会。

除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道人脉建立不难，重点在维系 最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你27,职业生涯途中的五件事,5、勇敢迈向“绕道型”人生 一般人的人生，大抵不脱“求学、毕业、就职、 结婚，升官，退休”的固定模式，踏着传统上最多 人走过的足迹然而，如果你还年轻，不妨跳脱这 样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生 以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年，趁着年轻到世界各地旅行，然后再回学校完成学业或是毕业之后不马上就业，而是先去旅行几年在每一趟旅程中，结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观 这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量职业生涯规划,关键时候，你要做出选择！！！,你的青春你做主,,什么是职业生涯规划,你相信“一夜成名”,33,旭日阳刚,旭日阳刚，是两位流浪歌手组成的音乐组合，主唱王旭，吉他手刘刚 2010年8月网络拍客将旭日阳刚唱歌的视频“农民工”版《春天里》上传到网上，使旭日阳刚一下子火了起来，受到不少网友和音乐人的追捧，从而摇身变为了网络红人。

他们以其质朴无华的演唱风格红遍了各大视频网站以及各个网站的微博里，目前在人人网、优酷等各大网站论坛上疯传其视频作品,34,什么是职业生涯规划？,指个人发展与组织发展相结合，对决定 个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结 和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选 择实现这一事业目标地职业，编制相应的工 作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的 时间、顺序和方向做出合理的安排35,职业生涯规划的内容,端正思想（觉知与承诺） 分析自我因素（探索自我） 探索客观环境（探索工作世界） 确定职业生涯（事业）发展目标 编制学习、培训、工作计划 合理进行安排（执行） 反馈与修正,36,职业生涯规划有四大特性：,可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想 或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的 目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据形式、格局、时代） 适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性 连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接37,,一个人不仅仅需要一件他能够做 的工作，他还需要一件能为他的能力 和才华提供最大用武之地的工作。

职业的设计要留有充分的发展和想象空间，不能够设计的过于狭窄既要明确职业的职责，但是也必须能容纳那个人最大的想象力 ---------彼得德鲁克,为什么要规划,Page  39,突破障碍、开发潜能、自我实现,,,,突破障碍,,,以己为荣,,,开发潜能,,内在障碍,恐惧不安,缺少自觉,缺乏自信,外在障碍,自视甚低,政局不安,市场趋势不明,经济衰退,社会紊乱,自我实现,圆融,丰足,幸福,自我觉知,积极进取,建立自信,培养实力,增值,Page  40,,Page  41,25年来几乎都不曾改变自己的人生目标25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不管创业者、行业领袖、社会精英25年后,3%的人有清晰且长期的目标,大都生活在社会的中上层他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士如医生、律师、工程师、高级主管等。