置业顾问薪酬制度.docx

置业顾问薪酬制度 一、薪酬制度公司薪酬制度以专业、贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则1、 薪酬组成：基本工资+工龄工资+奖金+佣金（1） 基本工资 ①试用期置业顾问基本工资1000元/月，7天培训期不记薪酬 ②转正后置业顾问基本工资为1500元/月2）工龄工资所有员工正式入职满一年后，每月100元的工龄工资，满两年每月200元的工龄工资，以此类推3）每月5日案场经理需及时上报上月工资，由总经理审批签字，总经理有义务在每月5日前审批4） 奖金 参照各部门自制的激励奖励标准2、 佣金制度1、佣金的计算与提取（1）总经理在项目开盘前10天内宣布经理、主管、置业顾问的佣金比例2）案场经理、主管、置业顾问按客户的总签约房价款乘以佣金提点计算佣金总额3）一次性、分期、按揭，按照房款总价乘以佣金比例在案场经理、主管、置业顾问结算时，发放80%的佣金，余20%在项目撤场或交房时结算4）计提方式 ①一次性 按照房价款80%计提 ②分期 首付款按照房价款40%计提，交清再按40%计提 ③ 按揭 首付款按照房价款40%计提，下放贷款再按40%计提2、销售佣金的确认及发放（1）案场经理于每年4、8、12月底制定置业顾问销售佣金表。

2）案场经理依据核实无误后的准确数据制定销售佣金表，上报总经理审批签字后送达财务部，置业顾问核实后签字领取3）案场经理、主管于每年6、12月底结算4）薪酬待遇属于公司机密与个人隐私范畴，全体工作人员不得以任何名义打听、议论其他人薪资情况，一经发现公司将做严肃处理 3、离职人员佣金制度（1） 离职人员的佣金计算只截止到其离职之日，离职后的所有客户未到款、补款、按揭款等佣金均与离职人员无关，离职人员不再计提2） 人员离职后应按公司相关制度配合交接，公司统一将离职人员的客户以及相关工作进行分配，离职人员无权私下处理自己客户或分配业绩及佣金3） 由于严重违反公司制度，主动离岗或被公司开除的人员，视其问题严重程度，公司有权扣发该人员在职期间已产生的部分或全部剩余佣金及留存如造成重大损失或严重后果的，公司有权依法追究其责任4） 置业顾问离职后案场经理需在第一时间短信群发告知该置业顾问经手的已签约、交定和来电来访的意向客户： 各位领导好！现我公司张**已离开名***，以前张**接触的一切事务由李**接管，请各位领导谅解支持，：1********；名***祝各位领导身体健康，万事如意！。