人员测评复习题.pdf

1人员测评理论与技术复习资料一、单选题3、由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（ A ）A、观察法 B、工作者自我记录法 C、主管人员分析法 D、访谈法4、在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ D ）A、专家加权法 B、比较加权法 C、对偶比较法 D、主观加权法5、在面试中，主试事先要明确大幅度的目的、大幅度的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了（ B ）A、客观性原则 B、目的性原则 C、全面性原则 D、标准性原则6、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ C ）A、笔试 B心理测验 C、面试 D投射技术7、评价中心最主要的特点是（ D ）A、整体互动性 B、综合性 C、大信息量性 D、情境模拟性8、下列不是评价中心特点的是（ D ）A、情境模拟性 B、综合性 C、动态性 D、抽象性9、由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（ A ）A、16PF B 、TAT C 、 CPI D、RIT 10、主题统觉测验的编制者是美国心理学家（ B ）A、西蒙 B、莫瑞 C、里克特 D、韦克斯勒11、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。

这是人员测评的（ A ）A、诊断功能 B、预测功能 C、导向功能 D 、鉴定功能12、人员测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息这反映人员测评的（ A）A、预测功能 B、鉴定功能 C、导向功能 D 、激励功能13、德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20 世纪60 年代初美国的（ A ）提出的A、兰德公司 B、斯特拉特福咨询公司 C、布鲁金斯学会 D、胡佛研究所214、我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（ C）A、评价量表 B、投射测验 C、标准化的纸笔测验 D、自陈测验15、世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905 年编制的，称为（ D ）A、韦克斯勒智力量表 B 、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验 D 、比奈一西蒙量表16、在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（ B ）A、口试 B 、个别面试 C 、答辩式 D、自由化面试17、通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（ A ）A、面试小组 B 、评委团 C、人力资源部 D、测评小组18、评价中心最主要的特点之一是它的( A ) A、情境模拟性 B 可测量性 C 、综合性 D、科学性19、评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（ A ）A、人员选拔 B、人员诊断 C 、人员配置 D、人员开发20、常用的斯坦福成就测验适用于（ B ）A、个人 B 、团体 C 、政府 D 、工商界21、最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（ D ）A 、东汉顺帝 B、汉文帝 C、董仲舒 D、刘邦22、科举制的正式确立和形成的朝代是（ C）A 、隋朝初期 B、唐朝末期 C、唐朝前期 D、隋朝末期23、人员测评的狭义解释就是人员（ B ）测评。

A 、绩效 B、素质 C 、身体 D 、心理24、 1883 年，英国优生学家( B )在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”，被称为科学测量的第一人A 、卡特尔 B、高尔顿C、斯特朗D、比奈25、直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于_____气质类型 ( A ) A 、多血质 B、粘液质 C、抑郁质 D、胆汁质26、测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为( A ) 3A 、光环效应误差B、定势效应误差 C 、期望效应误差D、近因效应误差27、在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（ D ）A 、选拔性测评 B 、配置性测评 C、考核性测评 D、诊断性测评28、目前世界上最通用的智力量表是（C ）A 、比奈一西蒙量表 B、瑞文标准推理测验C 、韦克斯勒智力量表 D、斯坦福一比奈智力量表29、卡特尔16 项人格因素问卷的适用人群是（B ）A、儿童（ 16 岁以下） B、成年人（ 16 岁以上）C、中年人（ 45 岁以上） D、老年人（ 60 岁）30、在公文处理这一测评方法中, 一般要求测评对象在一定时间内处理信函、记录、等一些文件，这里的“一定时间”指的是（B ）A、1 小时之内 B、2~3 小时 C、3~5 小时 D、 5~8 小时31、察举制的最终确立是在（ A）A、汉文帝 B、汉景帝 C、汉武帝 D、汉高祖32、我国在（ D ）废除了科举制。

A、1901 年 B、1895 年 C、1898 年 D、1905 年33、具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人其气质类型属于（ A ）A 、胆汁质 B、多血质 C、粘液质 D、抑郁质34、世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905 年编制的（ D ）A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验 D、比奈西蒙量表35、对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（ B ）A 、准确控制面试的进程 B、主考和评委的水平C 、公平、平等 D、面试试题合理36、通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（A ）A 、面试小组 B 、评委团 C、人力资源部 D、测评小组37、主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种关系和矛盾主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能这种方法叫（ B）A 、公文处理 B、角色扮演 C、管理游戏 D、面谈38、下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的？（ B ）A 、管理游戏 B、公文处理 C、演说 D、面谈439、将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式是根据测验的（ B ）A 、材料特点 B、目的 C、质量要求 D、实施对象40、对于知识的测评，( C ) 是最简单、最有效的形式。

A. 学历 B. 专业证书 C. 笔试 D. 面谈交流41、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（ A ）A、稳定性 B、系统性 C、差异性 D 、基础性42、明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ A ）能力A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧43、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（ A ）A、智力测验 B、能力测验 C 、个性测验 D、心理测试44、首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（ B ）A、马斯洛 B、高尔顿 C、比内 D、麦克利兰45、为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的（ C ）A、测评标记 B 、测评标度 C 、测评标志 D 、测评指标46、用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（ D ）A、测评标志 B 、测评要素 C 、测评指标 D、测评标度47、相对权数是把总权1 分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（ D ）A、100 B、10 C、 1 D、100% 48、对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（ B ）A、纸笔测验 B 、评价中心 C 、心理测验 D 、麦克利兰动机测量量表49、在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（ D ）A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、测验法50、目前世界上最通用的智力量表是（ C ）A、比内一西蒙量表 B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表 D、斯坦福一比内智力量表51、希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（C ）。

A．多血质 B ．胆汁质 C ．抑郁质 D．粘液质552、罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（ B ）A. 8 张 B. 10张 C. 15 张 D. 17张53、艾森克认为人格的三个最基本的因素是（ D ）A.情绪稳定性、可靠性和内外倾性 B.随和性、内外倾性和可靠性C.精神性、随和性和情绪稳定性 D.内外倾性、情绪稳定性和精神性54、主题统觉测验的编制者是美国心理学家（ B ）A、西蒙 B、莫瑞 C、里克特 D、韦克斯勒55、卡特尔16 项人格因素问卷的适用人群是（ B ）A、儿童（ 16 岁以下） B、成年人（ 16 岁以上）C、中年人（ 45 岁以上） D、老年人（ 60 岁）56、在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（ A ）A、半结构化面试 B、结构化面试 C、自由化面试 D、素质压力面试57、在公文处理这一测评方法中, 一般要求测评对象在一定时间内处理信函、记录、等一些文件，这里的“一定时间”指的是（ B ）。

A、1 小时之内 B、2~3 小时 C、3~5 小时 D、5~8 小时58、在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（ A ）A、公文筐作业 B 、角色扮演 C 、管理游戏 D 、无领导小组讨论59、在下列表中，如果按心理素质结构要素得分评定素质测评结果、选拔人才的话，应该选择（ A ）A、朱某 B、蔡某 C、两者都选 D、两者都不符合要求姓名心理素质结构智力结构能力结构绩效结构总分朱某26 25 26 23 100 蔡某23 27 25 25 100 60、在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25 分、其他结构不变，总分为99 分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100 份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（ B ）A、朱某 B 、蔡某 C 、两者。