政策变动导致伊莱克斯高管离职.docx

政策变动导致伊莱克斯 高管离职继6月刚刚在上海设立研发机构后，全球最大的白色家电巨头伊莱克斯昨日又宣布，将投资2000万美元在深圳成立全球电子研发中心伊莱克斯 高管离职同时宣称，将进一步在深圳设立其全球采购中心，并在中国实现三分之一的全球采购，3年内伊莱克斯在中国控制器产品上的采购量将达到2.6亿美元首次在华举行高层年会，伊莱克斯 高管离职组织调整，并且中国将成为其生产、采购、研发、设计基地之一更换中国区总裁、撤出南京生产基地、将长沙基地从控股变为独资、全球总裁率领高层团队首次在华举行年会……作为世界白色家电的最大企业，伊莱克斯 高管离职今年在中国的动作频繁，它究竟想干什么呢？种种信息表明，伊莱克斯已决定不再“放养”中国市场了伊莱克斯集团全球总裁率领其全球高级管理小组首次在中国召开年会，伊莱克斯 高管离职进行了组织调整这本身就说明了中国在伊莱克斯全球战略中地位的提升12日下午，在上海举行了以“聚焦中国，抢占先机”为主题的中外媒体见面会在伊莱克斯（中国）“换将”前的时代，伊莱克斯以“本土化”的价格，迅速占据了中国冰箱市场的不少份额，成为在中国销量最大的外资冰箱品牌但是，伊莱克斯 高管离职拼抢中低端冰箱市场，伊莱克斯 高管离职不会影响伊莱克斯的品牌形象。

在见面会上说，“在今后几年中，我们将扩大在中国的投入，以提高中国消费者对伊莱克斯品牌的认知度，使其符合我们的全球品牌形象他还直言，“如何占据这么大的市场份额呢？就需要增值产品，意味着我们要了解消费者的需求为了这个“增值”，伊莱克斯今年设立了深圳研发中心、上海设计中心；伊莱克斯 高管离职也做了组织上的调整从今年4月起，伊莱克斯在中国五大重要城市进行大规模细分市场调研，旨在更深入了解消费者的需求近期，伊莱克斯 高管离职进行调整，还要进行伊莱克斯在中国还将发动新一轮的广告攻势如果说，伊莱克斯过去对中国业务主要采取一种“放养”的方式，由其自由生长的话；那么，今年的一系列动作都意味着伊莱克斯已改用了“自养”的方式，以把其中国业务融为全球业务的有机部分中国这样一个战略区域，确实不容有失在见面会上，伊莱克斯 高管离职在中国市场上新的四大发展战略——第一，把其在中国所有的生产能力集中于长沙，伊莱克斯 高管离职致力于把长沙建成伊莱克斯全球一流的生产基地；第二，把与现有渠道的合作范围，从冰箱拓展至洗衣机、厨用电器等新领域；第三，基于对中国消费者需求的进一步了解，为消费者提供更好的产品与服务；第四，伊莱克斯今后三年，每年在中国的采购金额将达到12亿美元。

在见面会上，伊莱克斯 高管离职还宣布了新的投资计划伊莱克斯将买断其合资伙伴中意集团在长沙基地的40%股份，把它建成集团的全资企业，从而使伊莱克斯在中国的总投资达到1.7亿美元据说，双方的股份转让合同已于11日签订伊莱克斯 高管离职伊莱克斯要想继续在中国市场生存、发展，并获得良好的品牌声誉，势必要引进基于战略导向的营销变革管理，强化团队战斗力和执行力以及健全营销体系伊莱克斯高管离职重整管理层队伍，为企业发展注入了新活力中国市场营销战略做出如下一些判断：2005年作为伊莱克斯高管离职中国大陆市场营销变革的开始，是一个系统化和专业化的工程，伊莱克斯高管离职，也是一个具有战略前瞻性的营销竞争力的重建，伊莱克斯 高管离职明确表示要实现05年业绩的增长，并可以接受变革的挑战，这是实现营销变革管理成功的关键亲情化营销策略剖析提高赢利能力，伊莱克斯 高管离职主要是采取了两项战略措施：一是强化高端产品开发能力，打造高端品牌；二是提升企业内部的响应能力，做到对客户需求的快速响应，希望以快体现产品的差异化这从伊莱克斯 高管离职多次对媒体提出向戴尔、富士康、丰田学里也可以窥见一斑　　为此，伊莱克斯在2007年6月发起了新一轮公司变革，伊莱克斯 高管离职一改多年来按照产品品类组成事业部制的组织架构，而是根据白电和黑电等各类产品线的运营模式的不同，在内部重新划分为6个子集团，伊莱克斯 高管离职包括白电运营集团（冰箱、洗衣机、空调）、黑电运营集团（彩电、AV产品等）、数码及个人产品运营中心（电脑、MP3等）、全球运营中心（海外推进本部即海外市场部）、创新市场中心（即国内市场）、金融运营中心，并且砍掉了包括微波炉在内的一些赢利状况不佳的产品线。

　　伊莱克斯 高管离职这种大规模的变革，一方面会引起公司业务一定时期内的起伏，另一方面，也必然会引起公司内部的人事调整　近来，上市公司高管减持股票套现的事件屡见不鲜，《证券日报》也专门做了高管减持专题，来细数那些高管们减持套现背后的故事伊莱克斯 高管离职而在这群减持大潮中，有一部分高管的减持套现是建立在辞职的基础之上，因此，他们也成为了投资者关注的目标　　创业板从去年10月30日开闸上市，截至2010年9月7日，先后有119家企业跻身于创业板上市公司的大军中，创业板造就出的百万、亿万富翁也是数不胜数，因此伊莱克斯 高管离职，创业板被称为造富板面对着从天而降的巨大财富馅饼，“挡不住的诱惑”让部分创业板公司高管开始上演一出出套现的高招，伊莱克斯 高管离职则是其中的代表作据资料显示，在对118家创业板公司的高管盘点后，一共有30家公司总计61名高管在不到一年的时间里先后离职　　其实，伊莱克斯 高管离职的直接诱因是利益的诱惑，因为只有这样，他们才可以凭着“非高管”身份绕过“每年减持股份不得超过所持股份25%”的减持限制然而伊莱克斯 高管离职，在这些高管辞职中，竟然出现了假辞职，即所谓的“离职不离岗”，仍旧在公司工作。

　　有业内专家表示，伊莱克斯 高管离职，虽然他们公告的理由大致相同，不过也不排除几方面的理由，一是，他们他们确实存在个人问题，必须离职；二是，企业上市后，不管从企业规模和资金规模来说，相比之前的小企业，他们都有了很大的变化，面对突然增加的人员或资金，作为高管，有可能面临力不从心，难以招架的局面，故他们选择离职不离公司，在工资待遇不受损失的前提下，伊莱克斯 高管离职还可以功成身退，提前变现所持股份，何乐而不为；第三，目前上市的创业板公司，他们的股价在“物以稀为贵”的今天相对很高，不过随着未来创业板市场的不断扩容，大批新企业将踏进创业板的大门，到那时，伊莱克斯 高管离职面对着偏爱“炒新”的市场投资者，老牌创业板公司的成长性和股价的走势，都将存在着不确定性，所以就出现了高管毅然离职，落袋为安，毫不眷恋他们辛苦打拼下来的公司。