信用社工作方案4篇.docx

信用社工作方案4篇信用社工作方案 篇1 　　依据联社办公会的统一支配部署，结合我辖内勤管理工作中的实际，在上年财务管理工作阅历的基础上，细致分析信用社以后进展形势，经讨论确定，XX年度联社财务科的工作思路和指导思想是“以紧密围绕联社业务经营为中心；以改革时期政策扶持为契机；以提高全辖经济效益为目标，狠抓制度落实工作，强化财务管理，加快电子化建设步伐，防范各种业务操作风险，全面完成市办事处下达的财务目标任务”为此，特制定如下财务工作方案书： 　　一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作 　　1、制定信用.计、出纳、储蓄操作规程 　　今年，我们财务科将根据新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用.计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，准时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用.计、出纳人员进行学习和沟通，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用.计、出纳工作逐步向高效科学的方向进展。

　　2、建立信用社业务操作考核方法，完善奖罚制度 　　为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作力量，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核方法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出具体的奖罚方法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作平安无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实 　　二、搞好信用社费用核定，连续做好信用社各项常规检查 　　1、连续做好信用社重要空白凭证管理工作在重要空白凭证管理上，今年我们还将连续加大检查力度，提高管理水平，由于XX年我辖将方案新设立46个分社，重要凭证和的管理更显重要，特殊是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信用社内勤主任每月必需对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行（）一次全面检查，信用社每月必需指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，对检查状况还要如实填写检查登记薄和工作状况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶 　　2、加强信用社往来帐管理，做好金融平安防范工作近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中，对银行间在途资金的管理显的越来越重要。

鉴于此状况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信用社业务的平安无事故在往来账务管理上，我们财务科将一方面准时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确保这项制度的实行，XX年，财务科连续要求信用社在每月15日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进行仔细勾对，并对对帐状况做好记录，责权分明；同时加强银企对帐，要求信用社一季度必需进行一次全面对帐，下月按账号排列挨次装订入档，确保银企间业务往来平安无事故 3、科学核定信用社财务费用信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，挺直关系到信用社全年目标方案的完成今年，我们将根据上级行和联社办公会要求，仔细测定、科学核算各项财务费用指标为此，我们财务科将着重从三方面入手：（1）以年终决算报表数字为基础，仔细分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出2）组织信用社进行一次全年经营状况猜测，并结合有关金融政策和本年工作需要，仔细编制XX年度财务收支方案，特殊是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按方案执行。

　　4、搞好信用社财务常规检查工作为确保信用社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信用社各种超费用、绕费用开支现象今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在XX年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步增加联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度，为XX年全面完成各项财务指标打下基础础 　　三、搞好业务培训、提高员工素养，将优质文明服务工作常抓不懈 　　1、搞好信用社业务培训工作，做好信用社技能竞赛工作 　　信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素养的凹凸挺直影响信用社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能竞赛就成为财务科每年工作中不行缺少的一部分，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素养 　　（1）连续搞好业务技能竞赛工作没有竞赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能竞赛我们将连续组织下去，并要依据实际对考核内容进行改革，把日常工作中切实需要提高和把握的技能作为考试中的重点XX年度，我们将连续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能竞赛。

通过竞赛，充分调动信用社员工业务技能学习的主动主动性，另外在考试方式上，我们也将实行多样化的方式，比如，先由信用社进行初选，联社同时组织进行全辖技能竞赛，以此来提高竞赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此激励全体员工增加自身素养的主动性 　　（2）对全辖内勤员工进行业务操作培训今年我们财务科将制定信用.计、出纳、储蓄操作规程，为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际，XX年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用 　　（3）搞好信用社储蓄所微机建设培训工作XX年度，我辖将方案设立46个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必定，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出《××县联社储蓄所上点方案》，对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署，然后从每个信用社抽调一名微机技术能手，对上点方案进行培训，对日常办公程序用法过程中常常出现的问题和基本的操作步骤，进行集中全面的培训，尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和留意事项的讲解，经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作力量和一般性问题的解决力量，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。

　　2、连续做好信用社优质文明服务工作随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重要，而对外礼仪则是影响服务质量和树立企业形象的一个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白，所以，在今年我们将伙同有关特地礼仪机构，举办一期信用社临柜人员礼仪培训，志在以此促进全辖对外服务质量跟上时代进展要求，也可为信用社吸引更多的客户，从而促进整体业务的进展 信用社工作方案 篇2 　　8月4日上午，在联社六楼召开了“思维方式转变”会议在会议上阎主任传达了省联社韩清主任的讲话；曲理事长对上半年工作做了总结并布署当工作：合规经营下进展才是硬道理加大人力干部建设要做到2个不低，统一思想狠抓落实从严管理，增加制度的执行力详细有以下9点： 　　1、 争论“社荣我荣社衰我耻”； 　　2、 要大力组织存款； 　　3、 加大贷款的清收； 　　4、 加大违规违纪； 　　5、 进一步加大利息收入； 　　6、 应收未收贷款的清理； 　　7、 不良贷款肯定值的下降； 　　8、 先机关进行“三定”后基层的“三定”； 　　9、 全面搞好第一届企业文化节。

　　针对这次在联社的开会状况我喜彬信用社做以下布署首先进行“社荣我荣社衰我耻”的争论会我社全体职工也进行了别开生面的大争论，针对我社每个人的自身条件每个人都做了发言，从内勤的工作的文明服务到外勤的贷款工作都做了自我归纳从承德的旅游到第一届企业文化节，每个人都说出了自己和想法和事后的感受 　　无论信用社的荣衰都关系到每个职工的自身，由于信用社的荣衰都与每个职工的辛勤工作分不开只有努力工作把社当做家把同事当做家人一同努力把工作做好才会把这个家的荣誉呈现给每个人看包括回报自己，农村信用社文化建设对农村信用社员工树立正确的人生观、价值观具有重要的作用，它不仅能提高农村信用社员工的自身素养，也可以提高.公众对农村信用社的认知度我们要求我社职工站在谋求信用社长远进展的基点上，时刻与企业保持高度全都，服务意识增加，以仆人翁的精神自觉投入到信用社经营管理和进展中来，这样才能真正做到社荣我荣 　　反之把工作上的事不放在心上不必努力工作也会看到丰富的果实那是不行能的. 抱着“事不关已，高高挂起”的心态，对身边的违规违纪违法行为视而不见；有的员工丢失岗位职责,成为助纣为虐者；有的员工心存侥幸，钻管理的漏洞以身试法；这些虽然只是员工的自身行为但也造成了信用社的耻辱。

只有把服务三农，为三农服好务做为首要工作点同心同德、众志成城本着合规经营下进展才是硬道理 　　就我太平信用社现状而言，成果是的这于领导的英明领导分不开也和全社员工的努力是分不开的.要把个人的命运与农村信用社的命运紧密联系在一起，会树立正确的人生观、价值观，把客户的需求当作我的责任进一步弘扬一种不断进取的企业文化、一种“努力做得最好的”企业精神 　　针对这次在联社的开会状况我喜彬信用社在本年后半年的工件也做以下布署 　　20xx年是我县农村信用社深化改革关键之年，结合上半年的工作管理，针对下半年的工作我们要狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各项目标任务”为此特做以下方案： 　　一、首要还是学习“三农”工作、讨论“三农”工作、做好“三农”工作再是加大吸储力度，确保存款到社切实发挥农村信用社根植农村，服务农夫，点多面广的得天独厚优势，充分调动信贷员队伍的主动性、制造性，在确保存款不流失的基础上，最大限度地提高农夫存款和做好优质服务工作，确保贷款户资金归社 　　二、针对存款年初数为1543万元，加上 09年任务的847万到年底应完万2380万元，为此我们给每名职工落实了任务额，对员工有惩有罚，调起职工的主动性。

截止20日旬报时我社储蓄为1521万元，活期541万元，定期961万元，对公19万元，要求员工优先优质客户业务的办理，礼貌待客，稳住存款大户，展现信用社品牌形象，也要显示出了信用社的竞争实力信任在日后工作通过我社的全员努力定会将任务完成 　　三、对于贷款来说截止20日旬报时我社贷款余额为4530万元，累收1302万元，累放2722万在贷款收放的过程中我们发觉问题准时改正，对于冒名贷款，逾期贷款全部收回，做好不良贷款的清收，为此我们也给每名信贷员制定了任务票据置换的任务有些重也存在着一些难度，但我们会加大力度做好清收而拿收息状况来讲我们定会，也会超额完成我社应调未调贷款80万元，在8月未要做到全部收回 　　四、是财务开支操作：对营业费用进行掌握，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用掌握在核定比例之内 　　五、内控机制是农村信用社内部管理的重要内容，是保障信用社健康进展的重要措施加强内控管理，防范经济案件，确保平安经营另外我们以岗位大练兵为基础 加强职工的业务学习，保证职工在业务上人手要“硬”，业务要“通” 　　针对进行“社荣我荣社衰我耻。