研究所考勤及奖金分配制度.doc

研究所考勤及奖金分配制度研究所考勤及奖金分配制度 为了进一步加强职工队伍管理维护生产工作秩序调动职工工作积极性结合我所实际制定本制度 一、日常考勤及请销假 1、全体职工必须自觉遵守工作纪律按时上下班有事请假不得无故迟到、早退不得擅离岗位 2、职工考勤以室为单位由室主任或指定人员负责每天考勤并填写好考勤记录表月末经分管领导签字后上报所劳资干事 3、各室必须严格按规定每天考勤每月20日上交本月考勤表和工作量考勤出现不及时、虚报等问题时扣发室主任当月奖金50-100元 4、职工请假一天之内由室主任批准三天之内由分管领导批准超过三天由主管领导批准并在劳资干事处备案 5、职工请假必须事先履行请假手续填写请假条经有关领导批准并将所负责工作妥善安排后方可离岗如因急事不能事前办理请假手续的事后应及时补办请假期满后要及时销假 6、职工请事假按规定扣发事假期间的基本奖金即：当月累计请事假在5天以内者每天扣发30元请事假5-10天者每天扣发50元10天以上按分公司相关规定执行年事假累计超过20天以上者按比例扣发当年年终一次性奖金 7、请假半天累计计算两个半天计为一天；其他未经批准的缺 勤、休假期满不经请假自行续假、或违反请假规定的其他行为均视为旷工经所领导班子研究后上报上级部门处理。

8、以上未规定事宜参照分公司和东辛采油厂相关制度规定执行 二、加班及值班 2、正常工作日内因工作繁忙需要在规定时间外继续工作以及因现场施工需要、紧急或额外工作量需加班的由室主任记录加班时间按月总结核算于当月工资中增发加班补贴 3、公休日和假日值班以及加班一个班补贴30元每三个中午或一个晚上视为一个加班如申请调休的则不再增发加班补贴开会、培训、出差等也不认定为加班 4、加班需由室主任及时填写加班补贴申请单写明加班时间、事由、由分管领导签字后两天内报劳资干事 5、安排值班后无故不到岗造成工作延误按旷工处理 三、奖金分配 1、每月奖金由基本奖、所内奖金和高效措施奖组成 2、所内奖金由所领导按各室工作量进行分配各室主任再根据本室职工个人工作表现和工作量进行再分配； 3、每季度高效措施奖奖金分配方案为：申请单位占70%其余30%由所领导根据各室情况进行分配 4、通讯报道奖励标准为：在所主页发表新闻信息每篇奖励10元入选采油厂新闻信息加奖10元 5、参与编写采油厂以上级别综合性材料经所领导研究后给予参加人员适当奖励 6、各室应制定本室奖金分配方案每月奖金分配情况应在上报劳资干事前在室内公开。

四、附则 本规定于公布之日起实施 附表：《加班补贴申请单》 加班补贴申请单 申请单位 加班人员 加班时间 加班原因 主管领导签字 第 3 页 共 3 页。