职业生涯规划09行动-求职与简历课件.ppt

第第十三讲十三讲行动行动—求职与简历求职与简历 　　能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人职业生涯规划09行动-求职与简历自我探索探索工作世界决策求职行动再评估觉知与承诺职职 业业 生生 涯涯 规规 划划 流流 程程2职业生涯规划09行动-求职与简历教学目标教学目标认知认知/ /情感目标：情感目标：q认识正确的求职理念，并能有意识认识正确的求职理念，并能有意识的按照有效的方法求职和书写简历的按照有效的方法求职和书写简历技能目标：技能目标：              q区分求职方法的有效性，并学会有区分求职方法的有效性，并学会有效的求职方法；效的求职方法；q掌握简历、求职信的写作掌握简历、求职信的写作3职业生涯规划09行动-求职与简历目录目录q寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找工作机会寻找工作机会 q了解职位了解职位 q建立你的人际关系网建立你的人际关系网 q如何写简历如何写简历 q如何写求职信如何写求职信 4职业生涯规划09行动-求职与简历讨论：讨论：q在你知道的人中，你最欣赏谁的求在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什么？职方法，为什么？5职业生涯规划09行动-求职与简历寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找就业机会是最具挑战性的工寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。

重要的是找到作之一重要的是找到“你的你的”工作，而不是工作，而不是“一个一个”工作 6职业生涯规划09行动-求职与简历目录目录q寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找工作机会寻找工作机会 q了解职位了解职位 q建立你的人际关系网建立你的人际关系网 q如何写简历如何写简历 q如何写求职信如何写求职信 7职业生涯规划09行动-求职与简历寻找工作前的准备寻找工作前的准备q足够的时间对于找工作的准备足够的时间对于找工作的准备永远没有太早的说法永远没有太早的说法q支持：支持：–经济支持：简历、路费、必要的经济支持：简历、路费、必要的服装等服装等–精神支持：总是面对精神支持：总是面对““不不””时，时，谁始终是你的认同者？谁始终是你的认同者？ 8职业生涯规划09行动-求职与简历传统求职方法传统求职方法 q机构提供的服务：例如学校就业指机构提供的服务：例如学校就业指导中心导中心q人才招聘会人才招聘会q报纸和杂志上的招聘广告报纸和杂志上的招聘广告q网络上的招聘广告网络上的招聘广告9职业生涯规划09行动-求职与简历使用新方法寻找潜在使用新方法寻找潜在的工作机会的工作机会 q亲自向人事经理申请亲自向人事经理申请q通过通过q创造你自己的工作创造你自己的工作10职业生涯规划09行动-求职与简历寻找职位的方法寻找职位的方法5　媒体广告　媒体广告－－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4　简历　简历－－“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历”3　职业介绍所或猎头公司　职业介绍所或猎头公司－－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2　求职者提供相关的工作　求职者提供相关的工作经验或成果的证据经验或成果的证据－－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘　从内部招聘－－“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序Richard Nelson Bolles11职业生涯规划09行动-求职与简历寻找职位的方法寻找职位的方法q电影：当幸福来敲门电影：当幸福来敲门q潇潇求职记潇潇求职记12职业生涯规划09行动-求职与简历目录目录q寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找工作机会寻找工作机会 q了解职位了解职位 q建立你的人际关系网建立你的人际关系网 q如何写简历如何写简历 q如何写求职信如何写求职信 13职业生涯规划09行动-求职与简历头脑风暴：头脑风暴：q如果了解一个职位是否适合你，需如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？要了解哪些信息？14职业生涯规划09行动-求职与简历了解职位时可能关注的信息了解职位时可能关注的信息q雇主和公司发展历史和发展潜力雇主和公司发展历史和发展潜力q产品和服务产品和服务 q地点地点 q与行业趋势相比，过去几年的年与行业趋势相比，过去几年的年销售额销售额q主要竞争者主要竞争者 q组织的所有权，家族所有权对潜组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响在进步的影响 q管理风格、组织文化管理风格、组织文化15职业生涯规划09行动-求职与简历q员工数量员工数量 q组织结构、工作氛围、工作量组织结构、工作氛围、工作量q下属参与决策活动的数量下属参与决策活动的数量 q培训和发展计划培训和发展计划 q典型的职业轨道典型的职业轨道q升职政策升职政策q技术使用，仪器的数量和类型技术使用，仪器的数量和类型q如果是一个非赢利组织，它的目的、如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么资金来源、客户和功能是什么 16职业生涯规划09行动-求职与简历目录目录q寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找工作机会寻找工作机会 q了解职位了解职位 q建立你的人际关系网建立你的人际关系网 q如何写简历如何写简历 q如何写求职信如何写求职信 17职业生涯规划09行动-求职与简历　　　据估计，大约　　　据估计，大约6565％～％～9090％的工％的工作是通过关系网找到的。

然而，除作是通过关系网找到的然而，除非你明确了你想要的工作类型，否非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式则不能使用这种找工作的方式 18职业生涯规划09行动-求职与简历有哪些人可以在网络内？有哪些人可以在网络内？ q朋友朋友 q亲戚亲戚 q邻居邻居q同学同学q熟人熟人q校友校友q老师老师 q同事同事q以前的雇主以前的雇主 q商业人士商业人士q专业人士专业人士 q在会议、展销会等结在会议、展销会等结识的人识的人 q商业领域里的职员商业领域里的职员 19职业生涯规划09行动-求职与简历克服不愿保持连络的特性克服不愿保持连络的特性 q一些帮你建立自信的方法：一些帮你建立自信的方法：–做志愿者目的在于发展与别人做志愿者目的在于发展与别人的关系和让别人了解你和你的才的关系和让别人了解你和你的才能–明确写出你不喜欢关系的什么方明确写出你不喜欢关系的什么方面，发展一份适合你的关系行动面，发展一份适合你的关系行动计划–从事人际联系活动时，要让你的从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候精力处于最旺盛的时候20职业生涯规划09行动-求职与简历q关系网络的谬误关系网络的谬误–谬误谬误1：当一个职位已刊登广告时：当一个职位已刊登广告时不需要关系网络。

发一份简历就不需要关系网络发一份简历就够了–谬误谬误2：把关系网络严格地当作找：把关系网络严格地当作找工作的工具工作的工具–谬误谬误3：加入很多团体，在会面时：加入很多团体，在会面时尽可能多地分发简历尽可能多地分发简历21职业生涯规划09行动-求职与简历其他的建议：其他的建议：1、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样——九点上班，五点下班不要满脑子装着你找不到工作九点上班，五点下班不要满脑子装着你找不到工作的想法，现在你有一份工作，就是的想法，现在你有一份工作，就是“求职求职”–研究表明：三分之二的求职者每周只花费研究表明：三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更少个小时甚至更少的时间的时间–如果你想加快求职，必须每周花费如果你想加快求职，必须每周花费35小时，每个工作日从小时，每个工作日从九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到工作九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到工作的周期的周期2、到你感兴趣的公司试试、到你感兴趣的公司试试22职业生涯规划09行动-求职与简历3、寻找那些雇员在、寻找那些雇员在100人或者人或者30以下的公司。

学生很容易以下的公司学生很容易聚焦大企业报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消聚焦大企业报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡息，我们以为求职一片暗淡4、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃 －很多人尝试了－很多人尝试了30个，个，15次面对面后就开始放弃，次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要很多时候耐心比别的更重要23职业生涯规划09行动-求职与简历目录目录q寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找工作机会寻找工作机会 q了解职位了解职位 q建立你的人际关系网建立你的人际关系网 q如何写简历如何写简历 q如何写求职信如何写求职信 24职业生涯规划09行动-求职与简历简历的目的简历的目的q简简历历是是自自我我推推销销的的工工具具，，是是一一种种个个人人广广告告，，用用来来展展示示你你的的工工作作技技能能以以及它们对于未来雇主的价值及它们对于未来雇主的价值q简简历历的的主主要要目目的的是是帮帮助助你你获获得得面面试试机会25职业生涯规划09行动-求职与简历一些关于简历的数字一些关于简历的数字 q雇主们在每份简历上所花的平均时间雇主们在每份简历上所花的平均时间为为15秒；秒；q每每245份简历中有份简历中有1份获得面试机会；份获得面试机会；q有的大公司每年会收到超过有的大公司每年会收到超过100，，000份简历；份简历；q雇主们在报纸上登出一个招聘职位，雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到通常会收到200份左右的简历；份左右的简历；q在所有简历中约有在所有简历中约有85%-95%最终的最终的结局都是被扔进了垃圾桶。

结局都是被扔进了垃圾桶26职业生涯规划09行动-求职与简历活动：活动：q简历评议简历评议27职业生涯规划09行动-求职与简历大学毕业生的精美求职简历大学毕业生的精美求职简历28职业生涯规划09行动-求职与简历简历结构简历结构q 个人资料个人资料–姓名姓名 、性别、性别–住址住址 –年龄年龄–专业专业–学历学历–籍贯籍贯–号码号码 –电子邮箱地址电子邮箱地址 –个人网页（如果适个人网页（如果适当的话）当的话） 29职业生涯规划09行动-求职与简历q工作目标工作目标 q与目标有关的特定技能和品质与目标有关的特定技能和品质–涉及你从第一部分得来的技能分析涉及你从第一部分得来的技能分析–语言语言 –计算机技能等计算机技能等–所获奖励所获奖励 30职业生涯规划09行动-求职与简历q教育背景教育背景–与你目标有关的专业与你目标有关的专业 –与目标有关的在班级中做过的最成与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个人功的工作例子（例如，团队或个人项目）项目） –其他重要的事实（例如，荣誉、奖其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）励、证书、成就等） 31职业生涯规划09行动-求职与简历q工作经验工作经验–雇主雇主 –工作时间工作时间 –职位职位 –成就成就 –如果相关，成功工作的例子如果相关，成功工作的例子 32职业生涯规划09行动-求职与简历q志愿者工作、参与的社会工作、协会志愿者工作、参与的社会工作、协会成员成员–组织组织 –参加时间参加时间 –角色角色 –成就成就 –如果相关，成功工作的例子如果相关，成功工作的例子 33职业生涯规划09行动-求职与简历q发表的文章、演讲和报告发表的文章、演讲和报告 q活动和兴趣活动和兴趣–课余活动课余活动 –你承担的责任你承担的责任 –运动方面的成绩运动方面的成绩 –大体的兴趣范围大体的兴趣范围 34职业生涯规划09行动-求职与简历简历评估要点简历评估要点格式格式–空白和大小–字体大小–使用字体效果–标题–长度内容内容–目标–简明扼要的语言–实在具体的技能陈述–相关经验–成就展示35职业生涯规划09行动-求职与简历企业如是说：企业如是说：q我们不希望看到那种详细罗列的工作记录我们不希望看到那种详细罗列的工作记录““表表””，也不愿意看到申请者与多少人有，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。

我们想确定的就是他们能为过工作关系我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能申请者的我们的工作提供什么样的技能申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据申请业绩与贡献应该是主要的参照依据申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说是简单地说““曾经做过曾经做过””什么，应该说明什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能他们是如何运用所掌握的技能————这些内这些内容才是公司要求的容才是公司要求的““精华精华” ” 36职业生涯规划09行动-求职与简历q求职者应该提高他们递送给公司的简求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平他们应该能换个角度来思历的水平他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问他们提供的帮助与也不是咨询顾问他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时了然，这是我们花在每份简历上的时间间! ! 37职业生涯规划09行动-求职与简历目录目录q寻找工作的理念寻找工作的理念 q寻找工作机会寻找工作机会 q了解职位了解职位 q建立你的人际关系网建立你的人际关系网 q如何写简历如何写简历 q如何写求职信如何写求职信 38职业生涯规划09行动-求职与简历39职业生涯规划09行动-求职与简历求职信的内容求职信的内容q你是谁？你是谁？q你怎么知道目标企业的？你怎么知道目标企业的？q你要申请什么职位？你要申请什么职位？q你了解目标企业吗？你了解目标企业吗？q你为什么适合这个职位吗？你为什么适合这个职位吗？q表明希望得到面试机会，注明你的表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。

联系方式40职业生涯规划09行动-求职与简历更有针对性的求职信更有针对性的求职信q说明信说明信　用于申请特定的、明确的职位q广播信函　广播信函　用来发现组织内部的机会 41职业生涯规划09行动-求职与简历作业作业q写一份简历和求职信q根据自己的意向职位准备面试 42职业生涯规划09行动-求职与简历。