对刑警总队领导班子的谈话.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑对刑警总队领导班子的谈话 2022年1月6日晚，市局党委书记、局长***，党委委员、副局长王云生对刑警总队新任领导班子举行了集体谈话，殷切寄语刑警总队领导班子抓住机遇，激活队伍，重振形象现将领导谈话内容挂网，供全市宏大民警尤其是刑侦战线民警学习共勉 市局党委书记、局长***对刑警总队领导班子的谈话 今天请你们来，和大家开个谈心会我谈几点想法： 第一，刑警总队一路走来，分外艰辛，作了大量卓有成效的工作，相当一片面同志的努力和付出代表了重庆刑警和全局的形象 在这个大前提下，理应是感到很欣慰的一件事刑警主流精神是好的，总体进展是向上的，大多数同志是想干事并容许把工作干好的，而且好多同志的热心、专业还没有完全充分发挥出来刑警总队近年在志勇同志率领下，一路走来分外辛苦这份艰辛和危害，在全局历史上都理应赋予充分首肯出问题是极个别人的事，不能代表整个刑警队伍党是宏伟的，但是党的队伍带病循环，这是已成事实文革前我们不敢正视文革后，改革开放30年间，我们党能够正视自己的问题，正说明我们党的宏伟公安队伍作为执政党领导下的队伍，讲政治、讲原那么、顾大局，也能够正视自身存在的问题，这正说明我们这支队伍的成熟。

虽 然出了黄代强、李寒彬等极个别人，但不能埋没和影响我们刑警队伍多年的付出、多年的承载 我来重庆一年多时间，感觉到刑警总队在志勇同志领导下，真正具备一种精神，好多同志想把工作干好方才我问郭文进有关案件处境，不意味着郭文进工作没干好文进、立勋这些人的工作我都历历在目，分外不错作为局长，我也得换位斟酌，郭文进上面还有好几级领导，换谁当他这一角，打黑社会有时候也打不动我这人是刑警，今天我们就说刑警话王志勇这么能干，有时候我也叫过来撸一顿，但是，从没有见到志勇对市局党委或对谁有观法，由于我们都是豪爽人，都是血气方刚的人，我们之间都能坦诚相见刑警的特点是以兄弟之情在一个平台上市局党委也是喜才、爱才、惜才的像志勇这批干将，我们是分外喜才的为社会、为公正、为正气，有多少人敢拍案而起？有多少人能横眉竖目、仗义执言？在你们身上，从你们的骨子里，让我感受到一种固执、一种刑警的精神包括文进，怎么挨批评都不影响工作，老黄牛似的把工作往前推我做人对比直白，批评谁很直白，关切谁很直接我是你们的教练、全局的教练，王云生是副教练教练，就要用自己的语言、行为规矩影响大家，假设不直白，全日神神秘秘的，大家都不知道你要做什么，没有意义。

从组织原那么角度、从整体期望值、从走过的历程、从现在的工作、 从各个同志表现的角度，都理应看到刑警的精神是向上的、队伍是进展的 其次，刑警总队带病循环是正常的，但是带病时间过长，甚至形成危害，那就不正常了 刑警的问题不是刑警天性问题，已经成为全局共性问题，弄得没有一个局、一个警种能够幸免，只是重灾区不同而已，有的人甚至比黄代强有过之而无不及郭老局长曾讲过我是“霹雳手段，菩萨心肠”我假设把人批评完了，后期就不想处理了；我要是不批评，那就是想处理他批评不确定有骂声骂是一种兄弟之情，批评属于同志之间霹雳的、劈头盖脸的仗义执言一半批评，一半思想工作，这就是组织原那么跟进假设连看都不看，就是放弃了 刑警展现这样的问题，正常也不正常正常在于，队伍这么大，时间跨度这么长，社会这么繁杂，整个公安队伍的风气、纪律、作风方方面面都亟待提升，刑警还有其他几个单位展现问题，我认为也正常不正常在于，就黄代强、李寒彬个人来说，中毒太深了 要正视已经发生的问题，发生了，就得承受，承受是责任感的一种表现有些事完全可以杜绝和制止队伍确定要从严管理，事先决策要擅长察觉问题，不能失察失职。

像黄代强出问题，我们全部领导都有责任，这是我们管理上的问题我要批评，第 一个批评王志勇批评归批评，但黄代强他又不是小孩，你话说到了，也不是没指点过，都说过了，还怎么说？有些事，不能生搬硬套，关键是管理要从严察觉问题很关键，察觉问题是水平，处理问题更是水平更加是政工、纪检部门，既是变压器又是医院志勇倾向于案子，刑警的政工、纪检部门确定要发挥作用这么大的队伍，理应警钟长鸣；对队伍长期持续发生的问题，理应看到、听到，但你们没有专心去做，在这点上理应反思现在虽然是马后炮，但这一炮还得打，所以对刑警这样大伤元气刑警的主官不缺精神，王志勇就是，吴立勋、郭文进他们不缺干劲，陈迅也悄悄无闻地工作，都埋头干实事，这分外好我是业务干部出身，分外看重学术水平，看重实战检验 刑警队伍出问题，归根毕竟还是制度失衡的问题制度失衡，监视归零，正气也不能上升实事求是地讲，罗红开初是引辞、撤职，假设到现在，处打理重多了搞那些潜规矩的东西，我不会买账，市局党委也不能采纳潜规矩拿不到桌面上来，用潜规矩去办事，已没有任何意义！罗红理应好好反思自己的问题，队伍出了如此严重的问题，当政委的不抓队伍怎么行？张平，我绝不认为他坏，但是当政委不抓队伍，自然要负责任。

罗红当政委不抓队伍，管技术管得一塌糊涂，给钱给人都办不成事，市局督办都不往前推，成为全国最差的技术，任何解释都是苍白无力的组织上处理一个同志是很痛心的罗红也是个好同志，至少也是 个忠厚人但是，从中央近几任组织部长的讲话里，反映出一个递进思维曾庆红同志任中组部部长时，就讲要用想干事、能干事、能干成事的干部贺国强同志任中组部部长时，在此根基上，又强调要用有现代意识、能干成事的干部李源潮同志又进一步强调，要用忠厚人，不用老好人什么是忠厚？忠厚人得有水平王志勇就是忠厚大家可能一般印象认为王志勇不忠厚，由于他沾火就着，但他坦诚就是忠厚忠厚人是好人，老好人也是好人，但忠厚人和老好人不一样杀人杀不死，救人救不活，既不能担当，又不能推进，保别人不行，保自己有余，树叶掉下来怕砸脑袋，解释才能极强，回避风险的回响极快，这是老好人，但没有意义 我们刑警队伍是要有性格的人、有辨识才能的人刑警的干部出来做什么都行全国刑警都在出干部，但是为什么我们的刑警不出干部，还牺牲干部？这个问题值得专心反思我们这支队伍有一批人想干事，而且能干得很好对一些重大案件、督办案件，我让王志勇出面去查，根本上分外合意。

但王志勇派其他干部去查，结果就不行了，最近有所好转我曾经让纪检部门向王志勇学习，学习他的敢作敢为为什么这样的一把手带着班子，刑警还展现不尽如人意的地方，要专心斟酌总队班子是否真正形成良好的风气我曾经对王云生讲，打定在刑警设个办公室，这是我一向的办公风格──抓生产车间但后来刑警给我的感觉， — 6 —。