公司离职员工情况彙总及问题分析.docx

公司离职员工情况彙总及问题分析 **公司*月份员工离职情况统计及分析 一、员工离职方式 二月份西厂区离职人员共34人，其中自由离职15人，主动辞职14人，劝退4人，旷工辞退1人 二、自由离职人员情况 自由离职员工中（共15人），其中试用期员工佔10人，入职不足两天自由离职人员佔9人（维柴车间装配线7人，物流部配送2人）；剎车片车间自由离职人员4人 三、正常离职人员情况 对主动辞职的员工14人（正常手续办理离职，除劝退、辞退、自由离职员工）做离职面谈，彙总情况如下： 1.因年后换工作辞职的员工佔9人，因家庭原因辞职３人，因搬家原因１人，因公司原因的１人 2.认为公司的某些方面与自己的想象和期望差距较大 1）认为工资待遇方面（4人） 2）认为秩序差的（1人） 3）认为加班时间长（１人） ４）认为生产定额高的（１人） 3.建议公司在哪些方面需要儘快改进 1）工资发放的时间不及时（6人） 2）反映没活干，零工多的（3人） 3）领料环节（1人） 4）加强改提案的执行力度（1人） 5）定额变化快（1人） 四、本月离职方面的主要问题及改善建议 1、主要问题集中于：入职不足两天自由离职人员达到9人，其中维柴车间装配线达7人，为此与装配线自由离职人员中的4人做过**回访，情况如下： 其中3人透露已找到工作。

2人抱怨公司入职转正考试多，繁琐，担心通不过 2人反映工作内容跟自己期望的不一样 1人透露装配线老员工向他们反映活不是很多，收入并不稳定 2、改善建议如下： 因车间不允许应聘者参观，建议招聘时为应聘者提供车间各工段工作环境**，客观告知岗位收入，入职前由部门负责人详细讲解工作内容及工作中可能面临的困难人力资源部在入职前讲解转正答辩流程时，告诉应聘者参加考试及答辩的通过率，减少应聘者担忧。