备考2025北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试题及答案.docx

备考2025北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一单选题(共100题)1、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C2、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 B3、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 A4、敬业的特征是（　　）A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 A5、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 C6、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 C7、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。

A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 B8、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 C9、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 C10、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C11、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 D12、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 C13、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 C14、人员配置应遵循的原则不包括（）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 C15、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的。

A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C16、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 C17、在职业技能体系中， （ ） 是保证A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 B18、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 B19、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 D20、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 B21、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（　　）个月的工资A.8B.10C.12D.13【答案】 C22、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 A23、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D24、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 D25、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 C26、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B27、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 C28、《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 B29、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 B30、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。

A.1～2月B.3～5月C.1～2年D.2～3年【答案】 C31、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C32、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 A33、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D34、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B35、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 A36、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B37、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C38、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 B39、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 D40、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A41、（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 D42、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B43、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 A44、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，。