2024年度湖北省企业培训师（二级）试题及答案一.docx

2024年度湖北省企业培训师（二级）精选试题及答案一一单选题(共60题)1、网上答疑讨论是以（）或开辟分类讨论区的形式，实现学员与培训者、学员与学员之间网上答疑讨论功能A. 电子邮件B. 多媒体教材C. 考试评测D. 作业管理试题答案：A2、企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向A. 企业效益；B. 企业适应性；C. 价值理念；D. 社会需求试题答案：B3、备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心A. 目的性B. 规定性C. 可授性D. 适应性试题答案：B4、（）是在培训质量方针指导下制定的培训质量管理文件A. 培训质量管理方案B. 培训模式C. 培训技巧D. 培训结构试题答案：A5、拓展训练所要达到的目的，主要体现在（）A. 启发创造性.提高解决问题的能力B. 树立团队精神.显示集体中的个性C. 改善心智模式D. 提高个体和组织的环境适应与发展能力试题答案：D6、在现代市场经济中，企业追求的目标是（）A. 利润的最大化B. 利润的最小化C. 成本的合理化D. 商品的多样化E. 质量的最优化试题答案：A7、A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。

你认为小李会采取哪一种做法？（）A. 坚决不收，希望B厂理解B. 推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交C. 为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点D. 收下钱后直接将钱捐献给希望工程试题答案：A8、（）是实现教学目标、保证教学质量的重要措施，是课程方案中的一个重要组成部分A. 课程B. 课程评价C. 教学策略D. 教学组织试题答案：C9、职业培训是教育和职业之间的桥梁，新劳动力上岗前必须先培训，以确保劳动者的质量企业培训要突出（）A. 技能训练的操作性B. 理论知识的系统性C. 知识传承的完整性D. 培养对象的学历性试题答案：A10、在课堂教学过程中，控场的目的在于（）A. 说服学员；B. 确保培训顺利进行；C. 树立权威；D. 统一观点试题答案：B11、培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则A. 核心性B. 技能性C. 动态性D. 灵活性试题答案：B12、（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式A. 劳动力市场B. 经济规律C. 供求变化机制D. 就业预警机制试题答案：A13、在实施培训项目计划时，（）环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见。

A. 公布培训计划B. 综合不同意见C. 了解特殊要求D. 进行培训动员试题答案：B14、人力资源管理是一种（）的管理A. 岗位人才培养B. 以人为本C. 岗位人员可合理分配D. 人才合理使用试题答案：B15、“慎独，，作为道德修养，其意思是（）A. 越是无人监督时.越要坚持按照道德要求行事B. 独立自主，自我判断.绝不人云亦云C. 食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D. 大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行试题答案：A16、（）是教师上好课的前提A. 讲普通话；B. 备课；C. 积极的心态；D. 良好的环境试题答案：B17、人力资源的资本性指（）A. 人力资源即人力资本B. 人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入C. 人力资源仅为资本所有D. 对人力资源投入的回报试题答案：B18、下列有关于语言表达的原则不正确的一项是（）A. 清楚；B. 易懂；C. 抑扬顿挫；D. 直白试题答案：D19、在工作中，你认同以下哪一种人？（）A. 提前完成工作的人B. 按时完成工作任务的人C. 保质保量完成任务的人D. 尽快完成任务，多留一点时间学习的人试题答案：C20、人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。

A. 活动性B. 资本性C. 稳定性D. 技术性试题答案：B21、考虑到组卷的方便及可重复利用性，题库的数量一般在一套题的（）倍左右A. 2；B. 5；C. 10；D. 20试题答案：C22、（）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资A. 培训成本B. 企业教育培训投资C. 培训工作D. 培训效益试题答案：B23、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建A. 千分之一至千分之五B. 千分之二至千分之六C. 千分之二至千分之五D. 千分之三至千分之五试题答案：D24、培训需求调查中，使用封闭式问卷法调查的作用是（）A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点试题答案：B25、培训教材的组织开发工作是一个系统工程，涉及到人员、经费、相关保障条件等各个方面因此，要遵守（）原则A. 灵活性B. 统筹计划C. 先导性D. 组织性试题答案：D26、编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计A. 方法B. 导语C. 训练D. 归纳试题答案：B27、（）是指多媒体技术应用到计算机辅助教学中的一种应用软件。

A. 计算机多媒体教材B. 案例法教材C. 角色扮演法教材D. 讲授法教材试题答案：A28、（）是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程A. 培训项目策划；B. 培训需求分析；C. 教材资源开发；D. 培训项目评估试题答案：B29、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D30、（）不是集中趋势分析常采用的方法A. 众数B. 算数平均数C. 加权平均数D. 计算标准差试题答案：D31、互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为，因此．该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力A. 沟通和交流相互感情B. 交流体会和引导C. 沟通和正确引导学员参与D. 沟通和激励学员热情试题答案：C32、（）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。

A. 参观访问B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 户外体验式培训试题答案：D33、培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重（）的相互联系A. 技巧上B. 方法上C. 理论与技能D. 内容间试题答案：D34、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D35、（）将生活工作的同类事情提升为典型性、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味盎然的“玩”中，在潜移默化当中，灵魂深处受到冲击和洗礼，将获得的体验迁移到工作中，行为得到改变A. 拓展训练B. 讨论法C. 系统讲授法D. 案例分析法试题答案：A36、职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业要求的（）的凭证是职业标准在劳动者身上的体现和定位A. 态度和技能B. 知识和技能C. 职业精神和职业知识D. 技能和工作业绩试题答案：B37、你认可以下哪一种做法？（）A. 友谊比金钱重要B. 金钱比友谊重要C. 友谊与金钱同等重要D. 友谊与金钱有矛盾试题答案：A38、在人际交往中，信任是以（）为基础的。

A. 了解B. 尊重C. 真诚D. 团结试题答案：C39、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动A. 专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B40、“没有完美的个人，只有完美的团队”，是说成熟团队追求的是（）A. 个人角色突出B. 独树一帜C. 目标一致D. 完美领导试题答案：C41、人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征A. 灵活性B. 独立性C. 能动性D. 资本性试题答案：C42、PowerPoint2010中设置动画，当元素较多且上下交叠时，往往无法分清设置的对象及动作关系，（）在此大有用场A. 格式刷；B. 动画刷；C. 路径动画；D. 选择窗格试题答案：D43、科学的培训工作过程是（）A. 培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高B. 制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高C. 制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高D. 实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高试题答案：A44、以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。

A. 以人配岗；B. 人岗相适；C. 自由选择；D. 合理竞争试题答案：B45、“ShockwaveFlashObject”是用于播放（）文件的控件A. avi；B. MP3；C. mpeg；D. swf试题答案：D46、企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面A. 设备管理/文件管理B. 学籍管理/。