2024年度安徽省助理企业培训师（三级）真题练习试卷B卷附答案.docx

2024年度安徽省助理企业培训师（三级）真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、()是劳动分类的具体标尺 A. 职业 B. 岗位 C. 工种 D. 职务 试题答案:C 2、职业培训教材是为()而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料总和 A. 使用有价值 B. 统一标准 C. 实现职业培训目标 D. 教学 试题答案:C 3、下列哪一项不是学习策略的特点() A. 仅仅指总的学习思路和方法 B. 可能是外部行为，也可能是内部的心理活动 C. 对学习的影响有直接的也有间接地 D. 对策略的运用可能意识得到，也可能意识不到 试题答案:A 4、由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是() A. 报告法 B. 作品审查法 C. 书面测试法 D. 实际操作法 试题答案:A 5、()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效 A. 工种分类 B. 岗位设置 C. 人员素质测评 D. 职业分类 试题答案:B 6、室内培训游戏是通过在室内组织学员做具有一定目的的游戏，使学员认识到() A. 培训工作的意义 B. 知识与技能的关系 C. 职业道德的作用 D. 工作中的道理 试题答案:D 7、计算机网络由网络()两部分组成 A. 硬件和软件 B. 传输和接受 C. 设备和线路 D. 操作和结果 试题答案:A 8、在Word文档中插入图形的第一步操作是()。

A. 执行“插入”菜单中的“图片”命令 B. 将插入点置于图形预期出现的位置 C. 在图片对话框中选择要输入的图片文件名 D. 单击“确定”按钮，插入图片 试题答案:B 9、培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是() A. 软要素决定硬要素的组织形式 B. 硬要素决定软要素实施 C. 软.硬要素相辅相成 D. 说不清 试题答案:A 10、拓展培训中，对于安全设施要做经常性的保养和检查，尤其重要的是要做好() A. 活动中的检查 B. 活动前的检查 C. 活动后的检查 D. 活动过程的检查 试题答案:B 11、拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到() A. 心理安全 B. 身心安全 C. 团队安全 D. 心理放松 试题答案:A 12、常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法 A. 观察法 B. 问卷法 C. 核实法 D. 交换法 试题答案:C 13、()是企业的经营对象 A. 客户 B. 商品 C. 市场 D. 效益 试题答案:C 14、()是培训质量管理工作的根本方向和目标要求 A. 培训质量管理方针 B. 培训评估 C. 培训效益 D. 培训需求预测 试题答案:A 15、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容() A. 评价主持人 B. 评价标准集 C. 评价结果 D. 评价理论体系 试题答案:B 16、在Word97的编辑状态中，编辑文档中的A2，应使用“格式”菜单中的命令是()。

A. 字体 B. 段落 C. 文字方向 D. 组合字符 试题答案:A 17、以下选项中，()不是职业教学应遵循的原则 A. 激发兴趣和创造性原则 B. 遵守职业培训发展规律的原则 C. 现场.现实教学原则 D. 互教互学原则 试题答案:D 18、()既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训 A. 培训 B. 企业培训 C. 学校培训 D. 学校 试题答案:B 19、课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等 A. 标准 B. 策略 C. 建议 D. 模式 试题答案:C 20、运用教育评价的理论与方法，解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为()，它是教育评价的重要组成部分 A. 效果评价 B. 职业能力评价 C. 培训目标分析 D. 培训评价 试题答案:D 21、职业培训的最终目的是为了获得() A. 学历证书 B. 学位证书 C. 理论知识 D. 职业能力 试题答案:D 22、培训评价的社会需求原则要求() A. 培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断 B. 将培训评价与培训指导相结合 C. 培训评价要有利于培训目标的实现 D. 评价标准与现有水平之间保持适度的超前性 试题答案:D 23、进行培训是()的责任。

A. 企业工会 B. 企业人力资源部门 C. 企业培训部门与人力资源部门 D. 企业教育培训部门 试题答案:C 24、企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿 A. 利益获得原则 B. 利益补偿原则 C. 利益分摊原则 D. 利益均等原则 试题答案:A 25、为了保证培训的预期效果，就必须对培训课程进行全程监控和() A. 分析 B. 配合 C. 评估 D. 检查 试题答案:C 26、因季节性变化所导致的失业是() A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 季节性失业 试题答案:D 27、()不属于听觉媒体教材 A. 录音 B. 唱片 C. 广播 D. 照片 试题答案:D 28、培训对象从()中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一 A. 固定的教材 B. 观摩活动 C. 老师讲授 D. 亲身参与 试题答案:D 29、下列哪一项不是选择培训方法的原则(). A. 科学性 B. 可操作性 C. 经济性 D. 组织性 试题答案:D 30、所谓失业，是指劳动者与()相分离的状态 A. 生产资料 B. 工作场所 C. 工作单位 D. 工资收入 试题答案:A 31、“经济发展必须依靠科技和教育”是()提出的。

A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:B 32、培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面 A. 培训效果评价方式 B. 培训过程 C. 培训运行机制 D. 培训教学手段 试题答案:C 33、采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做() A. 角色扮演 B. 模拟训练 C. 工作轮换 D. 体验的职务 试题答案:C 34、美国人本主义心理学的代表人物是() A. 罗杰斯 B. 皮亚杰 C. 斯金纳 D. 布鲁纳 试题答案:A 35、按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映这就是职业分类依据的()原则 A. 相似性 B. 结构性 C. 层级性 D. 同一性 试题答案:D 36、()是第五项修炼的核心 A. 系统思考 B. 自我超越 C. 团队学习 D. 共同愿景 试题答案:A 37、()评估是培训项目评估的重点 A. 分数 B. 态度 C. 证书发放 D. 效果 试题答案:D 38、员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为() A. 员工的培训和开发可能过度地以自我为导向 B. 员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求 C. 过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益 D. 员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择 试题答案:B 39、以下关于直接传授式教学方法的说法正确的是()。

A. 信息交流单向性 B. 信息交流双向性 C. 培训对象主动性 D. 现代教学方式 试题答案:A 40、岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位主要包括:() A. 工作要素、任务、职责、职位 B. 工作要素、任务、职责、职权 C. 微动作、任务、职责、职位 D. 微动作、元素、任务、职责 试题答案:D 41、培训评价最直接的目的是() A. 提高培训工作质量，促进就业和再就业 B. 引导培训工作服务于经济社会需要 C. 调动受训者参与培训工作的积极性 D. 了解受训者现有的水平及可能发展空间 试题答案:A 42、职业化包含多种层次的内容，其核心是() A. 职业化理念 B. 职业化流程 C. 职业化作风 D. 职业化素养 试题答案:D 43、灵活教学制是指()和教学形式的多样性 A. 培训学员的多样性 B. 控制规范和标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 培训教学场所的多样性 试题答案:D 44、岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的() A. 载体 B. 集合 C. 场所 D. 职位 试题答案:B 45、区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于()，试题便可以被接受。

A. 0.5 B. 0.3 C. 0.2 D. 0.65 试题答案:B 46、职业培训要与社会发展保持高度的一致性和适当的超前性，就要经常开展多方面的() A. 培训市场调查 B. 社会职业需求调查 C. 培训教材适用性调查 D. 劳动力市场供求状况调查 试题答案:B 47、岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责 A. 微动作 B. 时效 C. 体验 D. 方法 试题答案:A 48、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析() A. 产生差距的原因 B. 个人能力的差距 C. 组织绩效差距 D. 行为动机模式 试题答案:A 49、以班级为基础，教师先教年龄大的学生，然后由他们中的佼佼者去教年幼的或成绩较差的学生，这种教学形式为() A. 集体。