为加强和统一对加班的管理.doc

陕西金水房地产开发有限公司工程管理部加班管理制度为加强和统一对加班的管理,提高工作计划性和工作效率,形成在有效工作时间内完成工作任务的氛围,减少加班,根据公司实际情况,特制定本制度一、加班的认定(一) 在法定工作时间内确实无法完成所承担的工作,由公司领导、部门安排员工在法定工作时间以外工作的视为加班二) 在施工现场因连续作业须延长工作时间的视为加班三) 特殊原因，需要紧急处理的加班 (四) 有下列情况之一者,不属于加班:1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;2、值班、开会、出差的;3、延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的二、加班补贴的计发(一) 计发基数以 15 元/小时作为加班补贴计发基数二) 计发标准 :在工作日延时加班的按小时补贴的 150%支付; 在公休日加班按小时补贴的 200%支付;在法定节假日加班按小时补贴的 300%支付三) 计发原则 :1、工程管理部应注重提高工作的计划性和工作效率,尽量减少和不安排加班因急办工作需安排加班的,应严格控制加班人数2、对加班员工,应尽可能安排同等时间补休,或用其所请病、事假相应抵冲对确因工作需要不能安排补休,又无病、事假可抵冲的,方可发放加班工资。

3、一般情况下,员工加班每月合计不应超过 36 小时三、加班补贴审批(一) 工程管理部月底前对当月加班情况进行汇总,填写《员工加班补贴发放审批表》,报经人力资源部审核二) 由人力资源部报集团分管劳动工资领导审批后发放三) 加班补贴为一月一清对因事先难以预料的临时性、突击性工作而必须加班的,应在事后及时补办报批手续四、其他(一 )本规定适用于集团公司正式编制的员工二 )以往规定与本规定不符的,按本规定执行三 )集团内独立核算单位参照本规定执行四 )本规定由人力资源部负责解释五 )本规定自印发之日起施行附件:1.《员工加班审批表》2.《员工加班补贴发放表》公司员工加班管理规章制度 一、为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定工作日为周一至周六，周日为正常休息，公司不提倡周日加班 二、加班的原则和程序 1、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班 2、加班分为两种：即计划加班和应急加班正常工作日内因工作繁忙，部门领导落实需要在规定时间外继续工作，称为应急加班周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

3、因工作性质特殊：销售人员、技术人员、工程项目实施人员在正常工作日延时工作、周末、国家法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节）继续工作一律视为正常上班，不算加班 4、员工因工作需要加班应填写《加班申请单》或相关负责人做记录，做到有依可据（口头依据加班无效）无依据证明的公司不予承认加班 5、经项目经理确认后，告知行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班，未批准的加班无效 三、加班管理规定 1、本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿 2、如客户方需要项目人员晚上加班，加班工资按小时计算，并以此作为计算加班补贴和调休的依据 4、工作日加班时间最多计 4 小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计 8 小时/ 天，且每个月加班时间不得超过 36 小时，超过者按 36 小时计 5、加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度 （除跨年月份，如每年 12 月，需累计到下年第一个季度） 6、常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以在外项目经理每月考勤为准。

四、加班补偿标准 1、加班补偿方式有调休和加班补贴两种 2、销售人员、技术支持、行政人员累计加班，没有加班工资（包括法定假期加班）但可以调休，工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间 3、在外项目实施人员累计加班，按照加班补贴计算予以发放 六、加班考核标准 1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处 2、如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由直属领导专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务津贴 3、项目经理或直属领导经审核，加班工作未达到预期效果，或者敷衍了事，需要返工者，视加班无效，不予补助 文档冲亿季，好礼乐相随 mini ipad 移动硬盘拍立得百度书包 此制度适用于公司全体员工，本制度解释权归公司 加班管理制度 一、目的 为规范加班管理，提高工作效率，对于因工作需要的加班，公司应给于合理补偿，结合本公司的实际情况，保证公司工作的有序进行，制定本制度 二、职责 1、各部门经理负责本部门人员的加班管理，对本部门加班的人员、加班的 时间进行合理安排，并对加班情况进行监督检查 2、综合部汇总各部门加班考勤，协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

3、财务部按照总经理审批后的加班考勤表发放加班补贴 三、适用范围 公司全体员工 四、加班认定 1、在正常休息时间或节假日内工作不能间断，须连续工作的， 2、必须利用休息时间或节假日完成工作的 3、特殊原因，需要紧急处理的加班 4、为完成公司下达的特殊任务进行的加班 5、总经理、部门经理指定的加班 6、公司员工为完成或为提前完成工作自愿加班的不确认为加班 7、营销人员为完成业绩，正常工作时间以外联系业务不确认为加班 8、按提成制度结算工资的销售人员不适用本制度 9、因工作性质特殊需延长工作时间的不属于加班，但法定节假日除外 10、部门经理不享受加班补贴 11、员工出差不享受加班补贴 12、未经总经理或部门经理同意的加班 文档冲亿季，好礼乐相随 mini ipad 移动硬盘拍立得百度书包 五、加班补贴： 1、确因工作任务繁忙不能调休的，按规定支付加班补贴日工资标准按照基本工资除以 22 天计算，用日工资标准除以 6.5 小时即得小时工资标准在计发加班补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行 2、在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的 150％支付加班补贴； 3、在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200％支付加班补贴。

4、在法定休假节日（元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，劳动节1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天， ）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的 300％支付加班补贴 5、法定休假期间加班，其加班补贴在当月发放工资时一起按上述规定支付； 6、除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用 7、因工作需要，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴 8、享受加班补贴或调休的员工不享受误餐补助 内蒙古华盛企业信息服务有限公司 二零一一年一月四日。