2022年新劳动法加班工资规定.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年新劳动法加班工资规定 加班有工资的吗，加班工资是怎么算的，下面我为大家搜集的一篇“2022年新劳动法加班工资规定〞，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的朋友! 一、如何确定加班费的计算基数? 要确切计算加班费，首先务必正确确定加班费的计算基数，实践操作中概括要把握以下几点： 1、假如劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数应当留神的是，假如劳动合同的工资工程分为“根本工资〞、“岗位工资〞、“职务工资〞等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“根本工资〞、“岗位工资〞或“职务工资〞单独一项作为计算基数例1:劳动合同约定你的根本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在好多用人单位仅仅以根本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不依照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 2、假如劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，概括包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干概括范Χ的解释》中规定“工资总额〞的几个组成部分但是应当留神一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范Χ例2:你的根本工资是2022元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2022+400+800),而不是2022元/月,现在好多用人单位仅仅以根本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不依照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当依照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以月工作时间为20.92天和167.4小时举行折算例如在例2中依照加班费的计算基数3200元/月计算,则你?日的工资152.96元(3200/20.92),?小时的平均工资是19.12元(152.96/8) 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

二、如何计算不可怜况下的加班费? 确定了加班费的计算基数后，还务必区分不可怜况，才能确切计算出加班费，实践操作中概括要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算依照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，依照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 2、综合计算工时制度的加班费计算依照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均?月不得超过36小时 3、不定时工时制度的加班费的计算一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费但是应当留神，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍旧应当依照不低于本人工资标准的300%支付加班费 4、实行计件工资制度的加班费计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别依照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 — 4 —。