企业文化管理考核方法[共共4页].doc
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HR工具-文本范例企业文化管理考核方法1．人力资源部考核分值表考核对象：人力资源部 考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况25（2）企业文化建设费用预算情况15（3）控制文化建设开支，提高资金使用效率情况15（4）企业内刊的编辑发行情况15（5）公司文化体育活动的策划与组织实施情况15（6）文化稽查情况15定量指标合计100参考评分方法 定性指标 1、“公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况”：优秀25分，良好20分，一般10分，差0分 2、“企业文化建设费用预算情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分 3、“控制文化建设开支，提高资金使用效率情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分4、“企业内刊的编辑发行情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分5、 “公司文化体育活动的策划与组织实施情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分6、“文化稽查情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分相关说明： 编制人员： 审核人员： 批准人员：编制日期： 审核日期： 批准日期：2．行政部考核分值表考核对象：行政部 考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作的质量30（2）按照文化建设方案要求开展各项管理的情况30（3）部门员工遵守文化建设规定的情况15（4）部门员工个人形象及维护公司形象的情况15（5）配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况10定量指标合计100参考评分方法 定性指标 1、“协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作的质量”：优秀30分，良好25分，一般16分，差0分。
2、“按照文化建设方案要求开展各项管理的情况”：优秀30分，良好25分，一般16分，差0分 3、“部门员工遵守文化建设规定的情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分 4、“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分 5、“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分 相关说明： 编制人员： 审核人员： 批准人员：编制日期： 审核日期： 批准日期：3．市场部考核分值表考核对象：市场部 考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）CIS策划与实施情况30（2）按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理的情况30（3）部门员工遵守文化建设规定的情况15（4）部门员工个人形象及维护公司形象的情况15（5）配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况10定量指标合计100参考评分方法 定性指标 1、“CIS策划与实施情况”：优秀30分，良好25分，一般16分，差0分。
2、“按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理的情况”：优秀30分，良好25分，一般16分，差0分 3、“部门员工遵守文化建设规定的情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分 4、“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分 5、“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分相关说明： 编制人员： 审核人员： 批准人员：编制日期： 审核日期： 批准日期：4．其他部室考核分值表考核对象：其他部室 考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）按照企业文化建设方案要求开展各项管理工作的情况25（2）部门员工遵守文化建设规定的情况25（3）部门员工个人形象及维护公司形象的情况25（4）配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况25定量指标合计100参考评分方法 定性指标 1、“按照企业文化建设方案要求开展各项管理工作的情况”：优秀25分，良好20分，一般10分，差0分。
2、“部门员工遵守文化建设规定的情况”：优秀25分，良好20分，一般10分，差0分 3、“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”：优秀25分，良好20分，一般10分，差0分 4、“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况”：优秀25分，良好20分，一般10分，差0分相关说明： 编制人员： 审核人员： 批准人员：编制日期： 审核日期： 批准日期：仅供参考。
