2024年江苏省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案.docx

2024年江苏省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、关于结束谈判的策略，表述错误的是()(单选题) A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B. 要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C. 在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制 试题答案:D 2、劳动管理规章制度是由()单选题) A. 用人单位单方制定的 B. 劳动者单方制定的 C. 用人单位与劳动者平等协商制度的 D. 政府指定第三方指定的 试题答案:A 3、关于人际关系，说法错误的是()单选题) A. 人际关系包括社会关系 B. 人际关系是人与人之间的关系 C. 人际关系借助语言、表情、动作传递信息 D. 人际关系是人群关系 试题答案:A 4、以下不是处理冲突的方法()(单选题) A. 妥协 B. 压制冲突 C. 拖延 D. 撒手不管 试题答案:D 5、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间,地点,内容等，另一方接到协商意向书后，应于()予以书面答复:(单选题) A. 15日之内 B. 20日之内 C. 一个月之内 D. 三个月之内 试题答案:B 6、()的订立是动关系双方当事人之间的法律行为(单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳动合同 C. 劳动标准 D. 集体合同 试题答案:B 7、关键岗位界定法中，下列()属于定性评估。

单选题) A. 岗位参照法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 分类法 试题答案:D 8、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定单选题) A. 董事会 B. 监事会 C. 工会 D. 职工代表大会 试题答案:C 9、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 10、《职工代表大会制度》中，职工代表要占职工总数的()(单选题) A. 5%-10% B. 3%-5% C. 10%-15% D. 10%以上 试题答案:A 11、银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。

不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案总经理听闻此事，认为:“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任)(单选题) A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 试题答案:B 12、劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对()进行仲裁的专门机构(单选题) A. 劳动争议案件 B. 劳动人事争议案件 C. 人事争议案件 D. 所有案件 试题答案:A 13、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度单选题) A. 组织生产观念 B. 安全技术措施 C. 全局观念 D. 安全技术法制观念 试题答案:D 14、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的()(单选题) A. 合理性原则 B. 计划性原则 C. 必要性原则 D. 协调性原则 试题答案:C 15、推行()制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。

单选题) A. 民主集中 B. 职工代表大会 C. 职工董事、职工监事 D. 民主管理考评 试题答案:C 16、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 17、单位劳动时间的最低工资数额称为()单选题) A. 最低工资率 B. 最低工资 C. 最低工资数额 D. 最低工资制度 试题答案:A 18、用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同单选题) A. 应当 B. 可以 C. 应当提前三日通知 D. 立即 试题答案:B 19、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位()单选题) A. 韩国 B. 英国 C. 德国 D. 日本 试题答案:C 20、全体公民放假的节日不包括()单选题) A. 劳动节 B. 妇女节 C. 国庆节 D. 清明节 试题答案:B 21、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:C 22、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。

为此，让他感到十分困惑展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续该公司在临时与展光解除劳动关系时，需要承担()倍工资给展光单选题) A. 1倍 B. 2倍 C. 3倍 D. 4倍 试题答案:B 23、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()单选题) A. 司法机关 B. 群众性组织 C. 行政机关 D. 企业的分支机构 试题答案:B 24、劳动力市场达到充分就业的条件是()(单选题) A. 劳动力市场上供给大于需求 B. 劳动力市场上供给小于需求 C. 市场工资率等于均衡工资率 D. 市场工资率低于均衡工资率 试题答案:C 25、下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是()。

单选题) A. 主体独立 B. 定期协商 C. 权利平等 D. 集体协商 试题答案:D 26、《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 27、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持单选题) A. 25% B. 30% C. 35% D. 40% 试题答案:B 28、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()单选题) A. 3小时 B. 1小时 C. 2小时 D. 4小时 试题答案:B 29、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解()单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:D 30、规章制度实施的对象是()(单选题) A. 一般员工 B. 中层以下员工 C. 公司内所有人 D. 全体员工 试题答案:D 31、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()(单选题) A. 应当支付赔偿金 B. 可以支付赔偿金 C. 应当继续履行 D. 可以不继续履行 试题答案:C 32、《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上，或者不足()，但占用人单位职工总数()以上的标准。

单选题) A. 15人、15人、10% B. 20人、20人、10% C. 25人、25人、15% D. 30人、30人、15% 试题答案:B 33、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是()单选题) A. 但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B. 办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C. 接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现 D. 任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道 试题答案:C 34、()是经济性裁员最常见情形单选题) A. 依照《破产法》规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 35、以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是()(单选题) A. 规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 B. 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 C. 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 D. 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效 试题答案:C 36、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业()。

单选题) A. 普通劳动者 B. 管理人员 C. 劳动关系 D. 工会 试题答案:C 37、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动。