2024-2025年度江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）.docx

2024-2025年度江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）一单选题(共80题)1、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 C2、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（　　）A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 B3、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执你认为小李应该（　　）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 B4、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（　　）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 C5、停工留薪期最长不超过（ ）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 B6、关于集体合同，下列表述正确的是()A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】 D7、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（　　）。

A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 C8、案例分析可分为描述评价型、（　　）A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 D9、编制定员标准的原则，不包括（　　）A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 B10、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 A11、（ ）不属于福利管理的主要内容A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 C12、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（　　）A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 D13、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（　　）A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 A14、（ ）的组织效率最高A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C15、在人数为（　　）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。

A.3B.5C.6D.8【答案】 D16、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（　　）A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 D17、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（　　）A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 D18、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（　　）A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 C19、(2015年5月)（　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 A20、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（　　）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 C21、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序这种岗位评价方法是（　　）A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 C22、改进过细劳动分工的方法不包括（　　）。

A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 C23、在培训方法中，（　　）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 C24、（　　）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 D25、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（　　）和战略目标三者之间的动态平衡A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 A26、（　　）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 B27、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 C28、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。

A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 D29、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 B30、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 D31、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（　　）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 A32、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 D33、企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 A34、评价指标计量的基础标准不包括（　　）A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 D35、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 D36、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。

A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 C37、（　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 C38、用人单位应在最低工资标准发布后（　　）日内将该标准向本单位全体劳动者公示A.10B.7C.5D.3【答案】 A39、以下属于绩效申诉处理机构的是（　　）A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 C40、特别任务法常用于（　　）A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 C41、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 D42、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 C43、（　　）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 B44、企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 A45、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 D46、就现在的情况看，你的感受是（　　）A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好。