2022-2023年人力资源管理师考试模拟试题含答案（300题）套卷282.docx

2022-2023年人力资源管理师考试模拟试题含答案（300题）1. 多选题 从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）A按劳动效率定员B按设备定员C按岗位定员D按比例定员E按组织结构定员答案 A,B,C,D,E解析 P44,从按制定方法来看，企业定员的方法主要有：1.按劳动效率定员；2.按设备定员；3.按岗位定员；4.按比例定员；5.按组织机构、职责范围、业务分工定员2. 单选题 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时性D相对性和暂时性答案 B解析 《基础知识》P503. 单选题 下列选项中属于薪酬非货币形式的是（    ）A 表彰嘉奖B 基本工资C 社会保险D 员工福利答案 A解析 P282，属于薪酬非货币形式的是：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋4. 单选题 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )A 配对比较法B 综合选拔法C 评价中心法D 升等考试法答案 A解析 P197，配对比较法是先列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。

5. 单选题 （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容答案 A解析 （基础知识P36）劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系6. 多选题 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )A前者的明确性高于后者B前者所覆盖的事实状态小于后者C前者的明确性低于后者D前者所覆盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者答案 C,D,E解析 基础知识P297. 单选题 “谈判是否有结果以及结果是什么”说的是（    ）A 谈判本身的不确定性B 谈判未来的不确定性C 谈判结果的特殊复杂性D 谈判问题的特殊复杂性答案 A解析 P524，谈判本身的不确定性谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等，存在不确定性8. 多选题 (    )属于人的发展的特征A 充分发展的可能性  B 全面发展的阶段性C 发展方向的多样性    D 职业变动的长期性E 发展结果的差异性答案 A,C,E解析 P165,人的发展具有下列特征：一是充分发展的可能性；二是发展方向的多样性；三是发展结果的差异性。

  9. 单选题 组织从事的职业开发活动不包括( )A为了提高员工自身素质而设计的活动B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动答案 A解析 (基础知识P174-175)组织从自己的基本目标出发，能够从事三种类型的活动，即B、C、D三项内容10. 多选题 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为(    )A 岗位工作说明书    B 特定工作说明书    C 技能工作说明书D 企业员工手册    E 部门工作说明书答案 A,E解析 P339，由于工作说明书的对象不同，可以具体区分为：岗位工作说明书和部门工作说明书11. 单选题 劳动力市场的基本功能是（ ）A 调节资源的配置B 决定就业量与工资C 解决生产什么的问题D 解决如何生产的问题答案 B解析 基础知识P3，就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能12. 单选题 培训的印刷材料中．(    )是培训中的指导和参考材料A 工作任务表    B 岗位指南    C 培训者指南D 学员手册答案 D解析  P256，学员手册是培训中的指导和参考材料。

13. 多选题 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）A G模式B S模式C Y模式D WX模式E WH模式答案 B,C解析 P453-456，G模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入S模式和Y模式均是效益收入=增值年薪+奖励年薪WH模式是效益收入=风险收入+年共收入+特别奖励WX模式效益收入=风险工资+重点目标责任奖励注意：Y模式在新版教材中已删除14. 单选题 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制A6小时B7小时C8小时D10小时答案 A解析 教材P128，四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由8小时工作制改为6小时工作制15. 单选题 以下关于集体合同的说法不正确的是( )A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案 C解析 教材P395,集体合同反映的是以劳动条件为实质内容的关系，整体性地规定劳动者与企业之间的劳动权利与义务，现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础，可见集体合同的目的是整体性地规定劳动者与企业之间的劳动权利与义务，并不是确立劳动者和企业的劳动关系，故C应选。

16. 单选题 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）A社会的人的需要B企业管理者的需要C企业投资者的需要D企业全体员工的需要答案 B解析 （基础知识P145）人的需要有：第一，社会的人的需要，第二，企业投资者的需要；第三，企业全体员工的需要17. 单选题 实际工资计算公式是（    ）A 货币工资/价格B 货币工资/价格指数C 货币工资*价格D 货币工资*价格指数答案 B解析 P16，实际工资=货币工资/价格指数18. 单选题 (    )主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分A 课程教材    B 教学策略    C 课程评价    D 课程内容答案 B解析 P240，本题考查的是教学策略的定义教学策略主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分19. 多选题 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）A 与单一经营发展阶段相适应的是直线制B 与产品多样化阶段相适应的是事业部制C 与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构D 与市场相适应的是直线职能制E 以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构答案 A,B,C,E解析 企业发展战略决定了组织结构的不同形式.①与单一经营发展阶段相适应的是早期的层级结构（直线制、职能制、直线职能制）；②市场和产品多样化阶段相适应的是分权事业部制；③与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构；④以产品为中心划分事业部的大型跨国公司，采用的是与之相适应的多维立体制结构。

20. 单选题 （ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测A 趋势外推法B 人员比率法C 回归分析法D 转换比率法答案 C解析 P68，回归分析法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测21. 多选题 工作说明书的内容包括（    ）A 资历B 岗位基本资料C 政治面貌D 心理品质要求E 工作内容和要求答案 A,B,D,E解析 P17～18，政治面貌不属于工作说明书的内容22. 单选题 市场营销计划的控制不包括（    ）A月度计划控制B效率控制C年度计划控制D战略控制答案 A解析 （基础知识P83）营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制23. 多选题 绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）A 有利于激发员工们的斗志B 容易增加工作压力C 容易造成紧张的组织气氛D 降低工作的满意度E 有利于调动员工的创造性答案 B,C,D解析 （P362）倒数第一段 考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

24. 单选题 (    )不属于现代人力资源管理的三大基石A 定编定岗定员定额  B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养  D 员工的技能开发答案 C解析 P192,现代人力资源管理的三大基石：1.定编定岗定员定额；2.员工的绩效管理；3.员工技能开发25. 单选题 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）A人格测验B成就测验C性向测验D情商测验答案 A解析 （基础知识P132）心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验26. 单选题 (    )不属于培训情感成果的评估标准A 质量标准    B 行为方式    C 工作态度    D 对培训的满意度答案 A解析 P297，培训情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应27. 多选题 面试中常见的问题有(    )A 面试目的不明确B 面试标准不具体C 面试缺乏系统性D 问题设计不合理E 面试考官存在偏见答案 A,B,C,D,E解析 面试中的常见问题包括：1．面试目的不明确 2．面试标准不具体 3．面试缺乏系统性 4.面试问题设计不合理 5．面试考官的偏见28. 单选题 企业资源优势具有（    ），企业要不断投入以保持和创新其优势。

A 绝对性和时间性B 相对性和时间性C 绝对性和暂时性D 相对性和暂时性答案 B解析 P50, 企业资源优势具有相对性和时间性，企业要不断投入以保持和创新其优势29. 多选题 ( )可对胜任特征进行归类A回归分析B相关分析C聚类分析D因子分析Et 检验分析法答案 C,D解析 教材 P130-132;因子分析与聚类分析都应放在相关分析或T检验之后进行，因为只有明确了优秀组区分于一般组的那些胜任特征指标，才算真正找到了该岗位的胜任特征，而因子分析和聚类分析是对该岗位胜任特征指标的一个归类过程30. 多选题 下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）A 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法E 灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测答案 A,C,D解析 （1）马。