大连理工大学22春《员工关系管理》综合作业二答案参考18.docx

大连理工大学22春《员工关系管理》综合作业二答案参考1. 嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次 )A.错误B.正确参考答案：A2. 集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改 )A.错误B.正确参考答案：A3. 法律调整劳动关系的基本方法是( )A.确定主体的法律资格B.确认可以获得的实体性权利和可能承担的实体性义务C.确立相应的程序性权利和义务D.建立专门性的国家机关并确定其职权、职责参考答案：ABCD4. 关于私营企业主的基本状况，说法正确的是( )A.成员来源复杂B.文化程度较低C.经济实力迅速增强D.社会政治地位在提高参考答案：ACD5. 所有的用人单位都有经济性裁员的权利 )A.错误B.正确参考答案：A6. 奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩通常可以从员工( )等方面进行考量A.性格B.工作C.品德D.考勤参考答案：BCD7. 对工作-家庭关系的研究大体经历了如下演进历程：( )A.工作家庭冲突、工作家庭促进(互动)、工作家庭平衡B.工作家庭促进(互动)、工作家庭冲突、工作家庭平衡C.工作家庭冲突、工作家庭平衡、工作家庭促进(互动)参考答案：C8. 员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和( )等。

A.压力咨询B.心理C.经济援助D.法律咨询参考答案：A9. 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同 )A.错误B.正确参考答案：B10. 对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务 )A.错误B.正确参考答案：A11. 上下级关系提升的机制包括( )A.合理授权机制B.尊重机制C.有效沟通机制D.互信机制参考答案：ABCD12. 哪种情况下用人单位可单方解除合同?( )A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B.女职工孕期C.职工患病尚在医疗期D.有营私舞弊等重大过失参考答案：D13. 员工关系的本质是双方( )的相互交织A.合作B.冲突C.力量D.权力参考答案：ABCD14. 上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任，该种上下级关系类型属于( )A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型参考答案：A15. 合作的外在根源包括( )A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.客观利益差异D.工作本身的属性E.工作场所的不平等性参考答案：ABDE16. 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。

)A.错误B.正确参考答案：B17. ( )即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围参考答案：C18. 我国劳动争议仲裁采取了“仲裁前置，一裁终结，裁审衔接的体制 )T.对F.错参考答案：T19. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 )A.错误B.正确参考答案：B20. 新闻媒体的负面报道或者是其他个体的语言攻击，该压力来源属于哪个层面?( )A.工作B.社会C.个体参考答案：B21. 工作场所中员工压力源包括( )A.工作量与工作要求B.角色及角色冲突C.人际关系与竞争D.个人生活与家庭生活参考答案：ABCD22. 劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实 )A.正确B.错误参考答案：A23. 在企业内部设置专门的部门，由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员，来对本企业员工实施员工援助计划这种设计模式称为( )A.整合模式B.联合模式C.专业模式D.内置模式参考答案：D24. 延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内。

)A.错误B.正确参考答案：A25. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括( )A.开除B.降职C.除名D.辞退参考答案：B26. 创造一个提高安全水平的心理环境的态度包括( )A.通过培训、领导垂范让员工意识到B.渗透到企业经营、企业文化的方方面面C.安全小组和安全守门人的设立参考答案：ABC27. 员工持股计划是经济民主的一种形式 )A.错误B.正确参考答案：B28. 专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一?( )A.独裁/剥削B.自主/宽容C.集权/宽容D.集权/合作参考答案：A29. 抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这种抱怨，或者对抱怨的反应迟，从缓而使抱怨的情绪蔓延下去，最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化 )A.正确B.错误参考答案：A30. 如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的应对方法是( )A.教育法B.拖延法C.协商法D.和平共处法参考答案：B31. 根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型?( )A.职业工会B.行业工会C.总工会D.技术工会参考答案：ABC32. 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括( )A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.违反个人意愿并给双方造成损失的参考答案：ABC33. 解决冲突的最为常见的方法是( )，这是一种很好的解决方法。

A.转移目标法B.和平共处法C.教育法D.协商法参考答案：D34. 对于劳动争议的权利争议说法不正确的是( )A.是对可能发生的权利发生争议B.是对既定的权利发生的争议C.是对现实的权利发生的争议D.不同于利益争议参考答案：A35. 国际雇主组织成立于1919年，在国际劳工组织是享有完全地位的唯一雇主组织 )T.对F.错参考答案：F36. 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系 )A.错误B.正确参考答案：A37. 福利所取的形式可以是金钱与实物，但更多则是服务机会与特殊权利 )A.正确B.错误参考答案：A38. 劳动合同中的法定必备条款主要包括( )A.合同期限B.工作内容与工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护参考答案：ABCDE39. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 )A.错误B.正确参考答案：A40. 亚当斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求 )A.错误B.正确参考答案：B41. 行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。

)A.错误B.正确参考答案：B42. ( )是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会参考答案：A43. 在管理者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件( )A.参与讨论的主题须与工作或生活有关B.参与讨论的有关问题对事不对人C.参与的机会不要被少数人所独占D.遵守合理的经济原则参考答案：CD44. 心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺 )A.错误B.正确参考答案：B45. 劳动关系调整模式主要包括哪些?( )A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式参考答案：ABCD46. 质量圈讨论的问题包括( )A.工作设计B.任务分配C.工作进度D.产品质量参考答案：ABCD47. 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经( )或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.单位领导参考答案：A48. 《中华人民共和国劳动合同法》(草案)规定，劳动合同中止期限最长不得超过3年。

)A.正确B.错误参考答案：B49. 针对企业自发的离职，应采取( )措施来管理解决A.提升工资待遇B.建立和完善制度性管理策略C.建立有效的程序化沟通D.工作再设计参考答案：BCD50. 政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容?( )A.反对性别歧视与种族歧视B.公平报酬C.安全与卫生D.冗员与解雇参考答案：ABCD51. 在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么?( )A.科学管理理论B.霍桑试验C.社会系统理论D.工业心理学的出现参考答案：BCD52. 下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是( )A.资讯(信息)分享B.业务(管理)咨询或征求意见C.共同决策参考答案：A53. 在法律上是通过劳动契约的形式表现这是员工关系中的( )特点A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性参考答案：B54. 从组织的维持和发展来看，尽可能抑制因对企业的( )等不满而产生的可避免的离职，以确保组织核心的人力资源A.报酬B.福利C.工作时间D.其他工作条件参考答案：ABCD55. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少( )人，并各确定1名首席代表。

A.1B.2C.3D.4参考答案：C56. 和领导搞对立或者聚众闹事，属于一种边缘的上下级关系状态 )A.正确B.错误参考答案：B57. ( )认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现相反，负面影响的刺激。