行政单位带薪休假工资计算.docx

行政单位带薪休假工资计算带薪休假听起来是一件美好的事情每个人都想在假期拿到工资但是，这种工资计算在法律上有具体规定那么，行政单位的带薪休假工资是怎么计算的呢？我相信你会对此感兴趣的今天，我将带你更多地了解这个问题接下来请看详细介绍一、行政单位带薪休假工资的计算1.年假工资基本规定在正常情况下，员工可以获得与日常工作相同的工资具体计算公式为：员工月薪月薪天数(21.75天)年假所依据的月薪标准与《劳动合同法实施条例》第27条规定的经济补偿金月薪标准基本一致即前十二个月到期的工资总额——前十二个月加班工资总额后的月平均工资职工在本单位工作不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资月工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资应付工资是用人单位为个人所得税、个人缴纳的社会保险等扣除前的工资2.年假工资怎么计算和支付？经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数的，用人单位应当按无年休假应休天数支付日平均工资的300%二、年假天数怎么算？(一)对于老员工的规定：根据国务院关于带薪年休假的规定，凡与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作12个月以上，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。

其中，累计工作不满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天《办法》第4条进一步明确年假天数根据员工“累计工作”时间确定在同一或者不同用人单位工作的职工，以及根据法律、行政法规或者国务院规定视为工作的人员，应当合并为“累计工作”时间《办法》这一规定明确了年假是劳动者的福利，保障所有劳动者的休息权利，而不是根据他们对某个企业的贡献来确定的2)新兵规定：《办法》还规定，劳动者在用人单位新就业，连续工作不满12个月的，当年年假天数按单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足一个完整工作日的部分不享受年假如果他工作了7年，今年8月1日跳槽去了B公司工作，那么他今年在B公司剩下的“日历天数”就是153天按累计工作时间计算，他不满10年，年假天数应为5天那么他今年的年假天数应该是(153365)5天=2.1天由于0.1天不到1整天，他不能享受年假，所以他今年的年假天数是2天三、单位不给员工安排年假如何处罚？(一)单位不按照本条例规定安排职工休年休假、不给年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；(二)逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应按年休假工资数额向职工支付赔偿金；(三)拒不支付年休假工资和赔偿金，属于参照公务员法管理的公务员和人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，劳动本身可能行政单位的带薪休假和普通公司略有不同。

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